рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Причины различий в заработной плате

Причины различий в заработной плате - раздел Охрана труда, Экономика труда Реальная И Номинальная Заработная Плата Понижение Реальной За...

Реальная и номинальная заработная плата

Понижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты потребления, увеличение квартирной платы, тарифов за пользование общественным транспортом и другими видами услуг, а так­же повышение налогообложения доходов трудящихся издавна является


334 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

методом дополнительной эксплуатации наемных работников, осущест­вляемая не в процессе производства, а в сфере обращения при перерас­пределении национального дохода. Получение достоверной картины движения номинальной, и тем более реальной заработной платы затруд­нено недостаточной полнотой имеющихся статистических данных. Осо­бенно ненадежны периодически исчисляемые индексы потребительских цен, учитываемые при расчете реальной заработной платы и недостаточ­но отражающие действительный рост цен на потребляемые товары; дан­ные статистики о движении средней заработной платы затушевывают подлинную картину изменения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников (численность которых в последние года неуклонно возрастает).

Нужно иметь в виду, что реальная заработная плата сама по себе, как и любой другой, отдельно взятый показатель, не может отразить всей многообразной совокупности явлений, характеризующих экономическое положение трудящихся. Более или менее вводное представление об этом дает лишь набор как стоимостных, так и натуральных показателей (уро­вень безработицы, жилищные условия трудящихся, уровень развития и доступность здравоохранения, образования и др.) при условии постоян­ного отслеживания их динамики (мониторинг). Данные о росте средней заработной платы, которыми мы нередко оперируем в доказательство поддержания удовлетворительного уровня жизни населения, не должны заслонять того факта, что уровень доходов значительной части трудя­щихся низок и во многих случаях не обеспечивает прожиточного мини­мума.

Даже во времена, ставшие теперь для Украины экономическим про­шлым, когда господствовала точка зрения, что на основе социалистиче­ского обобществления производства ликвидированы товарная форма и стоимость рабочей силы, некоторые ученые-экономисты достаточно аргументировано доказывали, что отказ от признания категории товар и стоимость применительно к рабочей силе не исключает признания необ­ходимости возмещать затраты на воспроизводство рабочей силы. Этот закон в самом общем виде выражает объективную необходимость выде­ления из созданного в обществе продукта той его части, которая высту­пает в качестве жизненных средств для восстановления способности че­ловека к продуктивному труду.

Межотраслевые и территориальные различия в заработной плате в мировой экономической системе

На межотраслевые соотношения в заработной плате объективно вли­яют различия в структуре рабочей силы. Вместе с тем различия в уров­нях оплаты отражают также конъюнктуру спроса и предложения, уро­вень безработицы, а также степень организованности и сплоченности работников отрасли (вспомним угольщиков, авиационных диспетчеров).


 

Глава 12. Политика доходов и оплата труда

К числу коренных причин, обусловливающих межотраслевые отноше­ния, несомненно, нужно отнести различия в стоимости рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих таких профессий, которые преоб­ладают в отрасли, в частности, разный уровень затрат на общую, и осо­бенно профессиональную подготовку, а также степень сложности, тяжес­ти и условий труда в тех производствах, которые наиболее характерны для отрасли, места, занимаемого той или иной отраслью в экономике страны, спрос на продукцию отрасли (депрессивной или преуспевающей в данных условиях).

Исходя из названных подходов к формированию и обеспечению при­оритетов, в межотраслевой дифференциации заработной платы целесо­образно выделить по уровням оплаты ведущие профессии рабочих и должности специалистов в машиностроении, включая наукоемкие и тех­нологически сложные отрасли ВПК; отрасли, производящие потреби­тельские товары для населения (что обеспечит возможность удовлетво­рения платежеспособного спроса населения продукцией отечественных производителей), отдельные виды производств в добывающих отраслях, для которых характерно существенное отклонение условий производства от нормы. В группу приоритетных отраслей следовало бы включить и отрасли непроизводственной сферы, обеспечивающие воспроизводство рабочей силы (образование, науку, здравоохранение, культуру и др.).

Между тем, складывающиеся в настоящее время уровни среднемесяч­ной заработной платы в названных отраслях не могут быть признаны удовлетворяющими требованиям обоснованной межотраслевой диффе­ренциации.

Обеспечить справедливость межотраслевых соотношений в оплате труда можно путем установления коэффициентов в централизовано определяемом (в Генеральном соглашении) минимуме заработной платы или минимальных тарифных ставках первого разряда ETC. В качестве ориентиров при разработке таких коэффициентов могут быть использо­ваны соотношения в уровнях тарифных ставок по отраслям, предусмат­ривавшиеся системой тарифов и окладов в дореформенный период, ибо они отражают достаточно длительно складывавшиеся соотношения в оп­лате труда по отраслям.

В основе дифференциации заработной платы должны лежать эконо­мические, природно-географические и исторически сложившиеся факто­ры, обусловливающие различия в уровнях стоимости и цены рабочей силы. Прежде всего, это различия в наборе продуктов и услуг, образую­щих материальный субстрат стоимости рабочей силы а, также в уровне цен на товары и тарифов на услуги. Существенное влияние на диф­ференциацию заработной платы оказывают также порайонная отрасле­вая структура экономики, уровень безработицы, исторически сложив­шаяся разница в уровнях оплаты по регионам. Поскольку цены товаров


 
 


Глава 12. Политика доходов и оплата труда


336 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

и тарифы на услуги, как правило, растут по регионам неравномер­но, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в разных географических и природно-климатических зонах совершенно иной объем жизненных средств, на который она может быть обменена на рынке.

В основу определения количественных соотношений в уровнях опла­ты труда равной сложности и значимости, а также труда в аналогичных условиях на рабочем месте должны быть положены рассчитываемые по единой методике оценки стоимости жизни по регионам страны. Опреде­лять их возможно на основе стоимости товаров и услуг, входящих в минимальный потребительский бюджет, учитывающий не только при­родно-климатические условия проживания, но и национальные и регио­нальные традиции в потреблении, а также существенно различающиеся по территориям цены на товары и тарифы на услуги. Только при таком подходе удастся обеспечить создание примерно равных гарантий населе­нию всех регионов по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы. В наибольшей степени решению этой задачи соответствует диффе­ренциация минимальной заработной платы по регионам с учетом стои­мости жизни.

Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренци­ей, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере, для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработ­ная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате заключаются в том, что (рис. 12.3):

• работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, на­
выками, опытом, обладают различным объемом человеческого капита­
ла и соответственно разной производительностью;

• рабочие места неоднородны, они отличаются друг от друга «незар­
платными» характеристиками (условиями, месторасположением, ви­
дами социальных пособий и льгот, статусом и т. д.);

• условия совершенной конкуренции не выполняются (существуют ог­
раничения на мобильность рабочей силы, информация несовершенна
и ее получение связано с издержками, возникают эффекты дискрими­
нации на рынке труда).

Необходимость и формы, государственного регулирования заработной платы в экономической системе

Названная общеэкономическая закономерность не может и не должна предаваться забвению при осуществлении государственной политики в области оплаты труда и формирования доходов.


рыночной экономикой свидетельствует о том высказываемое у нас мнение об отсутствии регулирования

оплаты труда в условиях рынка совершенно неверно. Государственные орга-

участвуют в регулировании оплаты по четырем основным направлениям:

установление гарантированного минимума заработной платы (США
Франция, Испания и др.);

налоговая политика (в отношении доходов заработной платы); индексация доходов или компенсация их падения при росте ценпрямое регулирование заработной платы в государственном секторе

экономики (однако имеет ограниченный характер, поскольку боль­шинство государственных предприятий функционируют на принци­пах полной хозяйственной самостоятельности и окупаемости).

3-1844

22 — 3-1844


338Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

Регулирование заработной платы в частном секторе экономически осуществляется главным образом на основе социального партнерства, предусматривающего заключение региональных тарифных соглашений и коллективных договоров.

При совершенствовании организации заработной платы следует учи­тывать опыт развитых рыночных экономик. Государство не должно отка­зываться от осуществления политики регулирования заработной платы, которое необходимо рассматривать не только как функцию федеральных органов управления, но и как прерогативу органов исполнительной влас­ти субъектов. В этой связи, безусловно, нуждается в уточнении ряд зако­нодательных актов и нормативных документов, определяющих механизм организации оплаты труда работников предприятий и организаций раз­личных форм собственности.

Вопросы для обсуждения и контроля

1. Раскройте понятие уровня жизни и факторов, его определяющих.

2. Дайте характеристику политики государства в области доходов населения.

3. Опишите структуру доходов населения.

4. Какова структура дохода сотрудника предприятия?

5. Определите роль доходов от собственности и различных видов деятель­
ности в системе распределительных отношений.

6. Охарактеризуйте методические основы наблюдения за динамикой уров­
ня жизни населения.

7. Опишите методы расчета прожиточного минимума.

8. Каковы социальные стандарты уровня жизни населения?

9. Что такое социальные трансферты как элементы формирования уровня
жизни и доходов населения?

 

10. Каковы принципы формирования доходов в рыночной экономике?

11. Охарактеризуйте сущность и структуру заработной платы.

12. В чем различие понятий стоимости и цены рабочей силы?

13. Каковы основные функции заработной платы?

14. Раскройте связь принципов организации и функций заработной платы.

15. В чем причины различий в заработной плате?

16. Раскройте необходимость государственного регулирования заработной
платы.


Глава 13

АНАЛИЗ, ОТЧЕТНОСТЬ И АУДИТ В СФЕРЕ ТРУДА

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика труда

И социально трудовые... Отношения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Причины различий в заработной плате

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Цели курса и его структура
Охарактеризованные выше концептуальные положения легли в осно­ву представляемого читателям учебного пособия «Экономика труда и социально-трудовые отношения», подготовленного на кафедре экономи­ческ

Структурное построение учебного пособия
Структуризация материала учебного пособия произведена прежде все­го на основе дидактического принципа эффективного обучения. По этому принципу в логике обучения должны быть предусмотрены:

Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе.
2.1. Характеристика населения Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения. Население характеризуется и как элемент производительных

Измерение трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характе­ризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на

Трудовой потенциал предприятия
Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет со­бой предельную величину возможного участия работников в производ­стве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профес-

Методика измерения коэффициента жизнеспособности нации
ЮНЕСКО и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) перио­дически проводят исследования динамики уровня жизни и «жизнеспо­собности народов» (по терминологии ЮНЕСКО—ВОЗ) в зависимости от социально-

Миграционного и экономического движения
на динамику трудоактивного населения населения Украины, %   Фактор 1959-1969 гг. 1970-1978 гг. 1979-198

Качество трудовой жизни населения.
3.1. Сущность и характер труда, его социальные аспекты Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на со­здание материальных и культурных ценностей. Труд — осн

Социальная и психофизиологическая характеристика труда
Трудовому коллективу в целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности. К числу со­циальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ор

Значение труда в развитии человека
История человечества свидетельствует о весьма существенном, можно сказать, решающем значении труда. Теоретические и эмпирические ис­следования роли труда свидетельствуют: труд — первое, осно

Характер труда
Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производитель­ных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (ха

Психофизиологические факторы труда
В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, произ­водительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд им

Формы социально-трудовых отношений.
4.1. Характеристика социально-трудовых отношений В процессе труда люди вступают в определенные социальные отноше­ния, взаимодействуя друг с другом. Социальное взаимодействие в сфере труда

Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан. Социальный институт — это устойчивая форма организации совместной деятельности люде

Социальные гарантии
Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, кото­рые также представляют собой определенную систему. Гарантии долж­ны: • регулировать рынок рабочей силы через смятение возника

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социальной защиты. 2. Дайте характеристику понятия «социальная защита». 3. Какие направления охватывает социальная защита?

Причины трудовых конфликтов
Исследования причин трудовых конфликтов позволяют подробно их классифицировать и определить возможности и принципы их разреше­ния. Причина возникает обычно раньше, чем появляется само столкно­вение

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социального партнерства. 2. Дайте характеристику понятия «социальное партнерство». 3. Какие направления охватывает социальное партн

Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда
С развитием мировой экономики, экономической интеграции и со­трудничества разных стран возникла задача согласовать и обобщить тру­довые отношения, которые сложились на национальных рынках труда. Вы

Состояние воспроизводства рабочей силы на рынке труда Украины
Украина сейчас находится на этапе перехода к рынку. Под переход­ным периодом, на наш взгляд, следует понимать те временные границы перехода от административно-командной экономики к рыночным отно­ше

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение рынка труда. 2. Раскройте составляющие рынка труда. 3. Охарактеризуйте понятие совокупный рынок труда. 4. Дайте характеристику субъектов рынка труда.

Формы безработицы.
8.3. Регулирование занятости и государственная политика в этойсфере. 8.1. Формы и виды занятости В любом обществе существуют объективн

Показатели занятости
В экономической теории и практике разработана система показателей, отражающих эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей. Первая группа — пропорции распре

Органы государственной власти на рынке труда Украины
Государственная политика Украины в сфере занятости населения ба­зируется на таких принципах: — обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального

Министерство труда и социальной политики Украины
Министерство труда и социальной политики Украины (далее — Минтруда Украины) — центральный орган исполнительной власти, ко­торая обеспечивает проведение в жизнь государственной политики в сфере заня

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение занятости. 2. Охарактеризуйте формы занятости. 3. Какие виды занятости вы знаете? 4. Охарактеризуйте формы безработицы и причины их возникновения.

Планирование заработной платы.
9.1. Методика планирования труда Задачи, содержание и показатели плана по труду, порядок его разработки В системе планирования на предприятии особое место занимает пла­ниро

Условия труда и факторы их формирования.
10.1. Понятие и основные направления организации труда Цели и задачи организации труда на предприятии В широком смысле под организацией труда понимают «приведение тр

Нормирование труда
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и ме­рой затрат на него способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определен­ного

Организация рабочих мест
Численность персонала предприятия определяется числом рабочих мест. Рабочее место — это закрепленная за отдельным работником про­странственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми

Суточный расход энергии, ккал
  Уровень тяжести труда Расход энергии I — малый мышечный труд 2200-2600 II — труд умеренной т

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение организации труда на предприятии. 2. Какие цели организации труда? 3. В чем заключается содержание организации труда? 4. Какие основные составляющие

Производительность и уровень оплаты.
11.1. Эффективность и методы измерения производительности труда Персонал предприятия должен не только обладать различными спо­собностями, но и использовать их в процессе труда, при этом во

Показатели и методы измерения производительности труда
Итак, производительность труда — это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема про­дукции работ или услуг с одной стороны, и количеством труда, изр

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте понятия производительность и эффективность труда. 2. Обозначьте показатели в оценке эффективности труда. 3. Назовите показатели и методы измерения производитель

Методические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения
Методом государственного статистического наблюдения за уровнем жизни населения является выборочное обследование бюджетов домашних хозяйств. Оно проводится органами государственной статистики

Прожиточный минимум и методы его расчета
Указом Президента Украины «О системе минимальных потребитель­ских бюджетов населения Украины» № 210 от 2 марта 1992 г. Прави­тельству Украины поручено разрабатывать минимальный потребитель­ский бюд

Расчет прожиточного минимума
    В сред- Муж- Жен- Пен- Дети   нем на чи

Структура расходов бюджета прожиточного минимума
  Статьи расходов Социально-демографические группы   В среднем на душу Трудоспо­собные Пенс

Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
Помимо прожиточного минимума в числе минимальных стандартов уровня жизни населения, обеспечивающих минимально необходимую степень удовлетворения основных потребностей человека, экономиче­ская наука

Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов
Существенную роль в формировании доходов и определенного уровня жизни играет система обеспечения государством нетрудоспособных граждан — социальное обеспечение. Основными его направлениями яв­ляютс

Принципы формирования доходов в рыночной экономике
Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и

Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов. 13-2. Отчетность и аудит в сфере труда.
13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов В рыночной экономике система трудовых показателей включает: пер­сонал, производительность труда и заработную плату. А

Основные трудовые показатели предприятия
  № п/п Наименование показателей Един, изм. Периоды   Предыд. год План

Анализ заработной платы
Целью анализазаработной платы на предприятиях является выясне­ние степени экономической целесообразности ее расходования, чтобы не допустить снижения темпов расширенного вос

Подготовительный этап аудиторской проверки
Аудит представляет собой форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых и достоверных данных. При проверках допускается

Обработка и анализ информации
Одной из наиболее важных функций аудитора, как уже подчеркива­лось, является анализ полученной информации и ее оценка. Обосновать оценку организации труда на данном предприятии можно:

Эффективность аудита в трудовой сфере
По завершении работы должен быть подготовлен итоговый материал, включающий доклад о результатах аудиторской проверки, оценке и ре­комендациях. Возможна подготовка нескольких специализированных до­к

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте систему трудовых показателей на предприятии. 2. Каковы экономические и исторические предпосылки возникновения аудита в трудовой сфере? 3. Какова основная це

Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
14.1. Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка Специфика исследований состоит в использовании специальных со­циологических и социально-психологических

Разработка программы социологического исследования
Социологическое исследование — это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет системати­зировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависим

Трудовое законодательство Украины: соответствие международным нормам
В соответствии со ст. 8 КЗоТ Украины общепризнанные нормы и принципы международного права имеют приоритет перед соответствую­щими нормами национального законодательства. Чтобы выделить слу­чай несо

Вопросы для обсуждения и контроля
1. В чем заключается специфика исследований проблем трудовой организа­ ции? 2. Раскройте сущность и цели социологических исследований в сфере труда. 3. Каковы задачи, решаемые

Трудовая миграция населения.
15.1. Международная организация труда Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только н

Структура МОТ
Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1. Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. Ее работа определяется специальн

Что опасного в этой работе?
Пекари могут страдать от аллергии (в основном дыхательной системы икожи), вызванной используемыми при работе веществами. Пекари работают с горячим оборудованием и острыми

Профессиональные опасности
  Несчастные случаи и травмы Порезы, особенно при работе с острыми предметами   Падения работников из-за неправильног

Меры по предотвращению
Регулярно мойте полы или (по возможности) чистите пылесосом по­лы и другие поверхности, устанавливайте эффективную вытяжную вен­тиляцию, чтобы избежать образования облаков пыли (сухой муки).

Определение и/или описание
Смешивает и выпекает ингредиенты согласно рецептам для изготовле­ния хлеба, пирожных и другой выпечки; отмеряет муку, сахар, разрыхли­тели для теста и другие ингредиенты для приготовления взбитого

Родственные и более узкие профессии
Ученик пекаря, помощник пекаря, контролер пекарни, работник пе­карни, смешиватель взбитого теста, взвешиватель взбитого теста, укра­шатель тортов, дегустатор тортов, изготовитель шоколадных смесей,

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории возникновения Международной Организации Труда (МОТ). 2. Опишите структуру МОТ. 3. Какова роль Международного Бюро Труда (МБТ)? 4. Рассмотрите

Основные сферы использования различных программ регулирова­ ния социально-трудовых отношений в международной практике.
16.1. Методы работы Международной организации труда Международная организация труда имеет огромный опыт в регулиро­вании социально-трудовых отношений на основе различных методов, что обесп

Разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением
В процессе осуществления своей деятельности по регулированию соци­ально-трудовых отношений МОТ разрабатывает международные трудо­вые нормы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудя­щих

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Почему МОТ поддерживает активную политику на рынке труда? В чем ее сущность? 2. По каким направлениям МОТ осуществляет свою деятельность? 3. Каково основное содержание рабо

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ
(в среднем на год, тыс. чел., цифры условные)   Показатель 200... г., отчет 200... г., ожи

Анализ эффективности производства по отдельным показателям
Условные обозначения: Т— объем произведенной продукции, тыс. грн; Фс— среднегодовая стоимость ППОФ, тыс. грн; Ч — численность ППП, чел.;

Расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах
  Дополнительная потреб-   Источники удовлетворения   ность в трудовых ресур- &nbs

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо для работодателя

Ставка заработной платы— цена труда зачас работы.
Стипендия (Стп.)— установленные законодательством выплаты, являющие­ся источником средств существования для граждан, обучающихся с отры­вом от производства (по дневной форме подгот

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги