Реферат Курсовая Конспект
Вопросы для обсуждения и контроля - раздел Охрана труда, Экономика труда 1. Расскажите Об Истории Формирования Концепции Социального Партнерства. ...
|
1. Расскажите об истории формирования концепции социального партнерства.
2. Дайте характеристику понятия «социальное партнерство».
3. Какие направления охватывает социальное партнерство?
4. Дайте характеристику понятия «социальный институт».
5. Перечислите основные социальные институты, осуществляющие защит
ные функции.
6. Раскройте роль профсоюзной организации по защите прав и интересов
наемных работников.
7. Расскажите об основных принципах социального партнерства.
8. Приведите некоторые положения из законодательства о социальных га
рантиях трудоспособному населению.
9. Дайте характеристику трудового конфликта.
10. В каких случаях возникает трудовой конфликт?
11. Раскройте критерии, по которым дается типология трудовых конфликтов.
12. Какая взаимосвязь между отношением к труду и особенностями кон
фликтного поведения?
13. Расскажите о негативных последствиях трудового конфликта.
14. Что несет в себе позитивного трудовой конфликт?
15. Какие вы знаете объективные и субъективные причины трудовых кон
фликтов?
16. Раскройте причины трудовых конфликтов исходя из типов противоречий.
17. Что понимается под разрешением трудового конфликта?
18. Расскажите о факторах, обусловливающих трудовой конфликт.
19. Охарактеризуйте конкретные модели и типы разрешения трудового
конфликта.
20. Расскажите об основных формах разрешения трудового конфликта.
Глава 7 РЫНОК ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ
7.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.
7.2. Сегменты рынка труда.
7.3. Спрос и предложение на рынке труда.
7.4. Регулирование рынка труда.
7.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура
Переход к новому типу экономики в Украине сопровождается привнесением рыночных отношений в сферу занятости — в ней формируется рынок труда.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.
Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников (т. е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).
Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии о том, что на рынке труда продается и покупается: «рабочая сила» или «труд»?
Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.
Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда).
Третья точка зрения заключается в том, что ее сторонники полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т. е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.
Глава 7. Рынок труда и его регулирование
На рынке труда цена труда выступает в форме ставки — заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.
Структуру рынка труда составляют:
1) конкурентные отношения между работниками и предпринимателя
ми, а также внутри каждой из этих групп;
2) механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;
3) система социальной защиты населения.
Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:
1) неотделимость прав собственности на товар-труд от его владельца.
Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носите
ля, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;
2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя.
Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных
отношений между продавцом и покупателем;
3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микрокли
мат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессио
нального роста);
4) наличие большого числа институциональных структур особого ро
да. К их числу относятся: система трудового законодательства; различ
ные учреждения и службы регулирования занятости, государственные
программы в области труда и занятости и т. д.;
5) высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются боль
шим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален,
а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и
требует от претендента специфических навыков.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 7.1).
С — совокупный спрос на труд
П — совокупное предложение труда
УС — удовлетворенный спрос на труд
Рис. 7.1. Совокупный рынок труда
Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетво-
Глава 7. Рынок труда и его регулирование |
136 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
ренный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
ТР = СР - УС,
где СР — совокупный рынок труда;
ТР - текущий рынок труда.
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:
— открытый рынок труда — это экономически активное население,
которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также
все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
— скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в
экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же
с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Исходя из определения и характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка; службы занятости населения; инфраструктуру рынка труда; систему социальной защиты и др.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т. п.
Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 7.2):
• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и представителями (проф
союзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и
взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функ
ционирования.
Рис. 7.2. Система отношений на рынке труда
Использование перечисленных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.
Конъюнктура рынка — это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.
Конъюнктура рынка зависит от: состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технической базы; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе на душу населения); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг: состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экологические и другие факторы.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:
• трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предло
жения труда;
• трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число без
работных и соответственно избыток предложения труда;
• равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Текущая конъюнктура украинского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.
Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них
Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
Глава 7. Рынок труда и его регулирование
свободно входить на рынок труда и покидать его. Она — неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Например, чисто конкурентный рынок располагает большим количеством покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. Здесь свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура.
Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.
7.2. Сегменты рынка труда
Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п.
Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.
Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровнях: экономической эффективности производства; социальной эффективности труда; социальной эффективности производства.
Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внутренние и внешние рынки.
Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.
Хотя внутренние рынки труда (ВРТ) различных предприятий обычно изолированы друг от друга, они обладают общими чертами:
1) ВРТ имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить
ряд уровней;
2) работник, как правило, сначала попадает на одну из низших ступе
ней ВРТ, а затем постепенно продвигается на более высокий уровень;
3) находящиеся на внутреннем рынке труда работники в значительной
степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безрабо
тицы.
Специфику внутреннего рынка труда как относительно обособленной подсистемы определяют следующие особенности:
— относительная независимость относящихся к нему работников от
внешней конкуренции;
— сравнительно малое число агентов на рынке;
— ограниченность мест приложения труда;
— относительно небольшое число вариантов мобильности;
— большая значимость административных методов регулирования;
— быстрое перемещение работников без больших затрат;
— существенный объем недоступной внешним экономическим субъек
там слабоформализованной информации при принятии решений.
В зарубежной литературе внутренние рынки труда изучаются при помощи анализа данных, характеризующих степень их открытости, масштаб и пространственную структуру, условия внутренней мобильности, дифференциацию положения занятых внутри него, а также сопоставления условий занятости в рамках ВРТ и за его пределами.
Основными функциями внутреннего рынка труда являются:
• обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;
• специальная подготовка и развитие навыков занятых;
• сохранение наиболее ценной части трудового потенциала;
• поддержание социальной стабильности коллектива.
Все это весьма важные функции, реализация которых является предметом общественного интереса. Поэтому государство оказывает влияние на функционирование внутренних рынков труда путем регулирования основ трудовых отношений, реализации программ социальной защиты некоторых групп населения, создания общих и избирательных программ занятости и проведения антидискриминационной политики.
Между тем, следует отметить, что механизм внутреннего рынка труда не может полностью удовлетворить потребность предприятия в квалифицированной рабочей силе. Это объясняется, прежде всего, тем, что стремящиеся к нововведениям предприятия периодически испытывают потребность в рабочей силе.
Поэтому становится целесообразным периодическое привлечение со стороны работников (либо их групп) к выполнению аналогичных по
Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
Глава 7. Рынок труда и его регулирование
своему характеру особо важных работ с примерно одинаковым уровнем заработной платы. При этом важно отметить, что хотя спрос на услуги такого рода со стороны отдельных предприятий непостоянен, но совокупный спрос со стороны нескольких предприятий может быть достаточно устойчив. Типичным примером являются экспертные, консультационные и аудиторские услуги. Поэтому соответствующие работники (в отличие от временных и сезонных) имеют относительно постоянную нагрузку и все время находятся на рынке труда, предлагая не труд вообще, а конкретные профессиональные услуги. Соответствующий им механизм называется профессиональным рынком труда.
К профессиональному рынку труда (ПРТ) относятся также не столь высокооплачиваемые работы (например, строительные), на которые не могут быть привлечены как постоянные работники (ввиду их сезонности), так и временные работники других профессий по причине высоких требований к качеству работ.
На этом рынке труда решающее значение имеет не качественная однородность выполняемых работ (находящая свое выражение в нормализации рабочего времени), а качественная однородность привлекаемых к их выполнению работников. Эта однородность заключается, прежде всего, в их соответствии некоторому профессиональному стандарту, т. е. в некотором уровне профессионализма. Для достижения этой однородности часто происходит привлечение не одного работника, а целой их группы, что повышает устойчивость занятости, уменьшает издержки поиска и привлечения работников. Работодатель устанавливает постоянные контакты с интересующими его группами работников ПРТ и периодически, по мере возникновения необходимости привлекает их членов (не обязательно всех) к выполнению отдельных, коротких по продолжительности, работ. Эти группы называются профессиональными организациями (организациями профессионального типа). Особенностью положения работников ПРТ (совершенно не свойственной внутреннему рынку труда) является их отождествление не с предприятием, а с профессиональной общностью.
Наличие таких организаций означает преобразование характерных для ВРТ иерархических отношений между работниками в сетевые. Для них характерен акцент не на отношения подчинения и передачу управленческих воздействий, а на обмен информацией и деятельностью. Контроль в сетевых структурах осуществляется через взаимодействие сторон и достижение единых целей.
Существенно преобразуются и отношения с работодателями (заказчиками). Характерная для ВРТ постоянная занятость трансформируется в постоянное взаимодействие с работодателем, которое осуществляется и вне периода выполнения каких-либо работ. Однако у работников на этом рынке труда нет единственного заказчика, которым в системе ВРТ вы-
ступает работодатель. Работники ПРТ в значительно большей степени лояльны своему мастерству, нежели отдельным работодателям.
Существующие на этом рынке труда стандарты «схожи со стандартами рыночной экономики», что заключается прежде всего в единстве планирования, выполнения и контроля за трудом в сочетании с высокой степенью автономии занятых.
Можно выделить несколько сфер, где профессиональный рынок труда имеет преобладающее значение:
—услуги (продукция) кратковременного спроса;
—адаптация массовой продукции к индивидуальным требованиям;
—предоставление услуг (либо производство товаров) по специальным
заказам;
—создание альтернативных массовым видов продукции.
По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются: индивидуально занятые работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц; официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях; неучтенная, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы; неучтенная деятельность работников формального сектора, осуществляемая на рабочем месте и т. п. По статусу занятых в неформальном секторе выделяются лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. Какие-либо показатели масштабов занятости в неформальном секторе в официальной статистике отсутствуют.
Наряду с разделением на формальный и неформальный секторы происходит сегментация занятости в рамках формального сектора. Новым явлением на рынке труда является развитие занятости в негосударственном секторе экономики. В результате разгосударствления предприятий, создания новых негосударственных предприятий, развития самостоятельной занятости населения в украинской экономике формируется обширный негосударственный сектор.
Распределение численности занятого населения по месту работы, статусу занятости, полу, возрасту и уровню образования создает картину спроса на рабочую силу, перераспределения занятых между секторами экономики.
Анализируя новые явления в сфере занятости, особо следует выделить малые предприятия. Развитие малого бизнеса происходит как за счет разукрупнения и демонополизации действующих предприятий, так и посредством создания новых. Этот процесс весьма динамичен и охватывает все большую часть экономически активного населения. С учетом совместителей и работающих по договору подряда сфера малого предпринимательства охватывает более 20% занятого населения. Субъектами малого предпринимательства считаются коммерческие организации, в которых
Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
Глава 7. Рынок труда и его регулирование
средняя численность работников не превышает: в промышленности, строительстве и на транспорте — 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере — 60, в оптовой торговле — 50, в розничной торговле и бытовом обслуживании — 30, в прочих отраслях — 50 человек. Ранее к малым относились предприятия со среднесписочной численностью: в промышленности и строительстве — до 200 человек, в науке — 100, в других отраслях производственной сферы — до 50, в непроизводственной сфере — до 15 человек.
Необходимо отметить, что любая страна формирует свой рынок труда с учетом специфики и собственной экономики. Одни страны ориентированы на внешний рынок, другие — на внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формируют система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест, способы регулирования трудовых отношений и т. д. В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда.
Японская модель. Для нее характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго, но по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а с помощью сокращения продолжительности рабочего времени или перевода части работников на другие предприятия по соглашению с ними.
Шведская модель. Данная модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующим образом:
1) проведением ограничительной фискальной политики, которая на
правлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание
прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкурен
ции между фирмами в повышении заработной платы;
2) путем проведения «политики солидарности» в заработной плате,
цель которой — достижение равной оплаты за равный труд независимо
от финансового состояния тех или иных фирм. Такие меры побуждают малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или менять направление своей деятельности, а высокоприбыльные фирмы — ограничивать величину оплаты труда уровнем своих возможностей;
3) проведением активной политики на рынке труда по поддержке ме
нее конкурентоспособных работников. Для этого предприниматели полу
чают значительные субсидии;
4) поддержкой занятости в секторах экономики, которые имели
низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных
задач.
Модель США. Для этого рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объемов применяемого труда или объема производства, причем продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне этого события. Коллективными договорами охвачена только четверть всех сотрудников. Мало уделяется внимание внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.
Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментация проводится по разным критериям и признакам. К ним относятся:
• демографические характеристики (пол, возраст, состав семьи);
• географическое положение (регион, город, район и т. д.);
• социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке
труда (образование, профессиональные знания, уровень квалифика
ции, стаж работы и пр.);
• экономические показатели, отражающие финансовое состояние, фор
мы собственности работодателей, а также показатели, характеризую
щие материальную обеспеченность наемных работников;
• психофизиологические качества работников (физическая сила, темпе
рамент), его принадлежность к определенному слою общества и т. д.;
• поведенческие характеристики работника с точки зрения мотивации
занятости и др.
144 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
Подробное изучение перечисленных характеристик составляет содержание маркетинга рынка труда. В процессе анализа особо выделяются сегменты, где сосредоточены малоконкурентные группы лиц, нуждающихся в работе.
Сегменты рынка труда изучаются при помощи одно- и многофакторных моделей.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:
• организация встречи работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями,
так и наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• решение вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспре
деления рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сфе
рами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Важнейшей функцией рынка труда является согласование различных, иногда и противоположных интересов обеих сторон.
В течение столетия рыночная система выработала механизм согласования интересов предпринимателей и наемных работников.
Главное место в этом механизме занимает система коллективных договоров наряду с индивидуальными трудовыми соглашениями и государственной регламентацией занятости. Центральным объектом коллективных переговоров между работодателями и рабочими выступают цена труда, его условия, решение социальных проблем и урегулирование трудовых конфликтов.
Важное место в механизме регулирования рынка труда занимают его субъекты: администрация фирмы, работники, профсоюзы и государство. Для современного периода характерно снижение роли профсоюзов и повышение значения государственных органов и менеджмента фирм и компаний.
Изменился и характер участия профсоюзов в регулировании отношений найма, то есть переход от конфронтации между администрацией и рабочими (профсоюзами) к поиску взаимоприемлемых для обеих сторон решений.
В механизме отношений между наемными работниками и менеджментом важное место занимают совместные комиссии из представителей профсоюзов и администрации предприятия.
Они вырабатывают взаимоприемлемые решения по вопросам гарантии занятости, премирования, соблюдения техники безопасности. (В странах Западной Европы и США в Совете директоров — представители профсоюзов).
Человеческая рабочая сила предлагается и покупается на рынке труда. Сюда, например, относятся биржа труда и объявления о найме в газетах.
Глава 7. Рынок труда и его регулирование
Предложение рабочей силы зависит от численности населения, его возрастной структуры и от уровня заработной платы. Спрос на рабочую силу зависит не только от заработной платы, но и от цен на взаимозаменяемые факторы производства. В настоящее время заработная плата в меньшей степени является результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда; она скорее представляет собой результат переговоров между сторонами в коллективном трудовом договоре (профсоюзы и объединения предпринимателей).
Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16-ти лет и кто уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следовательно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются, поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен.
7.3. Спрос и предложение на рынке труда
Рис. 73. Рынки, на которых должны действовать фирмы |
Как показано на рис. 7.3, рынок труда - это один из трех рынков, на котором фирмы должны успешно действовать, если они хотят выжить; другие два рынка - рынок капитала и рынок продукта. Рынок труда и рынок капитала - это основные виды рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства, а рынок продуктов (изделий) - это такой рынок, на котором продукция продается.
10 —3-1844
146Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
На практике, конечно, фирма одновременно выступает на разных рынках — труда, капитала и продукта.
Исследование рынка труда начинается и заканчивается анализом спроса и предложения труда. Что касается спроса, существующего на рынке труда, то здесь представлены работодатели, принимающие решения о найме рабочей силы в зависимости от того состояния, в котором находятся все три рынка. Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены такие группы, как работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще, принимаются с учетом возможностей проводить свое время.
В связи с этим полезно постоянно учитывать, что основные результаты функционирования рынка труда связаны со следующими факторами:
1) условиями занятости (т. е. зарплатой, уровнями вознаграждения,
условиями труда);
2) уровнями занятости.
Анализируя и тот и другой факторы, необходимо проводить различие между разными профессиональными группами, которые в сумме и составляют рынок труда. В той же мере важно помнить и о том, что любой результат функционирования рынка труда всегда зависит в той или иной степени от действия таких факторов, как спрос и предложение. Перефразируя слова Альфреда Маршалла, скажем, что лишь на основе взаимодействия факторов спроса и предложения можно определить экономический результат или, образно говоря, лишь с помощью двух лезвий ножниц можно разрезать кусок материала.
В данной главе представлены основные положения и информация о самых широких последствиях простейшей экономической модели рынка труда. Эта модель дает нам возможность заглянуть в механизм работы рынка труда, что может быть весьма полезно для определения социальной политики.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
И социально трудовые... Отношения...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Вопросы для обсуждения и контроля
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов