Причины различий в заработной плате - раздел Охрана труда, Экономика труда Реальная И Номинальная Заработная Плата
Понижение Реальной За...
Реальная и номинальная заработная плата
Понижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты потребления, увеличение квартирной платы, тарифов за пользование общественным транспортом и другими видами услуг, а также повышение налогообложения доходов трудящихся издавна является
334 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
методом дополнительной эксплуатации наемных работников, осуществляемая не в процессе производства, а в сфере обращения при перераспределении национального дохода. Получение достоверной картины движения номинальной, и тем более реальной заработной платы затруднено недостаточной полнотой имеющихся статистических данных. Особенно ненадежны периодически исчисляемые индексы потребительских цен, учитываемые при расчете реальной заработной платы и недостаточно отражающие действительный рост цен на потребляемые товары; данные статистики о движении средней заработной платы затушевывают подлинную картину изменения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников (численность которых в последние года неуклонно возрастает).
Нужно иметь в виду, что реальная заработная плата сама по себе, как и любой другой, отдельно взятый показатель, не может отразить всей многообразной совокупности явлений, характеризующих экономическое положение трудящихся. Более или менее вводное представление об этом дает лишь набор как стоимостных, так и натуральных показателей (уровень безработицы, жилищные условия трудящихся, уровень развития и доступность здравоохранения, образования и др.) при условии постоянного отслеживания их динамики (мониторинг). Данные о росте средней заработной платы, которыми мы нередко оперируем в доказательство поддержания удовлетворительного уровня жизни населения, не должны заслонять того факта, что уровень доходов значительной части трудящихся низок и во многих случаях не обеспечивает прожиточного минимума.
Даже во времена, ставшие теперь для Украины экономическим прошлым, когда господствовала точка зрения, что на основе социалистического обобществления производства ликвидированы товарная форма и стоимость рабочей силы, некоторые ученые-экономисты достаточно аргументировано доказывали, что отказ от признания категории товар и стоимость применительно к рабочей силе не исключает признания необходимости возмещать затраты на воспроизводство рабочей силы. Этот закон в самом общем виде выражает объективную необходимость выделения из созданного в обществе продукта той его части, которая выступает в качестве жизненных средств для восстановления способности человека к продуктивному труду.
Межотраслевые и территориальные различия в заработной плате в мировой экономической системе
На межотраслевые соотношения в заработной плате объективно влияют различия в структуре рабочей силы. Вместе с тем различия в уровнях оплаты отражают также конъюнктуру спроса и предложения, уровень безработицы, а также степень организованности и сплоченности работников отрасли (вспомним угольщиков, авиационных диспетчеров).
Глава 12. Политика доходов и оплата труда
К числу коренных причин, обусловливающих межотраслевые отношения, несомненно, нужно отнести различия в стоимости рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих таких профессий, которые преобладают в отрасли, в частности, разный уровень затрат на общую, и особенно профессиональную подготовку, а также степень сложности, тяжести и условий труда в тех производствах, которые наиболее характерны для отрасли, места, занимаемого той или иной отраслью в экономике страны, спрос на продукцию отрасли (депрессивной или преуспевающей в данных условиях).
Исходя из названных подходов к формированию и обеспечению приоритетов, в межотраслевой дифференциации заработной платы целесообразно выделить по уровням оплаты ведущие профессии рабочих и должности специалистов в машиностроении, включая наукоемкие и технологически сложные отрасли ВПК; отрасли, производящие потребительские товары для населения (что обеспечит возможность удовлетворения платежеспособного спроса населения продукцией отечественных производителей), отдельные виды производств в добывающих отраслях, для которых характерно существенное отклонение условий производства от нормы. В группу приоритетных отраслей следовало бы включить и отрасли непроизводственной сферы, обеспечивающие воспроизводство рабочей силы (образование, науку, здравоохранение, культуру и др.).
Между тем, складывающиеся в настоящее время уровни среднемесячной заработной платы в названных отраслях не могут быть признаны удовлетворяющими требованиям обоснованной межотраслевой дифференциации.
Обеспечить справедливость межотраслевых соотношений в оплате труда можно путем установления коэффициентов в централизовано определяемом (в Генеральном соглашении) минимуме заработной платы или минимальных тарифных ставках первого разряда ETC. В качестве ориентиров при разработке таких коэффициентов могут быть использованы соотношения в уровнях тарифных ставок по отраслям, предусматривавшиеся системой тарифов и окладов в дореформенный период, ибо они отражают достаточно длительно складывавшиеся соотношения в оплате труда по отраслям.
В основе дифференциации заработной платы должны лежать экономические, природно-географические и исторически сложившиеся факторы, обусловливающие различия в уровнях стоимости и цены рабочей силы. Прежде всего, это различия в наборе продуктов и услуг, образующих материальный субстрат стоимости рабочей силы а, также в уровне цен на товары и тарифов на услуги. Существенное влияние на дифференциацию заработной платы оказывают также порайонная отраслевая структура экономики, уровень безработицы, исторически сложившаяся разница в уровнях оплаты по регионам. Поскольку цены товаров
Глава 12. Политика доходов и оплата труда
336 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
и тарифы на услуги, как правило, растут по регионам неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в разных географических и природно-климатических зонах совершенно иной объем жизненных средств, на который она может быть обменена на рынке.
В основу определения количественных соотношений в уровнях оплаты труда равной сложности и значимости, а также труда в аналогичных условиях на рабочем месте должны быть положены рассчитываемые по единой методике оценки стоимости жизни по регионам страны. Определять их возможно на основе стоимости товаров и услуг, входящих в минимальный потребительский бюджет, учитывающий не только природно-климатические условия проживания, но и национальные и региональные традиции в потреблении, а также существенно различающиеся по территориям цены на товары и тарифы на услуги. Только при таком подходе удастся обеспечить создание примерно равных гарантий населению всех регионов по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы. В наибольшей степени решению этой задачи соответствует дифференциация минимальной заработной платы по регионам с учетом стоимости жизни.
Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере, для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате заключаются в том, что (рис. 12.3):
• работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, на выками, опытом, обладают различным объемом человеческого капита ла и соответственно разной производительностью;
• рабочие места неоднородны, они отличаются друг от друга «незар платными» характеристиками (условиями, месторасположением, ви дами социальных пособий и льгот, статусом и т. д.);
• условия совершенной конкуренции не выполняются (существуют ог раничения на мобильность рабочей силы, информация несовершенна и ее получение связано с издержками, возникают эффекты дискрими нации на рынке труда).
Необходимость и формы, государственного регулирования заработной платы в экономической системе
Названная общеэкономическая закономерность не может и не должна предаваться забвению при осуществлении государственной политики в области оплаты труда и формирования доходов.
рыночной экономикой свидетельствует о том высказываемое у нас мнение об отсутствии регулирования
оплаты труда в условиях рынка совершенно неверно. Государственные орга-
участвуют в регулировании оплаты по четырем основным направлениям:
установление гарантированного минимума заработной платы (США Франция, Испания и др.);
налоговая политика (в отношении доходовзаработной платы); индексация доходов или компенсация их падения при росте ценпрямое регулирование заработной платы в государственном секторе
экономики (однако имеет ограниченный характер, поскольку большинство государственных предприятий функционируют на принципах полной хозяйственной самостоятельности и окупаемости).
3-1844
22 — 3-1844
338Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
Регулирование заработной платы в частном секторе экономически осуществляется главным образом на основе социального партнерства, предусматривающего заключение региональных тарифных соглашений и коллективных договоров.
При совершенствовании организации заработной платы следует учитывать опыт развитых рыночных экономик. Государство не должно отказываться от осуществления политики регулирования заработной платы, которое необходимо рассматривать не только как функцию федеральных органов управления, но и как прерогативу органов исполнительной власти субъектов. В этой связи, безусловно, нуждается в уточнении ряд законодательных актов и нормативных документов, определяющих механизм организации оплаты труда работников предприятий и организаций различных форм собственности.
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Раскройте понятие уровня жизни и факторов, его определяющих.
2. Дайте характеристику политики государства в области доходов населения.
3. Опишите структуру доходов населения.
4. Какова структура дохода сотрудника предприятия?
5. Определите роль доходов от собственности и различных видов деятель ности в системе распределительных отношений.
6. Охарактеризуйте методические основы наблюдения за динамикой уров ня жизни населения.
7. Опишите методы расчета прожиточного минимума.
8. Каковы социальные стандарты уровня жизни населения?
9. Что такое социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов населения?
10. Каковы принципы формирования доходов в рыночной экономике?
11. Охарактеризуйте сущность и структуру заработной платы.
12. В чем различие понятий стоимости и цены рабочей силы?
13. Каковы основные функции заработной платы?
14. Раскройте связь принципов организации и функций заработной платы.
15. В чем причины различий в заработной плате?
16. Раскройте необходимость государственного регулирования заработной платы.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Причины различий в заработной плате
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Цели курса и его структура
Охарактеризованные выше концептуальные положения легли в основу представляемого читателям учебного пособия «Экономика труда и социально-трудовые отношения», подготовленного на кафедре экономическ
Структурное построение учебного пособия
Структуризация материала учебного пособия произведена прежде всего на основе дидактического принципа эффективного обучения.
По этому принципу в логике обучения должны быть предусмотрены:
Измерение трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на
Трудовой потенциал предприятия
Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профес-
Методика измерения коэффициента жизнеспособности нации
ЮНЕСКО и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) периодически проводят исследования динамики уровня жизни и «жизнеспособности народов» (по терминологии ЮНЕСКО—ВОЗ) в зависимости от социально-
Качество трудовой жизни населения.
3.1. Сущность и характер труда, его социальные аспекты
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд — осн
Социальная и психофизиологическая характеристика труда
Трудовому коллективу в целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности. К числу социальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ор
Значение труда в развитии человека
История человечества свидетельствует о весьма существенном, можно сказать, решающем значении труда. Теоретические и эмпирические исследования роли труда свидетельствуют: труд — первое, осно
Характер труда
Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (ха
Психофизиологические факторы труда
В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, производительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд им
Формы социально-трудовых отношений.
4.1. Характеристика социально-трудовых отношений
В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальное взаимодействие в сфере труда
Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан. Социальный институт — это устойчивая форма организации совместной деятельности люде
Социальные гарантии
Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны:
• регулировать рынок рабочей силы через смятение возника
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социальной защиты.
2. Дайте характеристику понятия «социальная защита».
3. Какие направления охватывает социальная защита?
Причины трудовых конфликтов
Исследования причин трудовых конфликтов позволяют подробно их классифицировать и определить возможности и принципы их разрешения. Причина возникает обычно раньше, чем появляется само столкновение
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социального партнерства.
2. Дайте характеристику понятия «социальное партнерство».
3. Какие направления охватывает социальное партн
Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда
С развитием мировой экономики, экономической интеграции и сотрудничества разных стран возникла задача согласовать и обобщить трудовые отношения, которые сложились на национальных рынках труда. Вы
Состояние воспроизводства рабочей силы на рынке труда Украины
Украина сейчас находится на этапе перехода к рынку. Под переходным периодом, на наш взгляд, следует понимать те временные границы перехода от административно-командной экономики к рыночным отноше
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение рынка труда.
2. Раскройте составляющие рынка труда.
3. Охарактеризуйте понятие совокупный рынок труда.
4. Дайте характеристику субъектов рынка труда.
Формы безработицы.
8.3. Регулирование занятости и государственная политика в этойсфере.
8.1. Формы и виды занятости
В любом обществе существуют объективн
Показатели занятости
В экономической теории и практике разработана система показателей, отражающих эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей.
Первая группа — пропорции распре
Органы государственной власти на рынке труда Украины
Государственная политика Украины в сфере занятости населения базируется на таких принципах:
— обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального
Министерство труда и социальной политики Украины
Министерство труда и социальной политики Украины (далее — Минтруда Украины) — центральный орган исполнительной власти, которая обеспечивает проведение в жизнь государственной политики в сфере заня
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение занятости.
2. Охарактеризуйте формы занятости.
3. Какие виды занятости вы знаете?
4. Охарактеризуйте формы безработицы и причины их возникновения.
Планирование заработной платы.
9.1. Методика планирования труда
Задачи, содержание и показатели плана по труду, порядок его разработки
В системе планирования на предприятии особое место занимает планиро
Условия труда и факторы их формирования.
10.1. Понятие и основные направления организации труда
Цели и задачи организации труда на предприятии
В широком смысле под организацией труда понимают «приведение тр
Нормирование труда
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного
Организация рабочих мест
Численность персонала предприятия определяется числом рабочих мест. Рабочее место — это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми
Суточный расход энергии, ккал
Уровень тяжести труда
Расход энергии
I — малый мышечный труд
2200-2600
II — труд умеренной т
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение организации труда на предприятии.
2. Какие цели организации труда?
3. В чем заключается содержание организации труда?
4. Какие основные составляющие
Производительность и уровень оплаты.
11.1. Эффективность и методы измерения производительности труда
Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда, при этом во
Показатели и методы измерения производительности труда
Итак, производительность труда — это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема продукции работ или услуг с одной стороны, и количеством труда, изр
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте понятия производительность и эффективность труда.
2. Обозначьте показатели в оценке эффективности труда.
3. Назовите показатели и методы измерения производитель
Прожиточный минимум и методы его расчета
Указом Президента Украины «О системе минимальных потребительских бюджетов населения Украины» № 210 от 2 марта 1992 г. Правительству Украины поручено разрабатывать минимальный потребительский бюд
Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
Помимо прожиточного минимума в числе минимальных стандартов уровня жизни населения, обеспечивающих минимально необходимую степень удовлетворения основных потребностей человека, экономическая наука
Принципы формирования доходов в рыночной экономике
Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и
Анализ заработной платы
Целью анализазаработной платы на предприятиях является выяснение степени экономической целесообразности ее расходования, чтобы не допустить снижения темпов расширенного вос
Подготовительный этап аудиторской проверки
Аудит представляет собой форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых и достоверных данных. При проверках допускается
Обработка и анализ информации
Одной из наиболее важных функций аудитора, как уже подчеркивалось, является анализ полученной информации и ее оценка. Обосновать оценку организации труда на данном предприятии можно:
Эффективность аудита в трудовой сфере
По завершении работы должен быть подготовлен итоговый материал, включающий доклад о результатах аудиторской проверки, оценке и рекомендациях. Возможна подготовка нескольких специализированных док
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте систему трудовых показателей на предприятии.
2. Каковы экономические и исторические предпосылки возникновения аудита в трудовой сфере?
3. Какова основная це
Разработка программы социологического исследования
Социологическое исследование — это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет систематизировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависим
Вопросы для обсуждения и контроля
1. В чем заключается специфика исследований проблем трудовой организа ции?
2. Раскройте сущность и цели социологических исследований в сфере труда.
3. Каковы задачи, решаемые
Трудовая миграция населения.
15.1. Международная организация труда
Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только н
Структура МОТ
Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1.
Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. Ее работа определяется специальн
Что опасного в этой работе?
Пекари могут страдать от аллергии (в основном дыхательной системы икожи), вызванной используемыми при работе веществами.
Пекари работают с горячим оборудованием и острыми
Профессиональные опасности
Несчастные случаи и травмы
Порезы, особенно при работе с острыми предметами
Падения работников из-за неправильног
Меры по предотвращению
Регулярно мойте полы или (по возможности) чистите пылесосом полы и другие поверхности, устанавливайте эффективную вытяжную вентиляцию, чтобы избежать образования облаков пыли (сухой муки).
Определение и/или описание
Смешивает и выпекает ингредиенты согласно рецептам для изготовления хлеба, пирожных и другой выпечки; отмеряет муку, сахар, разрыхлители для теста и другие ингредиенты для приготовления взбитого
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории возникновения Международной Организации Труда (МОТ).
2. Опишите структуру МОТ.
3. Какова роль Международного Бюро Труда (МБТ)?
4. Рассмотрите
Разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением
В процессе осуществления своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений МОТ разрабатывает международные трудовые нормы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящих
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Почему МОТ поддерживает активную политику на рынке труда? В чем ее сущность?
2. По каким направлениям МОТ осуществляет свою деятельность?
3. Каково основное содержание рабо
ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя
Ставка заработной платы— цена труда зачас работы.
Стипендия (Стп.)— установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для граждан, обучающихся с отрывом от производства (по дневной форме подгот
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов