| Тип А (американские компании) | Тип Z (новые американские компании) | Тип J (японская компания) |
| ü непродолжительная работа сотрудника в одной фирме ü индивидуальное принятие решений ü индивидуальная ответственность ü быстрая оценка деятельности и быстрое продвижение по службе ü явный, формализованный контроль ü заранее планируемая карьера ü узкий круг интересов | ü Долгосрочная работа в фирме ü Принятие решений в форме консенсуса ü Индивидуальная ответственность ü Замедленная оценка деятельности и продвижение ü Скрытый, неформализованный контроль с четкими, формальными процедурами ü Карьера планируется, но в умеренной степени ü Широкий круг интересов, включающий и семью | ü Долгосрочная работа в фирме ü Принятие решений в форме консенсуса ü Коллективная ответственность ü Замедленная оценка деятельности и продвижение ü Скрытый, неформализованный контроль ü Карьера заранее не планируется ü Широкий круг интересов |
Но теория без практики мертва. И выдающиеся менеджеры мира Г.Форд, Ли Якокка, Акио Морита, и др. делали теорию из практики в виде афоризмов: