Ставка заработной платы— цена труда зачас работы. - раздел Охрана труда, Экономика труда Стипендия (Стп.)— Установленные Законодательством Выплаты, Я...
Стипендия (Стп.)— установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для граждан, обучающихся с отрывом от производства (по дневной форме подготовки) в различных системах профессиональной подготовки.
Структура кадров предприятия— соотношение различных категорий работников в их общей численности.
Тарификация— установление (присвоение) тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию работ и тарификацию работников.
Тарифная сетка— совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.
Тарифная система— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников.
Тарифная ставка— выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она является исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
Тарифно-квалификационные справочники— сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий. Они служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.
Тарифное нормирование труда— установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимое™ вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).
Тарифный коэффициент— элемент единой тарифной сетки, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принимается за единицу.
Тарифный разряд— показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, и уровня его квалификации. Он является элементом единой тарифной сетки и характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд тарифной сетки.
Текучесть кадров— индивидуальные неорганизованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнения работников по инициативе с предприятий, а также уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Территориальная мобильность— пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.
Трипартизм— система трехстороннего представительства: предпринимателей, профсоюзов и правительства.
Труд— сознательная целеустремленная производст венная деятельность, направления человеком умственных и физических усилий для получения
Основные термины и понятия
Основные термины и понятия
полезного результата в удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, в процессе превращения ресурсов природы в ценности и блага, которые осуществляет и которыми руководит человек под действием как внешних стимулов (економических и административных), так и внутренних.
Трудоваямиграция населения— совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на территории другой страны; форма экспорта и импорта рабочей силы.
Трудовой потенциал— возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки итехники.
Трудовой потенциал предприятия— предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой процесс— это материально и технически обусловленный, организованный процесс приложения человеком умственных и физических усилий с целью получения полезного результата, процесс превращения наличных ресурсов в нужные (общественно полезные) ценности и блага, которые осуществляются и руководствуются человеком.
Трудовые ресурсы— трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Трудоемкость продукции— затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия). Может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной.
Трудоспособное население— это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.
Унификация трудового законодательства— рациональное сокращение числа трудовых законодательств стран за счет приведения их в соответствие друг другу.
Управление производительностью труда— процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.
Условия применения систем оплаты труда— совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.
Условия работы— это совокупность факторов внешней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе работы. Условия работы на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-гигиенических, факторов безопасности, инженерно-психологических, эстетических и социальных.
Уровень безработицы— основной показатель, дающий обобщенное представление о состоянии рынка труда в данный момент; определяется в процентах как отношение числа лиц, имеющих на соответствующую дату статус безработного, к численности экономически активного населения на ту же дату.
Уровень жизни (У. ж.)— структура материальных потребностей населения и степень их удовлетворения; интегральный показатель, характеризующий потребление населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах в определенный момент развития общественного производства.
У. ж. характеризуется системой показателей: объемом реальных доходов на душу населения; уровнем и структурой потребления продовольствия, товаров и услуг; уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления; размером квартирной платы и коммунальных платежей, налогов, транспортных расходов, социальных выплат семье; продолжительностью рабочего времени; уровнем образования, медицинского обслуживания, возможностью пользоваться общедоступными социальными благами (учреждения культуры, отдых, спорт и т. д.); средней продолжительностью жизни; удельным весом населения, находящегося за чертой бедности, и населения, имеющего возможности удовлетворять максимум своих разумных потребностей.
Уровень занятости— процентное отношение численности работающих в общественном хозяйстве и учащихся с отрывом от производства к общей численности трудовых ресурсов.
«Утечка умов»— международная миграция высококвалифицированных специалистов, не находящих применение своим способностям, не востребованным в стране проживания.
Факторы роста производительности труда— причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). В условиях производства — совокупность конкретных мер и мероприятий, способствующих повышению производительности труда.
Фонд занятости населения— специализированное финансово-кредитное учреждение. Средства фонда являются государственной собственностью и предназначены для материальной поддержки безработных.
Формирование трудовых ресурсов— процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.
Формы заработной платы— одна из классификаций систем оплаты по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные, называемые соответственно формами заработной платы.
Централизованный метод регулирования заработной платы— законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязатель-
Основные термины и понять,
но либо для всех предприятий и организаций, либо для отдельных отраслей и профессиональных групп.
Частичная занятость— занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени ненормальной или нестандартной продолжительности.
Человеческий капитал— сформированный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целенаправленно используются в той или иной сфере деятельности. Использование человеческого капитала приносит доход его владельцу. Чем выше по уровню развитости человеческий капитал, тем больший доход он приносит.
Экономико-математические методы нормирования труда— это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.
Экономически активное население— часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных.
Экономическиебеженцы — граждане, покидающие страну по причинам экономического порядка.
Эмиграция— выезд населения из данной страны за ее пределы.
Этническая экономика— сегмент народного хозяйства принимающей страны, базирующийся на экономической активности относящихся к одному этнокультурному меньшинству предпринимателей и работников, включая самостоятельных.
Эффект замещения— сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники.
Эффективная занятость— занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост уровня образования для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.
Эффективный (реальный) фонд рабочего времени— среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.
Явочная численность работников— численность списочного состава работников предприятия, фактически явившихся на работу. В списочный состав включаются все категории постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее пяти дней.
Цели курса и его структура
Охарактеризованные выше концептуальные положения легли в основу представляемого читателям учебного пособия «Экономика труда и социально-трудовые отношения», подготовленного на кафедре экономическ
Структурное построение учебного пособия
Структуризация материала учебного пособия произведена прежде всего на основе дидактического принципа эффективного обучения.
По этому принципу в логике обучения должны быть предусмотрены:
Измерение трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на
Трудовой потенциал предприятия
Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профес-
Методика измерения коэффициента жизнеспособности нации
ЮНЕСКО и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) периодически проводят исследования динамики уровня жизни и «жизнеспособности народов» (по терминологии ЮНЕСКО—ВОЗ) в зависимости от социально-
Качество трудовой жизни населения.
3.1. Сущность и характер труда, его социальные аспекты
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд — осн
Социальная и психофизиологическая характеристика труда
Трудовому коллективу в целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности. К числу социальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ор
Значение труда в развитии человека
История человечества свидетельствует о весьма существенном, можно сказать, решающем значении труда. Теоретические и эмпирические исследования роли труда свидетельствуют: труд — первое, осно
Характер труда
Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (ха
Психофизиологические факторы труда
В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, производительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд им
Формы социально-трудовых отношений.
4.1. Характеристика социально-трудовых отношений
В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальное взаимодействие в сфере труда
Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан. Социальный институт — это устойчивая форма организации совместной деятельности люде
Социальные гарантии
Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны:
• регулировать рынок рабочей силы через смятение возника
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социальной защиты.
2. Дайте характеристику понятия «социальная защита».
3. Какие направления охватывает социальная защита?
Причины трудовых конфликтов
Исследования причин трудовых конфликтов позволяют подробно их классифицировать и определить возможности и принципы их разрешения. Причина возникает обычно раньше, чем появляется само столкновение
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории формирования концепции социального партнерства.
2. Дайте характеристику понятия «социальное партнерство».
3. Какие направления охватывает социальное партн
Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда
С развитием мировой экономики, экономической интеграции и сотрудничества разных стран возникла задача согласовать и обобщить трудовые отношения, которые сложились на национальных рынках труда. Вы
Состояние воспроизводства рабочей силы на рынке труда Украины
Украина сейчас находится на этапе перехода к рынку. Под переходным периодом, на наш взгляд, следует понимать те временные границы перехода от административно-командной экономики к рыночным отноше
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение рынка труда.
2. Раскройте составляющие рынка труда.
3. Охарактеризуйте понятие совокупный рынок труда.
4. Дайте характеристику субъектов рынка труда.
Формы безработицы.
8.3. Регулирование занятости и государственная политика в этойсфере.
8.1. Формы и виды занятости
В любом обществе существуют объективн
Показатели занятости
В экономической теории и практике разработана система показателей, отражающих эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей.
Первая группа — пропорции распре
Органы государственной власти на рынке труда Украины
Государственная политика Украины в сфере занятости населения базируется на таких принципах:
— обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального
Министерство труда и социальной политики Украины
Министерство труда и социальной политики Украины (далее — Минтруда Украины) — центральный орган исполнительной власти, которая обеспечивает проведение в жизнь государственной политики в сфере заня
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение занятости.
2. Охарактеризуйте формы занятости.
3. Какие виды занятости вы знаете?
4. Охарактеризуйте формы безработицы и причины их возникновения.
Планирование заработной платы.
9.1. Методика планирования труда
Задачи, содержание и показатели плана по труду, порядок его разработки
В системе планирования на предприятии особое место занимает планиро
Условия труда и факторы их формирования.
10.1. Понятие и основные направления организации труда
Цели и задачи организации труда на предприятии
В широком смысле под организацией труда понимают «приведение тр
Нормирование труда
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного
Организация рабочих мест
Численность персонала предприятия определяется числом рабочих мест. Рабочее место — это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми
Суточный расход энергии, ккал
Уровень тяжести труда
Расход энергии
I — малый мышечный труд
2200-2600
II — труд умеренной т
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Дайте определение организации труда на предприятии.
2. Какие цели организации труда?
3. В чем заключается содержание организации труда?
4. Какие основные составляющие
Производительность и уровень оплаты.
11.1. Эффективность и методы измерения производительности труда
Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда, при этом во
Показатели и методы измерения производительности труда
Итак, производительность труда — это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема продукции работ или услуг с одной стороны, и количеством труда, изр
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте понятия производительность и эффективность труда.
2. Обозначьте показатели в оценке эффективности труда.
3. Назовите показатели и методы измерения производитель
Прожиточный минимум и методы его расчета
Указом Президента Украины «О системе минимальных потребительских бюджетов населения Украины» № 210 от 2 марта 1992 г. Правительству Украины поручено разрабатывать минимальный потребительский бюд
Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
Помимо прожиточного минимума в числе минимальных стандартов уровня жизни населения, обеспечивающих минимально необходимую степень удовлетворения основных потребностей человека, экономическая наука
Принципы формирования доходов в рыночной экономике
Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и
Причины различий в заработной плате
Реальная и номинальная заработная плата
Понижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты потребления, увеличение квартирной платы, тарифов за пользование о
Анализ заработной платы
Целью анализазаработной платы на предприятиях является выяснение степени экономической целесообразности ее расходования, чтобы не допустить снижения темпов расширенного вос
Подготовительный этап аудиторской проверки
Аудит представляет собой форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых и достоверных данных. При проверках допускается
Обработка и анализ информации
Одной из наиболее важных функций аудитора, как уже подчеркивалось, является анализ полученной информации и ее оценка. Обосновать оценку организации труда на данном предприятии можно:
Эффективность аудита в трудовой сфере
По завершении работы должен быть подготовлен итоговый материал, включающий доклад о результатах аудиторской проверки, оценке и рекомендациях. Возможна подготовка нескольких специализированных док
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Охарактеризуйте систему трудовых показателей на предприятии.
2. Каковы экономические и исторические предпосылки возникновения аудита в трудовой сфере?
3. Какова основная це
Разработка программы социологического исследования
Социологическое исследование — это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет систематизировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависим
Вопросы для обсуждения и контроля
1. В чем заключается специфика исследований проблем трудовой организа ции?
2. Раскройте сущность и цели социологических исследований в сфере труда.
3. Каковы задачи, решаемые
Трудовая миграция населения.
15.1. Международная организация труда
Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только н
Структура МОТ
Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1.
Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. Ее работа определяется специальн
Что опасного в этой работе?
Пекари могут страдать от аллергии (в основном дыхательной системы икожи), вызванной используемыми при работе веществами.
Пекари работают с горячим оборудованием и острыми
Профессиональные опасности
Несчастные случаи и травмы
Порезы, особенно при работе с острыми предметами
Падения работников из-за неправильног
Меры по предотвращению
Регулярно мойте полы или (по возможности) чистите пылесосом полы и другие поверхности, устанавливайте эффективную вытяжную вентиляцию, чтобы избежать образования облаков пыли (сухой муки).
Определение и/или описание
Смешивает и выпекает ингредиенты согласно рецептам для изготовления хлеба, пирожных и другой выпечки; отмеряет муку, сахар, разрыхлители для теста и другие ингредиенты для приготовления взбитого
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Расскажите об истории возникновения Международной Организации Труда (МОТ).
2. Опишите структуру МОТ.
3. Какова роль Международного Бюро Труда (МБТ)?
4. Рассмотрите
Разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением
В процессе осуществления своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений МОТ разрабатывает международные трудовые нормы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящих
Вопросы для обсуждения и контроля
1. Почему МОТ поддерживает активную политику на рынке труда? В чем ее сущность?
2. По каким направлениям МОТ осуществляет свою деятельность?
3. Каково основное содержание рабо
ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов