Зарубежный опыт развития деловой этики.Отношения работодателя и работника

Зарубежный опыт развития деловой этики.Отношения работодателя и работника

В Западной Европе общие этические стандарты те же, к тому же они дополняются местной спецификой. В Германии крупный бизнес должен обязательно…   Отношения работодателя и работника:

Зарубежный опыт развития деловой этики. Отношения бизнеса и государственной и муниципальной власти

Политическое спонсорство связано с финансированием политических партий на выборах. В большинстве стран Запада допускаются либо анонимные… Другой этичной формой взаимодействия бизнеса с властью считается приглашение… ПРИМЕРЫ:

Зарубежный опыт развития деловой этики. Отношения бизнеса и общества

компании являются работодателями, следовательно, формируют занятость; увольнения в крупных компаниях могут выбросить на рынок труда тысячи… В социальном плане компании влияют на стиль и масштабы потребления в обществе,… Ответственность бизнеса перед обществом заключается в воздействии на макроэкономические процессы на мировом рынке и в…

Диагностика профессионально-этических проблем служебной этики

Среди первичных симптомов ухудшения морально-психологического климата в коллективе специалисты отмечают следующие признаки: скрытая, кулуарная критика условий труда и указаний руководства; неточное выполнение приказаний начальства;

Способы этической и правовой регламентации деятельности госслужащих (79 ФЗ в части запретов, ограничений, конфликта интересов; 273 ФЗ)

в политической сфере избираться депутатом законодательного органа и органов местного самоуправления, принимать участие в забастовках, использовать… в материально-финансовой сфере заниматься предпринимательской и другой… в сфере внутрипартийных отношений быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в…

Этикет как феномен культуры, его истоки, функции и принципы

1.2. Функции этикета.Специалисты выделяют следующие основные функции этикета. Информационная функция, согласно которой этикет знакомит индивида с… Функция стандартизации моделей индивидуального и группового поведения, которая помогает человеку практически…

Стили управления и их специфика (степень иерархичности, уровень проявления формализма и личностных отношений)

Весьма условно можно выделить следующие типы стилей менеджмента и их характеристики: Авторитарный (директивный) стиль строится на жёсткой вертикали управления,… Демократический (коллегиальный) стиль характеризуется, с одной стороны, открытостью руководителя по отношению к идеям…

Основные стандарты этикета служебного взаимодействия. Представление, Приветствие, Обращение

Приветствие. Традиционно принято здороваться лёгким поклоном (наклоном головы, а не всего торса), словесным приветствием и в некоторых ситуациях, -… Входя в помещение, следует, независимо от собственного статуса, здороваться… Руководитель первым протягивает руку подчинённому для приветствия, если считает это необходимым, и только в этом…