Аттестация рабочих мест по условиям труда –оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Документы:
1) Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197 – ФЗ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90 – ФЗ
2) Постановление Министерства труда и социологического развития РФ № 12 от 14 марта 1997 года « Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
§ Гигиеническую оценку существующих условий и характера труда
§ Оценку травмобезопасности рабочих мест
§ Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Рабочее место –это все места, где работник должен находится или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.
Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени ( более 50% или более 2-х часов непрерывно)
Результаты аттестации используются в целях:
§ Планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда
§ Сертификации работ по охране труда
§ Обоснование предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых, работах и работах с вредными и опасными условиями труда
§ Решение вопроса о связи заболевания с профессиональной деятельностью
§ Ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах
§ Рассмотрение вопроса о прекращения эксплуатации производственного объекта
§ Составление статистической отчетности о состояние условий труда , льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т
§ Применение административно – экономических санкций к должностным лицам, допустившим нарушение законодательства об охране труда.