1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите основные методы планирования фонда заработной платы.
4. Какие вы знаете методы укрупнённого планирования фонда заработной платы?
5. В чём сущность нормативного метода планирования фонда заработной платы?
6. В чём сущность дифференцированного метода планирования фонда заработной платы?
7. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?
8. Какими показателями характеризуется и как влияет на себестоимость продукции соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?
9. Назовите укрупнённые методы планирования средней заработной платы.
10. В чём сущность расчётно-аналитического метода планирования средней заработной платы?
Литература
Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М.
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.
В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12.
Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996..
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год // Российская газета, 26 декабря 2006 г.
Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
Маркс К. Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23.
Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992.
Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 2000, № 9-10.
Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990.
Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999.
Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда : Учебник для вузов. – М.: Издательство МИК, 2000.
Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996.
Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.
Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.
Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
[1] См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.,1973, с. 586-587.
[2] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс , Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 55.
[3] Маршалл А. Принципы экономической науки, т.1. – М., «Прогресс», 1993, с. 124.
[4] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.
[5] Там же, с. 195.
[6] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.
[7] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.
[8] Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.
[9] Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.
[10] Там же, с. 35.
[11] Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.
[12] Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.
[13] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.
[14] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.
[15] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 235.
[16] Л. Никифоров. Социально-экономический строй России: от прошлого к будущему. «Вопросы экономики», 1992, №4-6, с. 51.
[17] «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 363.
[18]. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 337.
[19] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.47, с. 285.
[20] Подробнее вопросы разделения и кооперации труда на различных уровнях рассматриваются в дисциплинах «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика фирмы», «организация труда».
[21] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 178.
[22] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 342.
[23] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Пол ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 249-251.
[24] Подробнее см. «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
[25] Подробнее см. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
[26] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.51-52.
[27] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.57; Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 522.
[28] «Человек и труд», 2002, №8, с.82.
[29] Конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.
[30] В качестве синонима для обозначения этого вида ресурсов некоторые авторы используют понятия «ресурсы для трудовой деятельности», «ресурсы труда», «ресурсы для труда». См. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999, с.116.
[31] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 44-47.
[32] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 60-61.
[33] Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА × М, 1998, с. 53.
[34] ВЗФЭИ – Всероссийский заочный финансово-экономический институт, г. Москва.
[35] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.69.
[36] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 41-44; Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 614-617.
[37] Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 23, с. 498.
[38] Там же, с. 499.
[39] Очевидно, что такая классификация, полезная для исследовательских и учебных целей, является в определённой степени условной. На практике все виды движения рабочей силы тесно переплетаются между собой.
[40] Более подробно о методах измерения и анализа текучести рабочей силы см. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения: Учеб. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – Куйбышев, Куйбышевск. гос. ун-т, 1983.
[41] См., например, Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.600.
[42] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 337.
[43] Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст.1.
[44] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989, с.112.
[45] Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991, с.123.
[46] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с.49-50.
[47] Синк Д.С. Указ. соч.,с.68.
[48] «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью её технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 48.
[49] Подробнее о методах измерения интенсивности труда см. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 289-296.
[50] Учёт трудоёмкости производства промышленной продукции. Методические рекомендации НИИ труда. – Москва, 1979.
[51] Архмв К.Маркса и Ф. Энгельса, т.IV, 1935, с.43.
[52] К. Маркс. Капитал, т.3. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.25, ч.I, с. 286.
[53] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989, с.52.
[54] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.213.
[55] Подробнее о функционально-трудовом анализе см. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996, гл.10.
[56] Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.
[57] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 272.
[58] Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с.69.
[59] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.716.
[60] Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань,1994, с.70.
[61] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998, с. 30-31.
[62] Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.
[63] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгтна, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002, с. 87; Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.
[64] Профессия (лат. professio – официально указанное занятие) – род трудовой деятельности, занятий, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специального обучения и опыта работы.
[65] Закон РФ от 13 января 1996 г. «Об образовании».
[66] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 119.
[67] См. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. С.19.
[68] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред.Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. С. 712-713.
[69] Другое название – индекс человеческого развития (ИЧР).
[70] Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.
[71] Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. Т.39. №2.
[72] Экономика и жизнь. 2005. №2. С. 6.
[73] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ. 1996. С. 63.
[74] Отчуждение – это форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстранённости.
Бессмысленность труда – отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы. Беспомощность – чувство незащищённости перед руководством, собственником, коллективом, обстоятельствами. Отстранённость – состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива (организации, общества).
(См. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. С. 318-321.)
[75] Современная экономика труда: Монография / Научн. Ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. С. 459.
[76] См. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. Федеральных законов РФ 27.05.2000 № 75-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).
[77] http://www.adm.samara.ru/
[78] Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 200-, №9. С.16.
[79] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.146-147.
[80] См. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 288.
[81] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. С.351.
[82] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.160-161.
[83]«По заключению международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г., справедливой считается минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип соблюдается, а в некоторых – превышается этот рекомендуемый норматив, тем самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты». Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 96.
[84] См.К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,с.549.
[85] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Изд.2-е.,т.19,с.18.
[86] Бухарин Н.И. Проблемы теории и практики социализма. М.,1989, с.159.
[87] Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. М.,1989, с.83; Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.,1972, т.1, с.493; Экономика труда. Учебник под ред. Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. М.,1991, с.91 и др.
[88] Сухаревский Б.М. Заработная плата в СССР. В кн: Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е, доп. и перераб. М., «Экономика», 1974, с.205.
[89] Социалистический труд, 1990, № 8, С.91.
[90] Человек и труд, 1993, № 4, С.52.
[91] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 51; Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. С. 93.
[92] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,С..545-546.
[93] Там же, С. 547.
[94] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 52.
[95]Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 С.10.
[96] Там же, С..92.
[97] Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник.- СПбУЭФ, 1996, С.112.; Совершенствование механизма стабилизации и подъёма производства в условиях рынка. Материалы республиканской научно-практической конференции.- Самара, 1997, С.46.
[98] Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999, С. 136; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006, С. 6.
[99] Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – Мю: ИНФРА-М, 1996, С. 242.
[100] Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999, С. 130.
[101] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 52; Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М.,1996, с.243; Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1992, с.573; Речмен Д.Дж. и др. Современный бизнес. Учеб. в 2 т. Т.1.- М.,1995, с.368; Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.42, 401; Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда т проблемы её регулирования. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37.
[102] Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129.
[103] Награда - особая благодарность, почётный знак, орден и т.п., которыми отмечают чьи-нибудь заслуги. (См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., «Сов. энциклопедия», 1973. С. 342).
[104] См. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37-38.
[105] Г. Эмерсон. Двенадцать принципов производительности. В сб. Научная организация труда и управления / Под ред. А.Н. Шербаня. - М.: «Экономика», 1965. С. 288-289.
[106] Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.411.
[107] См. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.,1992, с.378-380.
[108] В качестве исключения можно назвать: Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. С.148; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С. 16.
[109] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 497.
[110] Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
[111] Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, называется также квалификационным разрядом (Трудовой кодекс РФ, ст. 143).
[112] Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР). - М., 1998.
[113] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 10-11.
[114] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 14.
[115] Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. С. 65.
[116] К. Маркс, Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23. С. 561.
[117] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.
[118] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.
[119] См. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. С. 136 - 146.
[120] Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 1998.
[121] Постановление правительства Самарской области от 22.11.2006 № 156 «Об установлении тарифных ставок (окладов) и доплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».
[122] См., например, «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год» // Российская газета, 26 декабря 2006 г.
[123] Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
[124] Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С.145.
[125] Подробнее см. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996. С. 63–70.
[126] Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977. С. 7.
[127] Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» // Бюллетень Минтруда РФ, 2001, № 1. С. 84.
Постановление Росстата от 27.10.2005 г. № 73 «Об утверждении порядка заполнения формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»».
[128] В учебной литературе наряду с терминами прямой, часовой, дневной и годовой фонд заработной платы применяются термины фонд прямой заработной платы, фонд часовой заработной платы и т.д. Эти термины следует рассматривать как синонимы.
[129] Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 256.
[130] Система «Рыночной Оплаты и Стимулирования Труда».
[131] См. В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12, С. 11.
[132] Годовой и месячный фонды заработной платы одинаковы по своему составу, но различаются по величине: месячный ФЗП составляет одну двенадцатую часть годового ФЗП.