Фонд заработной платы и его состав - раздел Охрана труда, ЭКОНОМИКА ТРУДА Функционирование Рабочей Силы В Процессе Производства Продукции (Выполнения Р...
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (затраты на персонал) включают в себя все расходы, связанные с оплатой труда наёмных работников, единый социальный налог и выплаты работодателя по различным видам социального страхования, расходы организаций на различные выплаты и льготы, прием, подготовку и повышение квалификации работников и др.
В соответствии с постановлениями Федеральной службы государственной статистики (Росстата)[127] в целях обеспечения сопоставимости данных по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчётности по труду выделяются три группы издержек на рабочую силу: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера (рис. 12.1).
Рис. 12.1. Фонд заработной платы в составе издержек на рабочую силу
Фонд заработной платы (ФЗП) - это общая сумма средств, выплачиваемых работникам предприятий, организаций, учреждений в соответствии с количеством, качеством и результатами их труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В состав выплат социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
Основную часть расходов, не относящихся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, составляют единый социальный налог; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.); командировочные и приравненные к ним расходы.
Рис. 12.2. Состав фонда заработной платы
Поскольку фонд заработной платы включает в себя многочисленные выплаты, различающиеся между собой назначением, порядком установления, связью с количеством, качеством и результатами труда, для целей анализа и планирования в нём выделяют четыре основных части (элемента) – прямой, часовой, дневной и годовой (месячный, квартальный) фонды заработной платы (рис. 12.2).
Прямой фонд заработной платы получил своё название в связи с тем, что его величина находится в прямой связи с количеством, качеством и результатами труда работников. Он включает в себя оплату труда повременно оплачиваемых работников по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное ими время и оплату труда сдельно оплачиваемых работников по сдельным расценкам за фактически выполненную ими работу. В свою очередь в сдельном фонде заработной платы может быть выделена тарифная часть, соответствующая стопроцентному уровню выполнения норм, и сдельный приработок, образуемый в результате перевыполнения работниками установленных норм труда.
Часовой фонд заработной платы содержит все виды выплат, производимые работникам за фактически отработанные ими часы. Он полностью включает в себя прямой фонд заработной платы, а также премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей хозяйственной деятельности, стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки за фактически отработанные часы – за работу в ночное время, за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни, неосвобождённым бригадирам за руководство бригадами, за профессиональное мастерство, совмещение профессий и расширение зон обслуживания и др.
Дневной фонд заработной платы содержит все выплаты за фактически отработанные дни. Он включает в себя часовой фонд заработной платы и доплаты за часы внутри рабочего дня, которые фактически не являются рабочими, но за которыми по закону сохраняется тарифная или средняя заработная плата. К последним относятся доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет за сокращённый рабочий день, кормящим матерям за время перерывов для кормления ребёнка, оплата часов вынужденного простоя.
Годовой (месячный, квартальный) фонд заработной платы[128] содержит все виды выплат заработной платы за соответствующий период. Он включает в себя дневной фонд заработной платы и выплаты за дни, фактически не отработанные, но оплачиваемые в соответствии с действующим трудовым законодательством: оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, дней выполнения государственных и общественных обязанностей, дней вынужденного простоя. Кроме того, в этот фонд включаются выплаты по районным коэффициентам, за выслугу лет, единовременные премии.
Указанные фонды могут быть отчётными, отражающими фактически произведённые выплаты за тот или иной период времени, и плановыми, рассчитанными на соответствующий период. При расчёте плановых фондов заработной платы не предусматриваются выплаты, вызываемые недостатками в организации производства и труда: доплаты за отклонения от нормальных условий выполнения работ, за сверхурочные работы, за не предусмотренные графиком работы в выходные и праздничные дни, оплата вынужденных внутрисменных и целодневных простоев.
Сравнение отчётных и плановых фондов прямой, часовой, дневной и годовой заработной платы по их элементам позволяет выявить допущенные отклонения, проанализировать причины их возникновения и принять меры к их устранению в последующих периодах.
Все темы данного раздела:
Сущность труда и формы его проявления
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает и
Функции труда и потребности человека
Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создаёт блага, необходимые для его сущес
Предмет и объекты экономики труда
По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать т
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём состоит сущность экономической категории "труд"?
2. В чём различие понятий труд, деятельность, работа?
3. Каковы простые моменты процесса труда?
Общественной организации труда
Труд является обязательным условием жизни и естественным состоянием человека. Большую часть жизни человек проводит в процессе труда. При этом различают труд по самообслуживанию чело
Управление трудом в обществе
Составной частью процесса воспроизводства является управление общественным трудом. Объективную необходимость управления общественным трудом в условиях его разделения и кооперации от
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое общественная организация труда?
2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда?
3. Назовите и охарактеризуйте основные типы обществен
Отношений
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусло
Регулирования социально-трудовых отношений
На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического хар
Социальное партнёрство
Важным составным элементом механизма регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнёрство. Как механизм регулирования социально-трудовых отношений, система социального партнёр
В становлении и развитии социального партнёрства
Выдающаяся роль в деле становления, развития и распространения социального партнёрства в мире принадлежит Международной организации труда. Не случайно этой организации в 1969 г. была присуждена Ноб
Термины и понятия
Глобализация экономики
Дискриминация
Конфликт
Международная организация труда
Наёмный работник
Патернализм
Предметы социально-трудовых отн
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое социально-трудовые отношения?
2. Какие элементы формируют социально-трудовые отношения как систему?
3. Кто является субъектами социально-трудовых отно
Рабочая сила и связанные с ней понятия
В результате длительного процесса развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий: «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»,
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функц
Движение трудовых ресурсов
Воспроизводство населения и его трудоспособной части неразрывно связано с их движением, под которым понимаются любые количественные, качественные, структурные и пространственные изм
Рынок труда
В условиях рыночной экономики рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека к труду является товаром, который реализуется на рынке труда.
Трудодефицитная
Численность занятых
Занятость и безработица
Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В соответствии с действующим законодательством, «занятость – это деятельность граждан, связанная с у
Виды занятости и их характеристика
Виды
занятости
Характеристика видов занятости применительно к
экономически активному
населению
наёмному
Термины и понятия
Активная политика занятости
Безработица
Виды безработицы
Виды движения трудовых ресурсов
Внешний рынок труда
Внутренний рынок труда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов?
2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся?
3. Какие ф
Производительность труда и связанные с ней понятия
Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затра
Выработка продукции
Выработка продукции (В) – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг, производимых работником в единицу врем
Трудоёмкость продукции
Трудоёмкость продукции (t) –это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Наимено-
вание
изделий
Факти-
чский
выпуск,
шт
Оi
Нормативная
тнологичес-
кая
тудоёмкость,
нрмо-ч.
Расчёт трудоёмкости управления
и полной трудоёмкости изделий
Наимено-вание изделий
Производственная трудоёмкость, чел.-час.
Отработано работниками управления
чел.-часов
Термины и понятия
Выработка продукции
Интенсивность труда
Методы измерения выработки
Производительная сила труда
Производительность труда
Производите
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность экономической категории "производительность труда"?
2. Что общего и в чём различия понятий результативность, эффективность и производительность труда?
Управления производительностью труда
Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понят
Изменение затрат живого и прошлого труда
при росте его производительности (цифры условные)
Периоды
Затраты труда на производство единицы продукции
Тпр/ Тж
Производительности труда
Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности труда
Резервы роста производительности труда
Рассмотренные выше факторы повышения производительности труда представляют собой, по сути дела, изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий
По источникам образования По источникам образования
Планирование производительности труда
Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование.
Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необход
Термины и понятия
Планирование производительности труда:
· этапы планирования
· методы планирования
Резервы использования рабочего времени
Резервы роста производительности тр
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда?
2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?
Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо
Работников
Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у
Баланс рабочего времени одного среднесписочного
рабочего (пример условный)
Элементы рабочего времени
План
Отчёт
I. Кале
Работниках
Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополн
Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к
Термины и понятия
Баланс рабочего времени
Баланс рабочей силы
Дополнительная потребность в кадрах
Качество рабочей силы
Квалификация
Компетентность
Непромыш
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой персонал организации?
2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?
3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек
Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен
Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун
Доходы населения
Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств
Термины и понятия
Денежные доходы
Дифференциация доходов
Индекс развития человеческого потенциала
Качество жизни
Качество трудовой жизни
Коэффициент Джини
К
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется?
2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется?
3. Что характеризует и как исчисляет
Сущность заработной платы
Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио
Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи
Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике.
2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы?
3. Каковы основные функции зара
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче
Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал
Тарифные сетки, их назначение и построение
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо
Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар
Расчёт средних тарифных величин
В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Сред
Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки
Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци
Термины и понятия
Аналитический метод оценки сложности работ
Диапазон тарифной сетки
Доплаты
Единая тарифная сетка
Качество труда
Надбавки
Р
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда?
2. Что входит в содержание понятия качество труда?
3. Что понимается под редукцией труда?
Применения форм и систем оплаты труда
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.
Фо
Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной.
При простойповременной системе оплаты
Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде
Системы оплаты труда
В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например,
Групповая (коллективная) оплата труда
В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) ил
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе
Должностных окладов
Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад
Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ
Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о
Термины и понятия
Абсолютная эффективность систем премирования
Аккордная оплата труда
Бестарифные системы оплаты
труда
Единовременные премии
Коллекти
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда?
2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда?
3. Каковы основные тенденц
Планирование фонда заработной платы
Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн
Фонда заработной платы
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь
Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия (организации)
Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирован
Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Зарплатоёмкость
Издержки работодателя на рабочую силу
Методы планирования фонда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите осн
Новости и инфо для студентов