рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Основные трудовые показатели предприятия

Основные трудовые показатели предприятия - раздел Охрана труда, Экономика труда   № П/п Наименование Показателей ...

 

 

№ п/п Наименование показателей Един, изм. Периоды
Предыд. год План Факт
Численность промышленно-производствен-ного персонала, в том числе: рабочих руководителей, специалистов и служащих прочего персонала чел. чел. чел. чел.      
Объем производства продукции тыс. грн      
То же тыс. нор-мо-час      
Выработка на одного работающего ППП грн      
То же на рабочего ППП грн      
Фонд заработной платы (оплаты труда), в том числе: рабочих руководителей, специалистов и служащих прочего персонала тыс. грн тыс. грн тыс. грн тыс. грн      

22*


340 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда


Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда



 


       
   
 
 

 

Средняя заработная плата одного грн      
  работающего ППП,        
  в том числе:        
  рабочих грн      
  руководителей, специалистов и служащих грн      
  прочего персонала грн      
Непромышленная группа        
  Численность — всего, чел.      
  в том числе:        
  жилищно-коммунальное хозяйство чел.      
  капитальный ремонт зданий и сооружений чел.      
  детские сады чел.      
  прочие организации чел.      
Фонд зарплаты        
  непромышленного персонала,        
  в том числе:        
  жилищно-коммунальное хозяйство тыс. грн      
  капитальный ремонт зданий и сооружений тыс. грн      
  детские сады тыс. грн      
  прочие организации тыс. грн      
Фонд заработной платы несписочного состава тыс. грн      

Анализ численности, структуры и движения кадров

Целью анализа является выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональной расстановкой работающих, их загрузкой и использованием в соответствии с полученной професси­ей, специальностью и квалификацией.

Основными задачами анализа численности и состава работников яв­ляются:

- исследование численности и состава по полу, возрасту, по специаль­
ности, должности и уровню классификации;

- установление степени обеспеченности предприятий кадрами;

- проверка данных об использовании рабочего времени;

- изучение форм, динамики и причин движения работников, состо­
яния дисциплины труда;

- определение численности и динамики занятых ручным, малоквали­
фицированным и тяжелым физическим трудом;

- разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности пред­
приятия кадрами, совершенствование их структуры и использования.

Анализ обеспеченности предприятий рабочей силой начинают с опре­деления абсолютного и относительного излишка или недостатка работ-


ников в отчетном периоде. Они определяются путем простого сопостав­ления фактического и планового числа работников по категориям персо­нала. При этом устанавливаются причины излишка или недостатка в кадрах. Так, сверхплановая численность основных рабочих может быть следствием повышения трудоемкости выпускаемой продукции или нера­ционального использования рабочих. Ввиду тесной связи численности основных рабочих с объемом производства возникает необходимость вы­явления их относительного излишка или недостатка.

Анализ расстановки кадров — это тщательное изучение организации производства, степени загрузки работников полезной работой, соответ­ствия численности действующим нормативам обслуживания. Его целью является проектирование более рациональной организации труда.

Следующим этапом анализа является изучение структуры кадров, ко­торое осуществляется путем сопоставления фактического и планового удельного веса численности каждой категории работающих в общей чис­ленности промышленно-производственного персонала.

Изменение удельного веса категорий работающих в общей их числен­ности характеризуется их индексом, который определяется как отноше­ние удельного веса данной категории работников в отчетном и базисных периодах. Устанавливаются причины изменения структуры кадров, изу­чаются тенденции этого процесса на передовых предприятиях, а также нормативные документы, на основании чего разрабатываются соответ­ствующие мероприятия по рационализации структуры кадров.

Анализ структуры вспомогательных рабочих осуществляется по ос­новным цехам, видам работ и сферам занятости. Для этой цели вспомо­гательные рабочие объединяются в отдельные группы:

1) по поддержанию оборудования, приборов, установок и транспорт­
ных средств в работоспособном состоянии;

2) по ремонту и изготовлению технологической оснастки и инстру­
мента;

3) по поддержанию зданий и сооружений, производственных помеще­
ний;

4) занятые на транспортно-складских работах;

5) занятые в энерго- и теплоснабжении

6) занятые контролем за качеством продукции;

7) прочие.

По каждой группе определяется индекс изменения их удельного веса в основных и вспомогательных цехах. По результатам анализа делаются соответствующие выводы.

Анализ профессионального состава кадров проводится методом сопо­ставления фактического и планового количества рабочих по каждой про­фессии. Выявляется их излишек или недостаток. Излишек рабочих той или иной профессии приводит к их простоям и недогрузке, снижению


342Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

производительности труда, использованию не по назначению, а недоста­ток — к срыву сроков выполнения заданий, сверхурочным работам ит. д.

Квалификационный состав рабочих анализируют сопоставлением уровня квалификации рабочих по каждой профессии с квалификацион­ным уровнем (сложностью) выполняемых ими работ. При этом сравни­вается средний разряд группы рабочих со средним разрядом выполняе­мых ими работ, а также степень их загрузки на выполняемых работах той или иной группы сложности в профессиональном разрезе.

При планировании дополнительной потребности в работниках обяза­тельно должен учитываться уход персонала с предприятия по разным причинам. Число ежегодно выбывающих рабочих, специалистов, служа­щих и других категорий работников можно установить по отчетным дан­ным. Дополнительная потребность в этих категориях работников опреде­ляется по числу вакансий в соответствии с утвержденными штатами и с учетом предполагаемой убыли этих работников по различным причинам.

При планировании численности работников очень важен анализ дви­жения итекучести кадров. На движение рабочей силы влияет ряд фак­торов. Определенные изменения численности работающих на предпри­ятии и изменение профессионального состава естественны.

Движение рабочих кадров определяется приемом, увольнением и внут­ренним движением работников. Процесс движения кадров и соответ­ствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей си­лы. При анализе движения рабочих кадров сначала определяют коэффи­циенты оборота по приему, по увольнению и по общему обороту.

Сопоставлением соответствующих коэффициентов отчетного и базис­ного периодов изучают оборот рабочей силы, причины ухода рабочих с предприятия. Их можно сгруппировать следующим образом:

— естественная убыль (уход на пенсию по старости, инвалидность,
смерть), призыв в ряды армии, уход на учебу и др., разрешенные законом;

— увольнение вследствие сокращения объема работ, частичной ликви­
дации предприятия, истечения срока договора и т. п.;

— выбытие по личному желанию, по семейным обстоятельствам, за
прогулы и по другим причинам, не предусмотренным законом. Коли­
чество рабочих, уволенных по этим причинам, характеризует текучесть
кадров.

Эти причины подлежат глубокому анализу. Наиболее типичными яв­ляются: неудовлетворенные условия труда, низкий уровень зарплаты, отсутствие жилья, детских учреждений и т. д.

В практике при анализе степени интенсивности использования кадров применяют и такие показатели, как:

— коэффициент сменности рабочих,

— коэффициент занятости активной работой,

— коэффициент отвлечения исполнителей от основной работы и др.


 

Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда

Анализ производительности труда

Производительность труда является основным показателем интенси­фикации и эффективности производства. От ее уровня и динамики зави­сят в той или иной степени все основные показатели работы предпри­ятия: объем производства продукции, численность работников, фонда заработной платы, снижение себестоимости продукции, размер прибыли, уровень рентабельности и др.

Анализ системы трудовых показателей дает возможность соединить и увязать отдельные показатели между собой. А это позволяет оценить влияние каждого отдельного показателя и всей совокупности показате­лей на общую результативность труда.

К числу основных задач анализа производительности труда относятся:

• установление причин отклонения фактических показателей произво­
дительности труда от плановых и базовых;

• определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или
иные отклонения, на увеличение (снижение) прибыли;

• установление фактической эффективности выполненных организаци­
онных и технических мероприятий;

• выявление неиспользованных возможностей сокращения численности
работников и затрат труда;

• оценка состояния производительности труда в целом по предприятию
ипо его подразделениям;

• разработка организационно-технических мероприятий по использова­
нию выявленных резервов и определение их экономической эффек­
тивности;

• выбор оптимального задания по росту производительности труда на
плановый период.

При проведении анализа ставится задача установить степень выполне­ния плана по росту производительности труда, динамику этого показате­ля, в какой мере производительность труда обеспечивает прирост объема производства, какие факторы способствовали перевыполнению или не­довыполнению плана по росту производительности труда.

Информационной базой для анализа служат данные годового и перио­дических отчетов по труду (статистическая отчетность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).

Методика анализа заключается в исследовании в динамике результатов работы предприятия. Производится мониторинг производительности труда, выясняются причины увеличения (или уменьшения) производительности труда, за счет чего конкретно произошло увеличение выпуска продукции, влияние структуры кадров на рост производительности труда, произво­дится расчет выработки на одного работающего при плановой численнос­ти вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих.


344 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда


Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда



 


Анализ роста производительности труда по факторам

Дальнейшее углубление анализа идет в направлении изучения роста производительности труда по факторам. Их влияние на рост производи­тельности труда оценивается в относительной экономии рабочей силы.

Анализ выполняется следующим образом: сначала определяют общую относительную экономию рабочей силы, соответствующую достигнутому росту производительности труда в отчетном периоде, затем — полученную экономию в численности рабочей силы по каждому фактору и резерву.

Анализ использования рабочего времени

При анализе использования рабочего времени сравнивают плановые и фактические данные об отработанном времени, выявляют причины от­клонений фактических данных от данных планового и базисного (преды­дущего) года, изучают динамику потерь рабочего времени. Исходной информацией для анализа служат сведения статистической отчетности об отработанном и неотработанном времени (№ 2-т) за квартал и № 9 годового отчета, планового иотчетного балансов рабочего времени одно­го рабочего. Для более глубокого изучения используют материалы фото­графий рабочего дня. Анализируются потери рабочего времени по забо­леваемости и их влияние на рост производительности труда, непроизво­дительные затраты труда, связанные с браком иотклонениями от нор­мальных условий работы.

Анализ структуры производственной программы предприятия.

Для определения влияния структуры производственной программы на рост производительности труда выпуск изделий в плановом и отчетном периодах оценивают в одних и тех же нормах труда, а также в денежном измерении. В качестве норм трудоемкости обычно принимают норматив­ную трудоемкость периода, предшествовавшего плановому периоду.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика труда

И социально трудовые... Отношения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные трудовые показатели предприятия

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Цели курса и его структура
Охарактеризованные выше концептуальные положения легли в осно­ву представляемого читателям учебного пособия «Экономика труда и социально-трудовые отношения», подготовленного на кафедре экономи­ческ

Структурное построение учебного пособия
Структуризация материала учебного пособия произведена прежде все­го на основе дидактического принципа эффективного обучения. По этому принципу в логике обучения должны быть предусмотрены:

Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе.
2.1. Характеристика населения Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения. Население характеризуется и как элемент производительных

Измерение трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характе­ризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на

Трудовой потенциал предприятия
Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет со­бой предельную величину возможного участия работников в производ­стве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профес-

Методика измерения коэффициента жизнеспособности нации
ЮНЕСКО и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) перио­дически проводят исследования динамики уровня жизни и «жизнеспо­собности народов» (по терминологии ЮНЕСКО—ВОЗ) в зависимости от социально-

Миграционного и экономического движения
на динамику трудоактивного населения населения Украины, %   Фактор 1959-1969 гг. 1970-1978 гг. 1979-198

Качество трудовой жизни населения.
3.1. Сущность и характер труда, его социальные аспекты Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на со­здание материальных и культурных ценностей. Труд — осн

Социальная и психофизиологическая характеристика труда
Трудовому коллективу в целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности. К числу со­циальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ор

Значение труда в развитии человека
История человечества свидетельствует о весьма существенном, можно сказать, решающем значении труда. Теоретические и эмпирические ис­следования роли труда свидетельствуют: труд — первое, осно

Характер труда
Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производитель­ных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (ха

Психофизиологические факторы труда
В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, произ­водительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд им

Формы социально-трудовых отношений.
4.1. Характеристика социально-трудовых отношений В процессе труда люди вступают в определенные социальные отноше­ния, взаимодействуя друг с другом. Социальное взаимодействие в сфере труда

Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан. Социальный институт — это устойчивая форма организации совместной деятельности люде

Социальные гарантии
Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, кото­рые также представляют собой определенную систему. Гарантии долж­ны: • регулировать рынок рабочей силы через смятение возника

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социальной защиты. 2. Дайте характеристику понятия «социальная защита». 3. Какие направления охватывает социальная защита?

Причины трудовых конфликтов
Исследования причин трудовых конфликтов позволяют подробно их классифицировать и определить возможности и принципы их разреше­ния. Причина возникает обычно раньше, чем появляется само столкно­вение

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социального партнерства. 2. Дайте характеристику понятия «социальное партнерство». 3. Какие направления охватывает социальное партн

Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда
С развитием мировой экономики, экономической интеграции и со­трудничества разных стран возникла задача согласовать и обобщить тру­довые отношения, которые сложились на национальных рынках труда. Вы

Состояние воспроизводства рабочей силы на рынке труда Украины
Украина сейчас находится на этапе перехода к рынку. Под переход­ным периодом, на наш взгляд, следует понимать те временные границы перехода от административно-командной экономики к рыночным отно­ше

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение рынка труда. 2. Раскройте составляющие рынка труда. 3. Охарактеризуйте понятие совокупный рынок труда. 4. Дайте характеристику субъектов рынка труда.

Формы безработицы.
8.3. Регулирование занятости и государственная политика в этойсфере. 8.1. Формы и виды занятости В любом обществе существуют объективн

Показатели занятости
В экономической теории и практике разработана система показателей, отражающих эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей. Первая группа — пропорции распре

Органы государственной власти на рынке труда Украины
Государственная политика Украины в сфере занятости населения ба­зируется на таких принципах: — обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального

Министерство труда и социальной политики Украины
Министерство труда и социальной политики Украины (далее — Минтруда Украины) — центральный орган исполнительной власти, ко­торая обеспечивает проведение в жизнь государственной политики в сфере заня

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение занятости. 2. Охарактеризуйте формы занятости. 3. Какие виды занятости вы знаете? 4. Охарактеризуйте формы безработицы и причины их возникновения.

Планирование заработной платы.
9.1. Методика планирования труда Задачи, содержание и показатели плана по труду, порядок его разработки В системе планирования на предприятии особое место занимает пла­ниро

Условия труда и факторы их формирования.
10.1. Понятие и основные направления организации труда Цели и задачи организации труда на предприятии В широком смысле под организацией труда понимают «приведение тр

Нормирование труда
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и ме­рой затрат на него способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определен­ного

Организация рабочих мест
Численность персонала предприятия определяется числом рабочих мест. Рабочее место — это закрепленная за отдельным работником про­странственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми

Суточный расход энергии, ккал
  Уровень тяжести труда Расход энергии I — малый мышечный труд 2200-2600 II — труд умеренной т

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение организации труда на предприятии. 2. Какие цели организации труда? 3. В чем заключается содержание организации труда? 4. Какие основные составляющие

Производительность и уровень оплаты.
11.1. Эффективность и методы измерения производительности труда Персонал предприятия должен не только обладать различными спо­собностями, но и использовать их в процессе труда, при этом во

Показатели и методы измерения производительности труда
Итак, производительность труда — это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема про­дукции работ или услуг с одной стороны, и количеством труда, изр

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте понятия производительность и эффективность труда. 2. Обозначьте показатели в оценке эффективности труда. 3. Назовите показатели и методы измерения производитель

Методические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения
Методом государственного статистического наблюдения за уровнем жизни населения является выборочное обследование бюджетов домашних хозяйств. Оно проводится органами государственной статистики

Прожиточный минимум и методы его расчета
Указом Президента Украины «О системе минимальных потребитель­ских бюджетов населения Украины» № 210 от 2 марта 1992 г. Прави­тельству Украины поручено разрабатывать минимальный потребитель­ский бюд

Расчет прожиточного минимума
    В сред- Муж- Жен- Пен- Дети   нем на чи

Структура расходов бюджета прожиточного минимума
  Статьи расходов Социально-демографические группы   В среднем на душу Трудоспо­собные Пенс

Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
Помимо прожиточного минимума в числе минимальных стандартов уровня жизни населения, обеспечивающих минимально необходимую степень удовлетворения основных потребностей человека, экономиче­ская наука

Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов
Существенную роль в формировании доходов и определенного уровня жизни играет система обеспечения государством нетрудоспособных граждан — социальное обеспечение. Основными его направлениями яв­ляютс

Принципы формирования доходов в рыночной экономике
Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и

Причины различий в заработной плате
Реальная и номинальная заработная плата Понижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты потребления, увеличение квартирной платы, тарифов за пользование о

Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов. 13-2. Отчетность и аудит в сфере труда.
13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов В рыночной экономике система трудовых показателей включает: пер­сонал, производительность труда и заработную плату. А

Анализ заработной платы
Целью анализазаработной платы на предприятиях является выясне­ние степени экономической целесообразности ее расходования, чтобы не допустить снижения темпов расширенного вос

Подготовительный этап аудиторской проверки
Аудит представляет собой форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых и достоверных данных. При проверках допускается

Обработка и анализ информации
Одной из наиболее важных функций аудитора, как уже подчеркива­лось, является анализ полученной информации и ее оценка. Обосновать оценку организации труда на данном предприятии можно:

Эффективность аудита в трудовой сфере
По завершении работы должен быть подготовлен итоговый материал, включающий доклад о результатах аудиторской проверки, оценке и ре­комендациях. Возможна подготовка нескольких специализированных до­к

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте систему трудовых показателей на предприятии. 2. Каковы экономические и исторические предпосылки возникновения аудита в трудовой сфере? 3. Какова основная це

Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
14.1. Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка Специфика исследований состоит в использовании специальных со­циологических и социально-психологических

Разработка программы социологического исследования
Социологическое исследование — это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет системати­зировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависим

Трудовое законодательство Украины: соответствие международным нормам
В соответствии со ст. 8 КЗоТ Украины общепризнанные нормы и принципы международного права имеют приоритет перед соответствую­щими нормами национального законодательства. Чтобы выделить слу­чай несо

Вопросы для обсуждения и контроля
1. В чем заключается специфика исследований проблем трудовой организа­ ции? 2. Раскройте сущность и цели социологических исследований в сфере труда. 3. Каковы задачи, решаемые

Трудовая миграция населения.
15.1. Международная организация труда Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только н

Структура МОТ
Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1. Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. Ее работа определяется специальн

Что опасного в этой работе?
Пекари могут страдать от аллергии (в основном дыхательной системы икожи), вызванной используемыми при работе веществами. Пекари работают с горячим оборудованием и острыми

Профессиональные опасности
  Несчастные случаи и травмы Порезы, особенно при работе с острыми предметами   Падения работников из-за неправильног

Меры по предотвращению
Регулярно мойте полы или (по возможности) чистите пылесосом по­лы и другие поверхности, устанавливайте эффективную вытяжную вен­тиляцию, чтобы избежать образования облаков пыли (сухой муки).

Определение и/или описание
Смешивает и выпекает ингредиенты согласно рецептам для изготовле­ния хлеба, пирожных и другой выпечки; отмеряет муку, сахар, разрыхли­тели для теста и другие ингредиенты для приготовления взбитого

Родственные и более узкие профессии
Ученик пекаря, помощник пекаря, контролер пекарни, работник пе­карни, смешиватель взбитого теста, взвешиватель взбитого теста, укра­шатель тортов, дегустатор тортов, изготовитель шоколадных смесей,

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории возникновения Международной Организации Труда (МОТ). 2. Опишите структуру МОТ. 3. Какова роль Международного Бюро Труда (МБТ)? 4. Рассмотрите

Основные сферы использования различных программ регулирова­ ния социально-трудовых отношений в международной практике.
16.1. Методы работы Международной организации труда Международная организация труда имеет огромный опыт в регулиро­вании социально-трудовых отношений на основе различных методов, что обесп

Разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением
В процессе осуществления своей деятельности по регулированию соци­ально-трудовых отношений МОТ разрабатывает международные трудо­вые нормы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудя­щих

Вопросы для обсуждения и контроля
1. Почему МОТ поддерживает активную политику на рынке труда? В чем ее сущность? 2. По каким направлениям МОТ осуществляет свою деятельность? 3. Каково основное содержание рабо

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ
(в среднем на год, тыс. чел., цифры условные)   Показатель 200... г., отчет 200... г., ожи

Анализ эффективности производства по отдельным показателям
Условные обозначения: Т— объем произведенной продукции, тыс. грн; Фс— среднегодовая стоимость ППОФ, тыс. грн; Ч — численность ППП, чел.;

Расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах
  Дополнительная потреб-   Источники удовлетворения   ность в трудовых ресур- &nbs

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо для работодателя

Ставка заработной платы— цена труда зачас работы.
Стипендия (Стп.)— установленные законодательством выплаты, являющие­ся источником средств существования для граждан, обучающихся с отры­вом от производства (по дневной форме подгот

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги