Охрана труда женщин

ГБОУ СПО " Новокузнецкий техникум строительных технологий и сферы обслуживания ".

Охрана труда женщин

Михалева Оксана Учащейся гр.ПК1-11

 

 

 

Оглавление

Введение………………………………………………………………………………………………………………………………………..3

I. Правовое положение трудящихся женщин……………………………………………………………………………..4

II. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в области охраны труда………………………….7

2.1. Международные правовые нормы и женский труд…………………………………………………………….7

2.2. Государственная политика РФ в области охраны труда женщин……………………………………....8

III. Гарантии права на труд беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей....12

3.1 При приеме на работу……………………………………………………………………………………………………………12

3.2. Рабочее время……………………………………………………………………………………………………………………….15

3.3.Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей………………….19

 

 

Введение

Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями.

С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-Ф3. Одновременно с этим утратил силу КЗоТ РФ с многочисленными поправками. Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.. Причем обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организациях всех форм собственности возлагается на работодателя.

Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом.

Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной труда решаются медленно.

В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами.

Принцип равноправия уже давно укоренился во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Однако наряду с предоставлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.

Известно, что из числа занятых в общественном производстве женщины составляют более половины. Среди специалистов с высшим образованием – 60% женщин, женщины составляют 67% - среди врачей, 87% - среди экономистов, 89%- среди бухгалтеров, 91,5% - среди библиотекарей и библиографов. Широко вовлекая женщин в общественное производство, надо не забывать об оказании им помощи в воспитании детей. Поэтому и нужно развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

I. Правовое положение трудящихся женщин.

Нормы нынешнего российского законодательства по обеспечению равноправия женщин и мужчин близки к европейским стандартам и не предлагают какой-либо… Женщины вытесняются в сферу менее квалифицированного и менее престижного… Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая смертность в значительной…

II. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в области охраны труда.

Международные правовые нормы и женский труд

Этим проблемам большое внимание уделяет ООН, Советом Европы (СЕ), Международной организации труда и другими представительными и влиятельными… Существенный вклад в развитие принципов равноправия в области оплаты труда… Принципы равноправия провозглашены также Конвенцией №111, 1958 г. «Дискриминация в области труда и занятий» и…

Государственная политика РФ в области охраны труда женщин

Основными задачами в области трудовых прав женщин определены: ( создание организационных, экономических и правовых гарантий для реализации… ( обеспечении конкурентно способности женщин на рынке труда путем расширения их обучения новым профессиям,…

III. Гарантии права на труд беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.

При приеме на работу

Женщины принимаются на работу администрацией предприятия, в соответствии с общими правилами, предусмотренными трудовым законодательством.… Какое бы ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых… По требованию любого лица, которому отказано в приеме на работу, в том числе по требованию беременной женщины,…

Рабочее время

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин… Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие… В норме ст.259 Трудового Кодекса РФ закон учитывает материнскую социальную роль по воспитанию малолетних детей. Только…

Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей

В случаи истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до… В связи с наличием родительских обязанностей может возникнуть необходимость в… "Уволена по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ, в связи с уходом за ребенком до 14 лет)". В…