рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Вопросы для обсуждения и контроля

Вопросы для обсуждения и контроля - раздел Охрана труда, Экономика труда 1. Расскажите Об Истории Формирования Концепции Социального Партнерства. ...

1. Расскажите об истории формирования концепции социального партнерства.

2. Дайте характеристику понятия «социальное партнерство».

3. Какие направления охватывает социальное партнерство?

4. Дайте характеристику понятия «социальный институт».

5. Перечислите основные социальные институты, осуществляющие защит­
ные функции.

6. Раскройте роль профсоюзной организации по защите прав и интересов
наемных работников.

7. Расскажите об основных принципах социального партнерства.

8. Приведите некоторые положения из законодательства о социальных га­
рантиях трудоспособному населению.

9. Дайте характеристику трудового конфликта.

 

10. В каких случаях возникает трудовой конфликт?

11. Раскройте критерии, по которым дается типология трудовых конфликтов.

12. Какая взаимосвязь между отношением к труду и особенностями кон­
фликтного поведения?

13. Расскажите о негативных последствиях трудового конфликта.

14. Что несет в себе позитивного трудовой конфликт?

15. Какие вы знаете объективные и субъективные причины трудовых кон­
фликтов?

16. Раскройте причины трудовых конфликтов исходя из типов противоречий.

17. Что понимается под разрешением трудового конфликта?

18. Расскажите о факторах, обусловливающих трудовой конфликт.

19. Охарактеризуйте конкретные модели и типы разрешения трудового
конфликта.

20. Расскажите об основных формах разрешения трудового конфликта.


Глава 7 РЫНОК ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ

7.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

7.2. Сегменты рынка труда.

7.3. Спрос и предложение на рынке труда.

7.4. Регулирование рынка труда.

7.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура

Переход к новому типу экономики в Украине сопровождается привне­сением рыночных отношений в сферу занятости — в ней формируется рынок труда.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, — место пересечения различ­ных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотношений отдельного предпри­ятия и его сотрудников (т. е. потенциальных или фактических работни­ков, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка труда, необ­ходимо обратиться к дискуссии о том, что на рынке труда продается и покупается: «рабочая сила» или «труд»?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда).

Третья точка зрения заключается в том, что ее сторонники полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъ­ектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собствен­ник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собст­венником своей рабочей силы, т. е. всей совокупности своих способнос­тей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использо­вания единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.


 

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки — заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключае­мом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимос­ти от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Структуру рынка труда составляют:

1) конкурентные отношения между работниками и предпринимателя­
ми, а также внутри каждой из этих групп;

2) механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;

3) система социальной защиты населения.
Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:

1) неотделимость прав собственности на товар-труд от его владельца.
Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носите­
ля, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя.
Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных
отношений между продавцом и покупателем;

3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микрокли­
мат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессио­
нального роста);

4) наличие большого числа институциональных структур особого ро­
да. К их числу относятся: система трудового законодательства; различ­
ные учреждения и службы регулирования занятости, государственные
программы в области труда и занятости и т. д.;

5) высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются боль­
шим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален,
а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и
требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокуп­ный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 7.1).

С — совокупный спрос на труд

П — совокупное предложение труда

УС — удовлетворенный спрос на труд

Рис. 7.1. Совокупный рынок труда

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения сово­купного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетво-


 
 


Глава 7. Рынок труда и его регулирование


136 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

ренный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР - УС,

где СР — совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механиче­ского движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

— открытый рынок труда — это экономически активное население,
которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также
все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

— скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в
экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же
с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда можно устано­вить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка; службы занятости населения; инфраструктуру рынка труда; сис­тему социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наем­ные работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разны­ми «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционер­ные общества, общественные организации, колхозы, частные предпри­ятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т. п.

Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сущест­вования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, ква­лификации, социального статуса и ряда социально приобретенных ка­честв (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 7.2):

• отношения между наемными работниками и работодателями;

• отношения между субъектами рынка труда и представителями (проф­
союзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и
взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функ­
ционирования.


Рис. 7.2. Система отношений на рынке труда

Использование перечисленных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельнос­тью, так и его неофициальной части, а также проследить динамику пока­зателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

Конъюнктура рынка — это соотношение спроса и предложения в раз­резе всех составляющих структуру рынка труда.

Конъюнктура рынка зависит от: состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технической базы; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе на душу населения); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг: состо­яния социальной и производственной инфраструктуры; степени разви­тия многоукладности экономики; развития интеграционных связей (от­раслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, эко­логические и другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением раз­личают три типа конъюнктуры рынка труда:

трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предло­
жения труда;

трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число без­
работных и соответственно избыток предложения труда;

равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура украинского рынка труда характеризуется дис­пропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые но­сят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независи­мых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них



Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда


Глава 7. Рынок труда и его регулирование



 


свободно входить на рынок труда и покидать его. Она — неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Например, чисто конкурентный рынок располагает большим количеством покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. Здесь свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работ­ники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется разви­тая инфраструктура.

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспе­чивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

7.2. Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобиль­ность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда явля­ются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны ста­бильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а так­же возможность профессионального продвижения, прогрессивная техно­логия, система управления и т. п.

Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отста­лой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровнях: экономической эффективности производства; социальной эф­фективности труда; социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внут­ренние и внешние рынки.

Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отноше­ний, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого наз­начение цены рабочей силы и размещение последней определяются ад­министративными правилами и процедурами.


Хотя внутренние рынки труда (ВРТ) различных предприятий обычно изолированы друг от друга, они обладают общими чертами:

1) ВРТ имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить
ряд уровней;

2) работник, как правило, сначала попадает на одну из низших ступе­
ней ВРТ, а затем постепенно продвигается на более высокий уровень;

3) находящиеся на внутреннем рынке труда работники в значительной
степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безрабо­
тицы.

Специфику внутреннего рынка труда как относительно обособленной подсистемы определяют следующие особенности:

— относительная независимость относящихся к нему работников от
внешней конкуренции;

— сравнительно малое число агентов на рынке;

— ограниченность мест приложения труда;

— относительно небольшое число вариантов мобильности;

— большая значимость административных методов регулирования;

— быстрое перемещение работников без больших затрат;

— существенный объем недоступной внешним экономическим субъек­
там слабоформализованной информации при принятии решений.

В зарубежной литературе внутренние рынки труда изучаются при по­мощи анализа данных, характеризующих степень их открытости, масш­таб и пространственную структуру, условия внутренней мобильности, дифференциацию положения занятых внутри него, а также сопоставле­ния условий занятости в рамках ВРТ и за его пределами.

Основными функциями внутреннего рынка труда являются:

• обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

• специальная подготовка и развитие навыков занятых;

• сохранение наиболее ценной части трудового потенциала;

• поддержание социальной стабильности коллектива.

Все это весьма важные функции, реализация которых является пред­метом общественного интереса. Поэтому государство оказывает влияние на функционирование внутренних рынков труда путем регулирования основ трудовых отношений, реализации программ социальной защиты некоторых групп населения, создания общих и избирательных программ занятости и проведения антидискриминационной политики.

Между тем, следует отметить, что механизм внутреннего рынка труда не может полностью удовлетворить потребность предприятия в квали­фицированной рабочей силе. Это объясняется, прежде всего, тем, что стремящиеся к нововведениям предприятия периодически испытывают потребность в рабочей силе.

Поэтому становится целесообразным периодическое привлечение со стороны работников (либо их групп) к выполнению аналогичных по



Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда


Глава 7. Рынок труда и его регулирование



 


своему характеру особо важных работ с примерно одинаковым уровнем заработной платы. При этом важно отметить, что хотя спрос на услуги такого рода со стороны отдельных предприятий непостоянен, но сово­купный спрос со стороны нескольких предприятий может быть достаточ­но устойчив. Типичным примером являются экспертные, консультацион­ные и аудиторские услуги. Поэтому соответствующие работники (в от­личие от временных и сезонных) имеют относительно постоянную наг­рузку и все время находятся на рынке труда, предлагая не труд вообще, а конкретные профессиональные услуги. Соответствующий им механизм называется профессиональным рынком труда.

К профессиональному рынку труда (ПРТ) относятся также не столь высокооплачиваемые работы (например, строительные), на которые не могут быть привлечены как постоянные работники (ввиду их сезоннос­ти), так и временные работники других профессий по причине высоких требований к качеству работ.

На этом рынке труда решающее значение имеет не качественная одно­родность выполняемых работ (находящая свое выражение в нормализа­ции рабочего времени), а качественная однородность привлекаемых к их выполнению работников. Эта однородность заключается, прежде всего, в их соответствии некоторому профессиональному стандарту, т. е. в неко­тором уровне профессионализма. Для достижения этой однородности часто происходит привлечение не одного работника, а целой их группы, что повышает устойчивость занятости, уменьшает издержки поиска и привлечения работников. Работодатель устанавливает постоянные кон­такты с интересующими его группами работников ПРТ и периодически, по мере возникновения необходимости привлекает их членов (не обяза­тельно всех) к выполнению отдельных, коротких по продолжительности, работ. Эти группы называются профессиональными организациями (ор­ганизациями профессионального типа). Особенностью положения работ­ников ПРТ (совершенно не свойственной внутреннему рынку труда) является их отождествление не с предприятием, а с профессиональной общностью.

Наличие таких организаций означает преобразование характерных для ВРТ иерархических отношений между работниками в сетевые. Для них характерен акцент не на отношения подчинения и передачу управ­ленческих воздействий, а на обмен информацией и деятельностью. Конт­роль в сетевых структурах осуществляется через взаимодействие сторон и достижение единых целей.

Существенно преобразуются и отношения с работодателями (заказчи­ками). Характерная для ВРТ постоянная занятость трансформируется в постоянное взаимодействие с работодателем, которое осуществляется и вне периода выполнения каких-либо работ. Однако у работников на этом рынке труда нет единственного заказчика, которым в системе ВРТ вы-


ступает работодатель. Работники ПРТ в значительно большей степени лояльны своему мастерству, нежели отдельным работодателям.

Существующие на этом рынке труда стандарты «схожи со стандарта­ми рыночной экономики», что заключается прежде всего в единстве пла­нирования, выполнения и контроля за трудом в сочетании с высокой степенью автономии занятых.

Можно выделить несколько сфер, где профессиональный рынок труда имеет преобладающее значение:

—услуги (продукция) кратковременного спроса;

—адаптация массовой продукции к индивидуальным требованиям;

—предоставление услуг (либо производство товаров) по специальным
заказам;

—создание альтернативных массовым видов продукции.

По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются: индивидуально занятые работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц; официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях; неуч­тенная, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий фор­мального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы; не­учтенная деятельность работников формального сектора, осуществляе­мая на рабочем месте и т. п. По статусу занятых в неформальном секторе выделяются лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. Какие-либо показатели масштабов занятости в неформальном секторе в официальной статистике отсутствуют.

Наряду с разделением на формальный и неформальный секторы про­исходит сегментация занятости в рамках формального сектора. Новым явлением на рынке труда является развитие занятости в негосударствен­ном секторе экономики. В результате разгосударствления предприятий, создания новых негосударственных предприятий, развития самосто­ятельной занятости населения в украинской экономике формируется об­ширный негосударственный сектор.

Распределение численности занятого населения по месту работы, ста­тусу занятости, полу, возрасту и уровню образования создает картину спроса на рабочую силу, перераспределения занятых между секторами экономики.

Анализируя новые явления в сфере занятости, особо следует выделить малые предприятия. Развитие малого бизнеса происходит как за счет разукрупнения и демонополизации действующих предприятий, так и по­средством создания новых. Этот процесс весьма динамичен и охватывает все большую часть экономически активного населения. С учетом совмес­тителей и работающих по договору подряда сфера малого предпринима­тельства охватывает более 20% занятого населения. Субъектами малого предпринимательства считаются коммерческие организации, в которых



Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда


Глава 7. Рынок труда и его регулирование



 


средняя численность работников не превышает: в промышленности, строительстве и на транспорте — 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере — 60, в оптовой торговле — 50, в розничной торговле и бытовом обслуживании — 30, в прочих отраслях — 50 чело­век. Ранее к малым относились предприятия со среднесписочной числен­ностью: в промышленности и строительстве — до 200 человек, в науке — 100, в других отраслях производственной сферы — до 50, в непроизвод­ственной сфере — до 15 человек.

Необходимо отметить, что любая страна формирует свой рынок труда с учетом специфики и собственной экономики. Одни страны ориентиро­ваны на внешний рынок, другие — на внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формируют система подготовки, перепод­готовки и повышения квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест, способы регулирования трудовых отношений и т. д. В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда.

Японская модель. Для нее характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантиру­ется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники после­довательно повышают квалификацию в соответствующих внутрифир­менных службах и перемещаются на новые рабочие места строго, но по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необ­ходимости сокращения производства, как правило, решают эти пробле­мы не путем увольнения персонала, а с помощью сокращения продолжи­тельности рабочего времени или перевода части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

Шведская модель. Данная модель характеризуется активной полити­кой государства в области занятости, в результате чего уровень безрабо­тицы в стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующим обра­зом:

1) проведением ограничительной фискальной политики, которая на­
правлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание
прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкурен­
ции между фирмами в повышении заработной платы;

2) путем проведения «политики солидарности» в заработной плате,
цель которой — достижение равной оплаты за равный труд независимо


от финансового состояния тех или иных фирм. Такие меры побуждают малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сво­рачивать или менять направление своей деятельности, а высокоприбыль­ные фирмы — ограничивать величину оплаты труда уровнем своих воз­можностей;

3) проведением активной политики на рынке труда по поддержке ме­
нее конкурентоспособных работников. Для этого предприниматели полу­
чают значительные субсидии;

4) поддержкой занятости в секторах экономики, которые имели
низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных
задач.

Модель США. Для этого рынка труда характерна децентрализация за­конодательства о занятости и помощи безработным, которое принимает­ся каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отно­шение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объемов применяемого труда или объема производства, при­чем продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не забла­говременно, а накануне этого события. Коллективными договорами охва­чена только четверть всех сотрудников. Мало уделяется внимание внут­рифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специ­фических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Япо­нии и Швеции, уровню безработицы.

Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, опре­делить его перспективы. Сегментация проводится по разным критериям и признакам. К ним относятся:

• демографические характеристики (пол, возраст, состав семьи);

• географическое положение (регион, город, район и т. д.);

• социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке
труда (образование, профессиональные знания, уровень квалифика­
ции, стаж работы и пр.);

• экономические показатели, отражающие финансовое состояние, фор­
мы собственности работодателей, а также показатели, характеризую­
щие материальную обеспеченность наемных работников;

• психофизиологические качества работников (физическая сила, темпе­
рамент), его принадлежность к определенному слою общества и т. д.;

• поведенческие характеристики работника с точки зрения мотивации
занятости и др.


 
 


144 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Подробное изучение перечисленных характеристик составляет содер­жание маркетинга рынка труда. В процессе анализа особо выделяются сегменты, где сосредоточены малоконкурентные группы лиц, нуждаю­щихся в работе.

Сегменты рынка труда изучаются при помощи одно- и многофактор­ных моделей.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

• организация встречи работодателей и наемных работников;

• обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями,
так и наемными работниками;

• установление равновесных ставок заработной платы;

• решение вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспре­
деления рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сфе­
рами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Важнейшей функцией рынка труда является согласование различных, иногда и противоположных интересов обеих сторон.

В течение столетия рыночная система выработала механизм согласо­вания интересов предпринимателей и наемных работников.

Главное место в этом механизме занимает система коллективных до­говоров наряду с индивидуальными трудовыми соглашениями и госу­дарственной регламентацией занятости. Центральным объектом коллек­тивных переговоров между работодателями и рабочими выступают цена труда, его условия, решение социальных проблем и урегулирование тру­довых конфликтов.

Важное место в механизме регулирования рынка труда занимают его субъекты: администрация фирмы, работники, профсоюзы и государство. Для современного периода характерно снижение роли профсоюзов и повышение значения государственных органов и менеджмента фирм и компаний.

Изменился и характер участия профсоюзов в регулировании отноше­ний найма, то есть переход от конфронтации между администрацией и рабочими (профсоюзами) к поиску взаимоприемлемых для обеих сторон решений.

В механизме отношений между наемными работниками и менеджмен­том важное место занимают совместные комиссии из представителей профсоюзов и администрации предприятия.

Они вырабатывают взаимоприемлемые решения по вопросам гаран­тии занятости, премирования, соблюдения техники безопасности. (В странах Западной Европы и США в Совете директоров — представители профсоюзов).

Человеческая рабочая сила предлагается и покупается на рынке труда. Сюда, например, относятся биржа труда и объявления о найме в газетах.


 

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

Предложение рабочей силы зависит от численности населения, его воз­растной структуры и от уровня заработной платы. Спрос на рабочую силу зависит не только от заработной платы, но и от цен на взаимозаме­няемые факторы производства. В настоящее время заработная плата в меньшей степени является результатом взаимодействия спроса и предло­жения на рынке труда; она скорее представляет собой результат перего­воров между сторонами в коллективном трудовом договоре (профсоюзы и объединения предпринимателей).

Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16-ти лет и кто уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обра­тятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет рабо­ты за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следова­тельно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Ка­чество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются, поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен.

7.3. Спрос и предложение на рынке труда

Рис. 73. Рынки, на которых должны действовать фирмы

Как показано на рис. 7.3, рынок труда - это один из трех рынков, на котором фирмы должны успешно действовать, если они хотят выжить; другие два рынка - рынок капитала и рынок продукта. Рынок труда и рынок капитала - это основные виды рынков, на которых фирмы при­обретают факторы производства, а рынок продуктов (изделий) - это такой рынок, на котором продукция продается.


10 —3-1844


146Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

На практике, конечно, фирма одновременно выступает на разных рын­ках — труда, капитала и продукта.

Исследование рынка труда начинается и заканчивается анализом спро­са и предложения труда. Что касается спроса, существующего на рынке труда, то здесь представлены работодатели, принимающие решения о най­ме рабочей силы в зависимости от того состояния, в котором находятся все три рынка. Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены такие группы, как работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще, при­нимаются с учетом возможностей проводить свое время.

В связи с этим полезно постоянно учитывать, что основные результа­ты функционирования рынка труда связаны со следующими факторами:

1) условиями занятости (т. е. зарплатой, уровнями вознаграждения,
условиями труда);

2) уровнями занятости.

Анализируя и тот и другой факторы, необходимо проводить различие между разными профессиональными группами, которые в сумме и со­ставляют рынок труда. В той же мере важно помнить и о том, что любой результат функционирования рынка труда всегда зависит в той или иной степени от действия таких факторов, как спрос и предложение. Перефра­зируя слова Альфреда Маршалла, скажем, что лишь на основе взаимо­действия факторов спроса и предложения можно определить экономиче­ский результат или, образно говоря, лишь с помощью двух лезвий нож­ниц можно разрезать кусок материала.

В данной главе представлены основные положения и информация о самых широких последствиях простейшей экономической модели рынка труда. Эта модель дает нам возможность заглянуть в механизм работы рынка труда, что может быть весьма полезно для определения социальной политики.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика труда

И социально трудовые... Отношения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Вопросы для обсуждения и контроля

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Цели курса и его структура
Охарактеризованные выше концептуальные положения легли в осно­ву представляемого читателям учебного пособия «Экономика труда и социально-трудовые отношения», подготовленного на кафедре экономи­ческ

Структурное построение учебного пособия
Структуризация материала учебного пособия произведена прежде все­го на основе дидактического принципа эффективного обучения. По этому принципу в логике обучения должны быть предусмотрены:

Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе.
2.1. Характеристика населения Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения. Население характеризуется и как элемент производительных

Измерение трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характе­ризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на

Трудовой потенциал предприятия
Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет со­бой предельную величину возможного участия работников в производ­стве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профес-

Методика измерения коэффициента жизнеспособности нации
ЮНЕСКО и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) перио­дически проводят исследования динамики уровня жизни и «жизнеспо­собности народов» (по терминологии ЮНЕСКО—ВОЗ) в зависимости от социально-

Миграционного и экономического движения
на динамику трудоактивного населения населения Украины, %   Фактор 1959-1969 гг. 1970-1978 гг. 1979-198

Качество трудовой жизни населения.
3.1. Сущность и характер труда, его социальные аспекты Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на со­здание материальных и культурных ценностей. Труд — осн

Социальная и психофизиологическая характеристика труда
Трудовому коллективу в целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности. К числу со­циальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ор

Значение труда в развитии человека
История человечества свидетельствует о весьма существенном, можно сказать, решающем значении труда. Теоретические и эмпирические ис­следования роли труда свидетельствуют: труд — первое, осно

Характер труда
Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производитель­ных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (ха

Психофизиологические факторы труда
В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, произ­водительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд им

Формы социально-трудовых отношений.
4.1. Характеристика социально-трудовых отношений В процессе труда люди вступают в определенные социальные отноше­ния, взаимодействуя друг с другом. Социальное взаимодействие в сфере труда

Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан. Социальный институт — это устойчивая форма организации совместной деятельности люде

Социальные гарантии
Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, кото­рые также представляют собой определенную систему. Гарантии долж­ны: • регулировать рынок рабочей силы через смятение возника

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социальной защиты. 2. Дайте характеристику понятия «социальная защита». 3. Какие направления охватывает социальная защита?

Причины трудовых конфликтов
Исследования причин трудовых конфликтов позволяют подробно их классифицировать и определить возможности и принципы их разреше­ния. Причина возникает обычно раньше, чем появляется само столкно­вение

Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда
С развитием мировой экономики, экономической интеграции и со­трудничества разных стран возникла задача согласовать и обобщить тру­довые отношения, которые сложились на национальных рынках труда. Вы

Состояние воспроизводства рабочей силы на рынке труда Украины
Украина сейчас находится на этапе перехода к рынку. Под переход­ным периодом, на наш взгляд, следует понимать те временные границы перехода от административно-командной экономики к рыночным отно­ше

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение рынка труда. 2. Раскройте составляющие рынка труда. 3. Охарактеризуйте понятие совокупный рынок труда. 4. Дайте характеристику субъектов рынка труда.

Формы безработицы.
8.3. Регулирование занятости и государственная политика в этойсфере. 8.1. Формы и виды занятости В любом обществе существуют объективн

Показатели занятости
В экономической теории и практике разработана система показателей, отражающих эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей. Первая группа — пропорции распре

Органы государственной власти на рынке труда Украины
Государственная политика Украины в сфере занятости населения ба­зируется на таких принципах: — обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального

Министерство труда и социальной политики Украины
Министерство труда и социальной политики Украины (далее — Минтруда Украины) — центральный орган исполнительной власти, ко­торая обеспечивает проведение в жизнь государственной политики в сфере заня

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение занятости. 2. Охарактеризуйте формы занятости. 3. Какие виды занятости вы знаете? 4. Охарактеризуйте формы безработицы и причины их возникновения.

Планирование заработной платы.
9.1. Методика планирования труда Задачи, содержание и показатели плана по труду, порядок его разработки В системе планирования на предприятии особое место занимает пла­ниро

Условия труда и факторы их формирования.
10.1. Понятие и основные направления организации труда Цели и задачи организации труда на предприятии В широком смысле под организацией труда понимают «приведение тр

Нормирование труда
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и ме­рой затрат на него способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определен­ного

Организация рабочих мест
Численность персонала предприятия определяется числом рабочих мест. Рабочее место — это закрепленная за отдельным работником про­странственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми

Суточный расход энергии, ккал
  Уровень тяжести труда Расход энергии I — малый мышечный труд 2200-2600 II — труд умеренной т

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение организации труда на предприятии. 2. Какие цели организации труда? 3. В чем заключается содержание организации труда? 4. Какие основные составляющие

Производительность и уровень оплаты.
11.1. Эффективность и методы измерения производительности труда Персонал предприятия должен не только обладать различными спо­собностями, но и использовать их в процессе труда, при этом во

Показатели и методы измерения производительности труда
Итак, производительность труда — это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема про­дукции работ или услуг с одной стороны, и количеством труда, изр

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте понятия производительность и эффективность труда. 2. Обозначьте показатели в оценке эффективности труда. 3. Назовите показатели и методы измерения производитель

Методические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения
Методом государственного статистического наблюдения за уровнем жизни населения является выборочное обследование бюджетов домашних хозяйств. Оно проводится органами государственной статистики

Прожиточный минимум и методы его расчета
Указом Президента Украины «О системе минимальных потребитель­ских бюджетов населения Украины» № 210 от 2 марта 1992 г. Прави­тельству Украины поручено разрабатывать минимальный потребитель­ский бюд

Расчет прожиточного минимума
    В сред- Муж- Жен- Пен- Дети   нем на чи

Структура расходов бюджета прожиточного минимума
  Статьи расходов Социально-демографические группы   В среднем на душу Трудоспо­собные Пенс

Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
Помимо прожиточного минимума в числе минимальных стандартов уровня жизни населения, обеспечивающих минимально необходимую степень удовлетворения основных потребностей человека, экономиче­ская наука

Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов
Существенную роль в формировании доходов и определенного уровня жизни играет система обеспечения государством нетрудоспособных граждан — социальное обеспечение. Основными его направлениями яв­ляютс

Принципы формирования доходов в рыночной экономике
Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и

Причины различий в заработной плате
Реальная и номинальная заработная плата Понижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты потребления, увеличение квартирной платы, тарифов за пользование о

Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов. 13-2. Отчетность и аудит в сфере труда.
13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов В рыночной экономике система трудовых показателей включает: пер­сонал, производительность труда и заработную плату. А

Основные трудовые показатели предприятия
  № п/п Наименование показателей Един, изм. Периоды   Предыд. год План

Анализ заработной платы
Целью анализазаработной платы на предприятиях является выясне­ние степени экономической целесообразности ее расходования, чтобы не допустить снижения темпов расширенного вос

Подготовительный этап аудиторской проверки
Аудит представляет собой форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых и достоверных данных. При проверках допускается

Обработка и анализ информации
Одной из наиболее важных функций аудитора, как уже подчеркива­лось, является анализ полученной информации и ее оценка. Обосновать оценку организации труда на данном предприятии можно:

Эффективность аудита в трудовой сфере
По завершении работы должен быть подготовлен итоговый материал, включающий доклад о результатах аудиторской проверки, оценке и ре­комендациях. Возможна подготовка нескольких специализированных до­к

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте систему трудовых показателей на предприятии. 2. Каковы экономические и исторические предпосылки возникновения аудита в трудовой сфере? 3. Какова основная це

Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
14.1. Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка Специфика исследований состоит в использовании специальных со­циологических и социально-психологических

Разработка программы социологического исследования
Социологическое исследование — это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет системати­зировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависим

Трудовое законодательство Украины: соответствие международным нормам
В соответствии со ст. 8 КЗоТ Украины общепризнанные нормы и принципы международного права имеют приоритет перед соответствую­щими нормами национального законодательства. Чтобы выделить слу­чай несо

Вопросы для обсуждения и контроля
1. В чем заключается специфика исследований проблем трудовой организа­ ции? 2. Раскройте сущность и цели социологических исследований в сфере труда. 3. Каковы задачи, решаемые

Трудовая миграция населения.
15.1. Международная организация труда Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только н

Структура МОТ
Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1. Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. Ее работа определяется специальн

Что опасного в этой работе?
Пекари могут страдать от аллергии (в основном дыхательной системы икожи), вызванной используемыми при работе веществами. Пекари работают с горячим оборудованием и острыми

Профессиональные опасности
  Несчастные случаи и травмы Порезы, особенно при работе с острыми предметами   Падения работников из-за неправильног

Меры по предотвращению
Регулярно мойте полы или (по возможности) чистите пылесосом по­лы и другие поверхности, устанавливайте эффективную вытяжную вен­тиляцию, чтобы избежать образования облаков пыли (сухой муки).

Определение и/или описание
Смешивает и выпекает ингредиенты согласно рецептам для изготовле­ния хлеба, пирожных и другой выпечки; отмеряет муку, сахар, разрыхли­тели для теста и другие ингредиенты для приготовления взбитого

Родственные и более узкие профессии
Ученик пекаря, помощник пекаря, контролер пекарни, работник пе­карни, смешиватель взбитого теста, взвешиватель взбитого теста, укра­шатель тортов, дегустатор тортов, изготовитель шоколадных смесей,

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории возникновения Международной Организации Труда (МОТ). 2. Опишите структуру МОТ. 3. Какова роль Международного Бюро Труда (МБТ)? 4. Рассмотрите

Основные сферы использования различных программ регулирова­ ния социально-трудовых отношений в международной практике.
16.1. Методы работы Международной организации труда Международная организация труда имеет огромный опыт в регулиро­вании социально-трудовых отношений на основе различных методов, что обесп

Разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением
В процессе осуществления своей деятельности по регулированию соци­ально-трудовых отношений МОТ разрабатывает международные трудо­вые нормы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудя­щих

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Почему МОТ поддерживает активную политику на рынке труда? В чем ее сущность? 2. По каким направлениям МОТ осуществляет свою деятельность? 3. Каково основное содержание рабо

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ
(в среднем на год, тыс. чел., цифры условные)   Показатель 200... г., отчет 200... г., ожи

Анализ эффективности производства по отдельным показателям
Условные обозначения: Т— объем произведенной продукции, тыс. грн; Фс— среднегодовая стоимость ППОФ, тыс. грн; Ч — численность ППП, чел.;

Расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах
  Дополнительная потреб-   Источники удовлетворения   ность в трудовых ресур- &nbs

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо для работодателя

Ставка заработной платы— цена труда зачас работы.
Стипендия (Стп.)— установленные законодательством выплаты, являющие­ся источником средств существования для граждан, обучающихся с отры­вом от производства (по дневной форме подгот

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги