ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо для работодателя к определенному сроку. Анализ расстановки кадров— это тщательное изучение организации произ­водства, степени загрузки работников полезной работой, соответствия численности действующим нормативам обслуживания. Аудит в трудовой сфере— это периодически проводимая система мероп­риятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффек­тивности деятельности предприятия по организации труда и регулирова­нию социально-трудовых отношений.

Безработица— социально-экономическое явление, при котором часть рабо­чей силы не занята в производстве. Она отражает несоответствие на рын­ке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, которое выражается как в количественном, так и в качест­венном отношении.

Безработные— трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории страны, зарегистриро­ванные службой занятости как безработные в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

Бюджет прожиточного минимума (Б. п. м.)— показатель объема и струк­туры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического со­стояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков. Разрабатывается и применяется в условиях кризисного раз­вития экономики.

Виды безработицы— фрикционная, структурная и циклическая. Они зави­сят от причин, вызвавших безработицу, факторов, определяющих ее масштабы и динамику, а также от того, какие группы населения ею охва­чены.

Внешний рынок труда— часть совокупного рынка труда, которая охватыва­ет сферу обращения рабочей силы между предприятиями. Внутренний рынок труда— характеризуется движением рабочей силы внут­ри предприятия. Он определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уров­нем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Воспроизводство населения— процесс непрерывного возобновления поко­ления людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Вторичный рынок труда— рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень орга­низации производства, труда и управления и т. п.

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

 

Гарантирующая система оплаты труда— система оплаты труда, построен­ная таким образом, чтобы колебания в определенных пределах в резуль­татах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Глобализация экономики— процесс формирования системы международно­го разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной систе­мы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой тор­говли и потоков иностранных инвестиций и т. д.

Демографическая политика— часть общей социальной политики, направ­ленной на достижение желательного в долгосрочной перспективе типа воспроизводства населения с учетом региональных различий в его разви­тии.

Дискриминация— произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться различные катего­рии работников.

Дифференциальная миграция— миграция отдельных групп населения — этнических, социальных, половозрастных и др., уточняющая характерис­тики мигрирующего населения.

Должностная инструкция— это документ, регламентирующий профессио­нальные функции каждой должности и содержащий требования к работ­нику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым дол­жностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.

Доходы населения (Д. н.)— совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллек­туального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формирующихся за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи — заработная пла­та, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного под­собного хозяйства и т. д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т. е. номинатьные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потреби­тельских цен.

Единая тарифная сетка(ETC) — шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов,

 

начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и за­канчивая руководителями предприятия (ведомства).

Естественное движение населения— обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения на конкретной территории.

Естественный прирост населения— положительная разница между числом родившихся и умерших.

Забастовка— временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разреше­ния коллективного трудового спора.

Занятое население— активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.

Занятость— деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных иобщественных потребностей, не противоречащая законодательству и при­носящая им заработок — трудовой доход.

Заработная плата— элемент дохода наемного работника, форма экономиче­ской реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс тру­да для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов из­держек производства.

Иммиграция— въезд населения в данную страну из-за ее пределов.

Индексация заработной платы— повышение номинальной заработной пла­ты по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда— разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интенсивность труда— напряженность труда, выражающаяся количеством труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Инфраструктура рынка труда— это государственные учреждения, негосу­дарственные структуры содействия занятости, кадровые службы предпри­ятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Качество труда работников— совокупность свойств процесса трудовой дея­тельности, обусловленных способностью и стремлением работника выпол­нять определенное задание в соответствии с установленными требования­ми. Оно зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.

Качество трудовой жизни— систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая уч-

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

 

есть степень реализации интереса работника и использование его способ­ностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.).

Квалификация— это сочетание производственных знаний, умения, опреде­ленных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производ­ственных знаний и умения.

Квотирование рабочих мест— установление минимальной численности ра­ботников, подлежащих устройству в данной организации. Механизм вве­дения квоты и ее размер определяются Правительством Украины.

Классификация систем оплаты труда— группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда— разновидность сдель­ной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т. п.).

Коллективный договор— правовой акт, регулирующий трудовые, социаль­но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный трудовой спор— неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работодателями по поводу установления и изменения усло­вий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных догово­ров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Количество труда— совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда изме­ряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Конфликт— столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противо­положной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов.

Конкуренция— наличие большого числа независимых покупателей и про­давцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Конъюнктура рынка— соотношение спроса и предложения во всех состав­ляющих структуры рынка труда.

Косвенная сдельная оплата труда— разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитыва­ются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент участия (трудового)— показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распреде­ления коллективного заработка.

Международная организация труда (МОТ)— специализированная органи­зация (сейчас работает при Организации Объединенных Наций), создана в 1919 году, которая провозгласила своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем разработки конвенций и реко­мендаций по вопросам трудового законодательства. Место нахождения — Женева.

Методы измерения производительности труда— выражение уровня произ­водительности через принятые измерители объема выпуска продукции (выполнения работ).

Метод работы— это способ осуществления процесса работы, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Миграционная политика— совокупность способов и мер целенаправленного воздействия на движение населения.

Миграционное поведение— совокупность способов и мер целенаправленно­го воздействия на движение населения.

Миграционное сальдо— разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Миграция населения— перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства, либо с воз­вращением к нему.

Мобильность населения— готовность и возможность населения к измене­нию социального статуса, профессиональной принадлежности, места про­живания.

Минимальная заработная плата— официально устанавливаемый государ­ством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня про­житочного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уро­вень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет (М. п. б.)— комплексный соци­альный норматив, включающий научно обоснованные минимальные нор­мы и нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и платных услуг и обеспечивающий удовлетворение на мини­мальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей. Набор товаров и услуг, включаемых в М. п. б., устанавливает мини­мально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне.

М. п. б. отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержание здоровья и работоспособности человека на нормальном уровне, соответствующем требованиям физиоло­гии.

Наемные работники— лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту), либо по устному соглашению с руководством пред­приятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

 

Население— совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, регионе, стране.

Нелегальнаямиграция — перемещение людей через границы определенных территорий незаконно или на законных основаниях (в качестве туристов, по приглашениям и пр.) с последующим нелегальным трудоустройством.

Неподходящая работа— работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответ­ствуют правилам и нормам по технике безопасности и охране труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.

Нестандартные режимы труда— режимы труда, основанные на нетрадици­онных способах организации трудовой деятельности или рабочего време­ни и включающие надомный труд, совместительство, гибкие графики ра­бочего времени.

Номинальная заработная плата— это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий работников в определенное время.

Норма времени— это необходимые затраты времени на выполнение едини­цы работы одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания— это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма выработки—это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания— это число объектов, которые должны обслуживать­ся в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма труда—это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Норма численности работников— это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Организация заработной платы— ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность состав­ных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, над­бавки).

Организация рабочего места— это система мероприятий по его специали­зации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их раз­мещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию над­лежащих условий труда.

Организация труда на предприятии— это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия испол-

нителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Открытый рынок— включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Охрана труда— это осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техни­ки, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т. д.) которые обеспечивают нормальные условия труда.

Пенсия (Пн.)— установленные законодательством денежные выплаты, яв­ляющиеся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и других случаях, преду­смотренных действующими нормативными актами.

Первичный рынок труда— рынок труда, для которого характерны стабиль­ный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная техноло­гия, система управления и т. п.

Повременная оплата труда— системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

Подходящая работа— работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготов­ки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабо­чего места.

Политика занятости— совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения постав­ленных целей.

Полная занятость•- обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ему и его семье.

Поощрительная система оплаты труда— система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: I) работник в процессе труда имеет воз­можность реализовать в той мере, в какой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от ра­ботников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощ­рительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинте­ресованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую от­дачу.

Пособия (Псб.)— установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для нетрудоспособных и временно ут-

29 — 3-1844

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

 

ративших работу граждан, содержание которых признано общественно оправданным.

Пособия по безработице— начисляются гражданам, уволенным на любом основании (за исключением высвобождаемых с предприятий, из учрежде­ний и организаций в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности), со дня регистрации в службе занятости в качестве безра­ботных.

Примирительные процедуры— рассмотрение коллективного трудового спо­ра с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с учас­тием посредника в трудовом арбитраже.

Принудительная система оплаты труда — системаоплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последова­тельность и порядок начисления оплаты.

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов— произ­водится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.).