рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Охрана труда

Охрана труда - раздел Охрана труда, Охрана Труда ...

Охрана труда

Лабораторных работ-- 17 часов, Практических занятий-- 17 часов. Контроль знаний ---- Экзамен.

Задачи и содержание курса.

Задачей курса “ Охрана труда ” является ознакомление будущего инженера с основами законодательства по охране труда и с методами решения задач по предотвращению опасной обстановки труда до её возможного проявления.

Курс “ Охрана труда ” состоит из четырёх разделов:

I.Основы трудового законодательства, анализ условий труда, организация работ по охране труда.

II.Производственная санитария и гигиена труда.

III.Основы техники безопасности.

IY.Основы пожарной безопасности.

 

 

Термины и определения по охране труда.

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально –… Термины и определения основных понятий в области безопасности труда,… Рассмотрим некоторые термины и понятия:

Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

В соответствии с ГОСТ 12.0.003 ССБТ опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

Физические; химические; биологические; психофизиологические.

Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

повышенная запылённость и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

повышенный уровень ультразвука;

повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

повышенная или пониженная влажность воздуха;

повышенная или пониженная подвижность воздуха;

повышенная или пониженная ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенный уровень статического электричества;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенная напряжённость электрического поля

повышенная напряжённость магнитного поля;

отсутствие или недостаток естественного света;

недостаточная освещённость рабочей зоны;

повышенная яркость света;

пониженная контрастность;

прямая и отраженная блёсткость;

повышенная пульсация светового потока;

повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

повышенный уровень инфракрасной радиации;

острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);

невесомость.

Химические опасные и вредные производственные факторыподразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

токсические; раздражающие; сенсибилизирующие; канцерогенные; мутагенные; влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникновения в организм человека через:

органы дыхания; желудочно-кишечный тракт; кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты:

патогенные микроорганизмы ( бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие ) и продукты их жизнедеятельности;

микроорганизмы ( растения и животные ).

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторыпо характеру действия подразделяются на следующие:

Физические перегрузки; нервно-психические перегрузки.

Физические перегрузки подразделяются на: статические и динамические.

Нервно-психические перегрузки подразделяются на: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам.

Современное состояние охраны труда в Республике Беларусь.

В связи с неблагоприятными условиями труда велика совокупная доля работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций по условиям труда –… Неудовлетворительные условия труда являются причиной высокого уровня временной… За период с 1991 по 2000 годы в республике пострадало при несчастных случаях 145000 человек, из них 34262 женщины, 793…

Раздел I. Правовые и организационные вопросы охраны труда.

 

План лекции:

1. Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда ( ССБТ ).

2. Права работника на охрану труда и обязанности по О.Т.

3. Обязанность нанимателя по обеспечению требований О.Т.

4. Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.

5. Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия.

 

Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда.

  1. Конституция Республики Беларусь 1994 года, с изменениями и дополнениями.

Права и обязанности работника по охране труда.

- рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов; - обучение безопасным методам и приёмам труда; - обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

Обязанность нанимателя по обеспечению требований О.Т.

- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве… - условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники… - организацию в соответствии с установленными нормами санитарно – бытового обеспечения, медицинского и лечебно –…

Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.

Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учёт и согласование интересов всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально – экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно – правовых форм независимо от численности работников.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально – трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:

- социальное партнёрство;

- равноправие сторон;

- обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

- учёт реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

- организации труда и повышении эффективности производства;

- нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

- размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

- продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

- создании здоровых и безопасных условий труда;

- заключении и расторжении трудовых договоров;

- обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

- ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника;

- ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.

Сторонами соглашения могут быть:

- на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

- на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

- на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

- развитии социального партнёрства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

- основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях;

- обеспечении занятости;

- охране труда и окружающей среды и др.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально – трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

 

Трудовой договор. Срок, форма, содержание. Начало действия.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем

(нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

- направленными на работу государственной службой занятости в счёт брони;

- письменно приглашёнными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

- прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учебного заведения;

- имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

- прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

- женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким матерям – с наличием ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

- военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооружённых Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счёт брони для предоставления первого рабочего места.

Трудовые договоры могут заключаться на:

- неопределённый срок;

- определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

- время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы.

Трудовой договор на время выполнения определённой работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определённого сезона.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принят на работу;

- трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

- основные права и обязанности работника и нанимателя;

- срок трудового договора ( для срочных трудовых договоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

- условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Предварительное испытание не устанавливается для:

- работников, не достигших восемнадцати лет;

- молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

- молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

- инвалидов;

- временных и сезонных работников;

- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

 

Вопросы для самостоятельной проработки:

1. Изменение трудового договора. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

2. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора.

3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

4. Расторжение трудового договора по желанию, требованию работника.

5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, порядок расторжения.

6. Рабочее время, продолжительность, сокращенная продолжительность, работа в ночное время.

7. Сверхурочная работа, предельное количество часов. Оплата труда.

8. Выходные дни, продолжительность непрерывного отдыха. Работа в выходные дни. Предельное количество дней. Праздничные дни. Компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

9. Понятие отпуска. Виды отпусков. Продолжительность отпусков.

10. Основной удлиненный отпуск. Дополнительные отпуска. Условия предоставления. Денежная компенсация.

11. Труд женщин.

12. Труд молодёжи.

 

Система управления охраной труда на предприятии.

1.Основные функции и задачи системы управления охраной труда. 2.Отдел охраны труда на предприятии. 3.Планирование и финансирование работ по охране труда.

Отдел охраны труда на предприятии.

Численность службы охраны труда устанавливается с учётом: - среднесписочной численности работающих на предприятии; - среднемесячной численности вновь принимаемых работников;

Планирование и финансирование работ по охране труда.

Планы работ подразделяются: - по содержанию – на комплексные, охватывающие все стороны деятельности по… - по срокам выполнения – на перспективные (на период действия коллективного договора), текущие (на один год) и…

Организация обучения безопасности труда. Инструктажи по охране

Труда.

Постановлением Минтруда Республики Беларусь от 29. 08. 1996 г. №62 утверждено Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на нанимателя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория и т.д.) – на руководителя подразделения.

Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации при проведении инструктажей по охране труда.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.

При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.

Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трёх лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.

Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж, кроме этого ознакамливаются вышестоящим должностным лицом с должностными обязанностями и организацией работ по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обеспечению безопасности труда на вверенном ему объекте, участке.

Не позднее одного месяца со дня вступления на должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда.

Проверку знаний по охране труда проходят руководители и специалисты предприятия, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, специалисты и педагогические работники, занятые обучением студентов, учащихся и лиц, повышающих свою квалификацию, лица, осуществляющие проектирование объектов производственного назначения, лица, осуществляющие контроль за соблюдением требований безопасности и гигиены труда при проектировании, конструировании, изготовлении эксплуатации и ремонте объектов, машин, механизмов, оборудования и приспособлений.

О дне проверки знаний руководители и специалисты извещаются не позднее, чем за 15 дней до дня проверки.

Проверка знаний проводится с учётом должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем нормативным актам по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входят в их служебные обязанности.

Проверка знаний руководителей и специалистов проводится комиссией, назначаемой приказом по предприятию, в состав которой включаются работник отдела охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог), представитель профсоюзного комитета.

Члены комиссии до начала её работы сами проходят проверку знаний либо в комиссии вышестоящего органа, либо в комиссии областного, Минского городского исполнительного комитета.

Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по охране труда, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторную проверку знаний. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний во второй раз, решается нанимателем в соответствии с законодательством о труде.

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

- при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;

- при переводе руководителя, специалиста на другие работы или назначение его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;

- по требованию государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений действующих нормативных актов по охране труда.

Согласно Типовому положению проводятся следующиевиды инструктажейпо вопросам охраны труда:

- вводный;

- первичный на рабочем месте;

- повторный;

- внеплановый;

- целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.

Вводный инструктаж проводят по программе, утверждённой нанимателем. Программа предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных производственных факторах, основах трудового законодательства, организации работ по охране труда, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми работниками, принятыми на работу; работниками, переведёнными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу; временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя; командированными, принимающими участие в производственном процессе; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приёмов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства и требования нормативных правовых актов (документов) по охране труда, или по инструкции для данного рабочего места.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 1 – 2 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж может не проводиться.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объёме инструкций на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при:

- введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;

- изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

- нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

- требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

- перерывах в работах – для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более, чем 6 месяцев, а для остальных работ – один год;

- при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Объём и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учётом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.

Целевой инструктаж проводят при:

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. п.);

- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т. п.;

- проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и т. п.).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ.

Инструктажи на рабочем месте завершаются опросом и проверкой приобретённых навыков безопасного выполнения работ.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировке и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п. Фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

 

Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Методы изучения производственного травматизма. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника.

План лекции:

1. Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае. Причины несчастных случаев.

2. Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Общие положения.

3. Расследование и учет одиночных н/случаев. Специальное расследование н/случаев.

4. Расследование и учёт профзаболеваний.

5. Отчётность по охране труда.

6. Методы изучения производственного травматизма.

Относительные показатели травматизма

7. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и пенсиями.

.

1. Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае. Причины несчастных случаев.

Травмой называется повреждение тканей и органов тела, вызванное воздействием опасных производственных факторов.

В результате воздействия едких, ядовитых или вредных веществ, при вдыхании газов, паров, пыли, длительном воздействии опасных или вредных производственных факторов в количествах, незначительно превышающих предельно допустимые уровни, могут возникнуть профессиональные заболевания.

Профессиональное заболевание – заболевание или отклонение в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни, вызванное воздействием вредного производственного фактора.

Следует различать профессиональные заболевания и профессиональные отравления. Профессиональные отравления возникают внезапно под воздействием больших количеств вредных веществ.

Случаи острых проф. отравлений, лучевые поражения, тепловые удары, обморожения и т. п. рассматриваются как травматические.

Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Несчастные случаи подразделяются на:

- происшедшие в быту,

- происшедшие вне производства,

- происшедшие на производстве.

Несчастные случаи, происшедшие вне производства, в свою очередь подразделяются на происшедшие:

- по пути на работу и с работы,

- при выполнении государственных обязанностей, заданий органов государственной власти и управления, а также общественных организаций, зарегистрированных в установленном порядке, хотя эти задания и не были связаны с основной работой,

- при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, по охране собственности и правопорядка,

- при выполнении донорских функций.

По исходу несчастные случаи подразделяются на:

- лёгкие, тяжёлые и смертельные.

По числу пострадавших несчастные случаи подразделяются на:

- одиночные, когда пострадал 1 человек, и

- групповые, когда пострадало 2 человека и более, вне зависимости от степени тяжести полученных при этом травм.

Анализ травматизма показывает, что он наиболее высок в тех отраслях, где большой удельный вес занимают ручные операции. Около 50% всех травм приходится на недостаточно квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы до двух лет. Работники в возрасте свыше 30 лет получают травмы преимущественно во вторую половину рабочего дня. Это объясняется большей утомляемостью людей такой возрастной группы.

Так как условия работы на различных предприятиях неодинаковы, разработка общей классификации причин травматизма практически невозможна. Их можно систематизировать, приняв за основу лишь некоторые общие положения.

Выделяют следующие основные причины несчастных случаев:

- технические:

1. Несовершенство технологического процесса, недостатки проекта или неправильный монтаж установок и аппаратов.

2. Неисправность оборудования и коммуникаций, вследствие ошибок при их проектировании.

3. Не правильный выбор и монтаж электротехнического оборудования.

4. Несовершенство или неправильный монтаж подъёмно-транспортных механизмов.

5. Несовершенство рабочего инструмента и приспособлений;

- организационно-технические:

1. Не правильная организация рабочего места или рабочей зоны.

2. Необученность работающих безопасным приёмам.

3. Нарушения технологического режима.

4. Нарушение инструкций.

5. Неисправность ограждений, заземлений, предохранительных, блокировочных устройств.

6. Отсутствие инструкций, плакатов, запрещающих, разрешающих и указательных знаков.

7. Отсутствие или недостаточность контроля за ходом работ.

8. Несоблюдение ГОСТов по цветовой окраске трубопроводов и коммуникационных линий, оборудования;

- санитарно-технические:

1. Отклонения от нормативных метеорологических условий труда.

2. Чрезмерный шум и вибрация.

3. Загрязнённость воздушной среды.

4. Недостаточное освещение.

5. Отсутствие необходимых санитарно-бытовых помещений.

6. Необеспеченность необходимой спецодеждой, спецобувью и т.п.

7. Облучение вредными излучениями.

8. Ненормальное водоснабжение и канализация.

9. Нарушение правил личной гигиены.

- несоблюдение трудового законодательства:

1. Невыполнение указаний по нормированию рабочего дня.

2. Незаконное применение сверхурочных и ночных работ.

3. Незаконный перенос дней отдыха и отпусков.

4. Необеспеченность спецпитанием.

 

2. Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Общие положения.

Расследование и учёт н/случаев и профессиональных заболеваний проводится нанимателем с участием представителей профсоюзов и других специально уполномоченных органов в соответствии с Положением орасследовании и учёте несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённым постановлением-приказом Министерства труда и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 мая 1999 г. № 60/170.

Положение определяет единый порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве, а также регламентирует организацию и проведение специальных расследований несчастных случаев с тяжёлым исходом, групповых несчастных случаев, несчастных случаев и профессиональных заболеваний со смертельным исходом.

Действие Положения распространяется на:

- нанимателей;

- работников;

- лиц, работающих на основе членства в кооперативах, товариществах и других организационно-правовых формах хозяйствования и членов их семей;

- студентов и учащихся всех видов учреждений образования при прохождении ими практики или выполнении работ у нанимателей;

- военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям при выполнении у нанимателя работ не связанных с несением военной службы;

- осуждённых к лишению свободы и отбывающих наказание в исправительно-трудовых учреждениях; лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях, а также лиц, подвергнутых административному аресту, привлекаемых к труду у нанимателя;

- лиц, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве;

- лиц, привлекаемых к труду в процессе лечения в лечебно-профилактических учреждениях;

- лиц, привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам;

- иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих у нанимателей, находящихся на территории Республики Беларусь.

К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию, оформлению и учёту в соответствии с настоящим Положением относятся несчастные случаи, независимо от их причин, происшедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни:

- на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя;

- на транспорте нанимателя, сторонней организации, предоставившей его нанимателю согласно договора (заявке);

- на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя с его согласия или по его распоряжению (поручению);

- на общественном или ином транспорте, а также при следовании пешком, с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания;

- при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

- при выполнении общественных работ, организуемых исполнительными и распорядительными органами совместно с хозяйствующими субъектами и службами занятости.

Расследованию и учёту в соответствии с настоящим Положением подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний.

Профессиональный характер заболевания устанавливается:

- в случаях острых профессиональных заболеваний – в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях всех типов как при обращении работника в учреждение, так и при посещении больного на дому;

- в случаях хронических профессиональных заболеваний – в Республиканском и областных центрах профпатологии , клиниках научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами профпатологии, а также в областных и городских кожно-венерологических диспансерах.

Организация расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработка и реализация мероприятий по их профилактике возлагается на нанимателя.

 

3. Расследование и учёт одиночных несчастных случаев. Специальное расследование несчастных случаев.

Расследование одиночных н/случаев (кроме тяжёлых и со смертельным исходом) проводится полномочным представителем нанимателя с участием полномочного представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда или лица, на которое возложены эти обязанности, других специалистов. При необходимости для участия в расследовании могут приглашаться соответствующие специалисты сторонних организаций на договорной основе.

В расследовании не принимает участие руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более трёх дней.

После завершения расследования полномочный представитель нанимателя оформляет Акт о несчастном случае формы Н-1втрёхэкземплярах.

Оформление акта формы Н-1 и сообщения о последствиях несчастного случая, профессионального заболевания производится в соответствии с Указаниями по заполнению акта формы Н-1 и сообщения о последствиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.

Если в ходе расследования на основании документов соответствующих компетентных органов установлено, что несчастный случай произошёл при совершении потерпевшим противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке (хищение, угон транспортных средств и т.п.), в результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой случай оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в трёх экземплярах.

Указанные акты формы Н-1 или формы НП с прилагаемыми к одному из экземпляров акта протоколами опросов, объяснениями потерпевшего, свидетелей, должностных лиц, планами, схемами, фотоснимками, медицинскими заключениями и другими документами, характеризующими состояние места происшествия несчастного случая, с указанием допущенных нарушений требований законодательства о труде, правил по охране труда и др. направляются нанимателю для рассмотрения и утверждения.

Наниматель в течение 2-х дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 или формы НП и регистрирует его в Журнале регистрации несчастных случаевна производстве или в Журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев.

По одному экземпляру утвержденного акта формы Н-1 или формы НП наниматель направляет потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; государственному инспектору труда; специалисту по охране труда, либо лицу, на которое возложены эти функции, - с документами расследования.

Наниматель в этот же срок направляет копии акта формы Н-1 или формы НП руководителю подразделения, где работает (ал) потерпевший, профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), органу государственного специализированного надзора, если случай произошёл на подконтрольном ему предприятии (объекте), вышестоящему органу управления (по его требованию).

В случае несогласия с содержанием акта формы Н-1 или формы НП наниматель принимает решение о проведении дополнительного расследования.

Акт формы Н-1 или формы НП с материалами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, у которого взят на учёт несчастный случай.

Акты формы Н-1 или формы НП и их копии, направленные в другие организации, хранятся до минования надобности.

Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщении в течение рабочей смены (дня) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению потерпевшего, его родственников или лиц, представляющих его интересы, в срок не более месяца со дня подачи заявления.

Несчастный случай на производстве, который не вызвал у потерпевшего потерю трудоспособности или необходимость перевода на другую работу, учитывается нанимателем в Журнале учёта микротравм.

Специальному расследованию подлежат:

- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм;

- несчастные случаи со смертельным исходом;

- несчастные случаи с тяжёлым исходом.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае с явно тяжёлым исходом наниматель немедленно сообщает:

- прокуратуре по месту, где произошёл несчастный случай;

- территориальному структурному подразделению Комитета по инспекции труда;

- профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива);

- вышестоящему органу управления, а при его отсутствии – местному исполнительному и распорядительному органу, где зарегистрирован наниматель;

- местному органу государственного специализированного надзора, если несчастный случай произошёл на предприятии (объекте), подконтрольном этому органу.

О других несчастных случаях с тяжелым исходом наниматель информирует указанные органы после получения заключения лечебно-профилактического учреждения о степени тяжести травмы потерпевшего.

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и насупившей в период временной нетрудоспособности, наниматель в течение суток сообщает указанным органам.

О несчастном случае, при котором погибло два и более работника, главный государственный инспектор труда Республики Беларусь сообщает в Совет Министров Республики Беларусь.

Территориальное структурное подразделение Комитета по инспекции труда, орган государственного специализированного надзора после получения сообщения о несчастном случае, подлежащем специальному расследованию, незамедлительно направляют своих представителей на место происшествия.

Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием полномочных представителей нанимателя, профсоюза (трудового коллектива), вышестоящего органа управления (местного исполнительного и распорядительного органа).

Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора, проводится под руководством представителя органа государственного специализированного надзора совместно с государственным инспектором труда.

Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибло два – четыре человека, проводится главным государственным инспектором труда области (г. Минска).

На предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора, такой групповой несчастный случай расследуется соответствующим руководителем этого органа совместно с главным государственным инспектором труда области (г. Минска).

Расследование несчастного случая, при котором погибло пять и более человек (если по этому поводу не было специального решения Совета Министров Республики Беларусь), проводится главным государственным инспектором труда Республики Беларусь, а на предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора – совместно руководителем указанного органа и главным государственным инспектором труда Республики Беларусь с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, вышестоящих органов управления, исполнительных и распорядительных органов, профсоюза, представителей министерства здравоохранения, социальной защиты и др.

Специальное расследование проводится в срок не более 10 дней с момента получения сообщения о происшествии. Указанный срок может быть продлён главным государственным инспектором труда области (г. Минска) до 10 дней.

Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь может устанавливать более длительные сроки расследования.

По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается Заключение о несчастном случае.

В соответствии с Заключением наниматель в течение суток составляет акт формы Н-1 или формы НП на каждого пострадавшего и утверждает их. На последней странице акта делается заверенная нанимателем запись: “Составлен в соответствии с Заключением…”.

Документы специального расследования включают:

- Заключение государственного инспектора труд (представителя органа государственного специализированного надзора и государственного инспектора труда) с приложением к нему копий актов формы Н-1 или формы НП на каждого пострадавшего;

- протокол осмотра места происшествия по установленной форме;

- планы, схемы (эскизы) и фотоснимки места происшествия и др.;

- протоколы опросов, объяснения потерпевшего (их), свидетелей, работников, должностных и иных лиц;

- выписки из документов о прохождении потерпевшим обучения и проверки знаний, инструктажей, медицинских осмотров. Получении средств индивидуальной защиты и др.;

- медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о наличии в его организме алкоголя, наркотиков и др.;

- заключения экспертиз, результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т.п.;

- необходимые выписки из нормативных правовых актов по охране труда, законодательства о труде;

- особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);

- другие документы.

По окончании специального расследования государственный инспектор труда направляет документы специального расследования в прокуратуру по месту, где произошёл несчастный случай, в соответствующие вышестоящие структурные подразделения Комитета по инспекции труда, органу государственного специализированного надзора (если случай произошёл на подконтрольном ему объекте ), нанимателю и копии заключения – органам, представители которых принимали участие в специальном расследовании.

Несчастные случаи ,происшедшие вне производства, происшедшие в быту расследуются комиссией нанимателя по назначению пособий по государственному социальному страхованию и оформляются актом произвольной формы.

Несчастныеслучаи,происшедшие вне производства при выполнении донорских функций расследуются органами здравоохранения и также оформляются актом произвольной формы.

 

4.Расследование и учёт профзаболеваний.

Наниматель о случае профессионального заболевания немедленно сообщает территориальному структурному подразделению Комитета по инспекции труда, лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему данного нанимателя и профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива).

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более работников наниматель сообщает территориальному органу прокуратуры, а центр гигиены и эпидемиологии представляет внеочередное донесение Министерству здравоохранения в установленном порядке.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом центра гигиены и эпидемиологии совместно с государственным инспектором труда с участием представителей нанимателя, профсоюза (трудового коллектива), лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего нанимателя.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трёх дней, а хронического профессионального заболевания – 10 дней после получения извещения.

По результатам расследования врач-гигиенист и государственный инспектор труда составляют в пяти экземплярах Акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1. При профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профзаболевании двух и более работников акт формы ПЗ-1 составляется в шести экземплярах на каждого заболевшего (умершего).

Акты расследования профессиональных заболеваний формы ПЗ-1 представляются для утверждения главному государственному санитарному врачу города (района).

Утверждённый акт регистрируется центром гигиены и эпидемиологии в Журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляется:

- потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

- нанимателю для осуществления указанных в нём мероприятий;

- государственному инспектору труда;

- лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему нанимателя.

Утверждённые акты с другими документами расследования профессиональных заболеваний со смертельным исходом и одновременном профессиональном заболевании двух и более работников направляются центром гигиены и эпидемиологии в прокуратуру по месту нахождения нанимателя.

Один экземпляр акта хранится в центре гигиены и эпидемиологии.

Наниматель регистрирует акт формы ПЗ-1 в Журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляет копии актов о профессиональных заболеваниях профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), вышестоящему органу управления (по его требованию).

Наниматель обеспечивает сохранность акта формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

 

5. Отчётность по охране труда.

В настоящее время установлены следующие виды отчётности:

- отчёт о временной нетрудоспособности, травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости (форма 7-твн), которая ежегодно предоставляется статистическому органу по месту нахождения нанимателя и вышестоящей организации нанимателя;

- отчёт о распределении числа потерпевших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев (форма 8-твн) - предоставляется 1 раз в 3 года тем же адресатам, что и форма 7-твн:

- отчет о заболеваемости с временной утратой трудоспособности (форма 16-вн), которая также предоставляется ежегодно указанным адресатам:

- отчёт о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда (форма 1-т).

 

Методы изучения производственного травматизма. Относительные показатели травматизма.

Статистический метод основан на анализе статистического материала, накопленного за несколько лет по предприятию или в отрасли. Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический… При топографическом методе все несчастные случаи систематически наносят условными знаками на план расположения…

Надзор и контроль за охраной труда. Ответственность за нарушения законодательных и других правовых и нормативных актов по охране труда.

План лекции:

1. Виды контроля за охраной труда. Государственный контроль. Права государственного инспектора труда.

2. Административно-общественный контроль за охраной труда.

3. Общественный контроль за охраной труда.

4. Ведомственный контроль за охраной труда.

5. Ответственность за нарушения законодательных актов, правил и норм по охране труда.

 

Виды контроля за охраной труда. Государственный контроль. Права государственного инспектора труда.

- контроль, осуществляемый органами государственного надзора и контроля; - административно-общественный контроль; - общественный контроль профсоюзов;

Административно-общественный контроль за охраной труда.

АОК не заменяет проведение контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей и инженерно-технических работников, а также контроля,… АОК проводится: - Комитетом лесного хозяйства, Концерном и Республиканским комитетом профсоюза – в производственных объединениях, на…

Общественный контроль за охраной труда.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 утверждён Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля… Согласно указанному Порядку представители профсоюза при осуществлении… - осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового…

Ведомственный контроль за охраной труда.

На предприятии контроль за охраной труда осуществляется (в соответствии с должностными обязанностями) в порядке подчинённости руководителем, главным… Основными задачами по охране труда соответствующих руководителей и… Проведение всей организационно-технической работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда…

Ответственность за нарушения законодательных и других правовых и нормативных документов по охране труда.

замечание, выговор, увольнение. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут…

Раздел II. Производственная санитария и гигиена труда.

 

План лекции:

1. Понятие производственной санитарии и гигиены труда.

2. Классификация вредных веществ, характер их воздействия на организм человека.

3. Санитарно-защитные зоны промышленных предприятий.

4. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений.

 

Понятие производственной санитарии и гигиены труда.

В комплекс вопросов, решаемых в рамках производственной санитарии и гигиены труда, входят: - обеспечение санитарно-гигиенических требований к воздуху рабочей зоны; - обеспечение параметров микроклимата на рабочих местах;

Классификация вредных веществ, характер их воздействия на организм человека.

По степени воздействия на организм человека вредные вещества в соответствии с ГОСТ 12.1.007 ССБТ “Вредные вещества. Классификация” подразделяются на четыре класса опасности:

1 – вещества чрезвычайно опасные,

2 – вещества высоко опасные,

3 - вещества умеренно опасные,

4 – вещества малоопасные.

Класс опасности вредных веществ устанавливается по следующим показателям: предельно допустимой концентрации в воздухе рабочей зоны, средней смертельной дозе при введении в желудок (мг/кг), средней смертельной дозе при нанесении на кожу (мг/кг), средней смертельной концентрации в воздухе (мг/м3), зоне острого действия, зоне хронического действия, коэффициенту возможного ингаляционного отравления, кумулятивным свойствам и др. В расчёт принимается показатель, имеющий наибольшую опасность.

Степень опасности вредных веществ может быть охарактеризована двумя параметрами токсичности: верхним и нижним.

Верхний параметр токсичности характеризуется величиной смертельных концентраций для животных различных видов.

Нижний – минимальными концентрациями, влияющими на высшую нервную деятельность (условные и безусловные рефлексы) и мышечную работоспособность.

Практически неядовитыми веществами обычно называют те, которые могут стать ядовитыми в совершенно исключительных случаях, при таком сочетании различных условий, которое в практике не встречается.

Различают химическую и физическую токсичность.

В основе химической токсичности лежит химическое взаимодействие веществ с тканями организма за счёт ковалентных связей (соли ртути, мышьяк).

При физической токсичности вредные вещества связываются с тканями организма за счёт Ван-дер-вальсовых сил. Физической токсичностью обладают наркотики (углеводороды, спирты, многие альдегиды).

Вредные вещества могут проникать в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожу. Наиболее опасный путь проникновения вредных веществ в организм – через органы дыхания (ингаляционный путь), т.к. вредные вещества сразу всасываются дыхательным трактом.

Проникновение вредных веществ через пищеварительный тракт при еде, курении, с питьевой водой менее опасно, т.к. вредные вещества частично проходят кишечник не задерживаясь, частично нейтрализуются в печени и выделяются.

Поступление токсических веществ в организм через кожу играет значительную роль, хотя неповреждённая кожа непроницаема для многих токсических веществ. Хорошо проникают через кожу ароматические и хлорированные углеводороды – бензол, ксилол, толуол, дихлорэтан, четырёххлористый углерод, некоторые органические соединения металлов: тетраэтилсвинец, этилмеркурхлорид, цианиды и др.

Выделение вредных веществ из организма происходит через почки, кишечник, лёгкие, частично через кожу.

Воздействие вредных веществ на организм зависит от индивидуальных особенностей организма, возраста работающего.

Сильнее влияют на организм женщин метанол, фенол, формальдегид, ртуть, бензол.

Токсические свойства веществ усиливаются при повышении температуры в помещении. Плохо переносят токсические вещества лица, злоупотребляющие спиртными напитками ( например тиурам).

Некоторые яды могут постепенно накапливаться в организме, вызывая значительный токсический эффект. Такое суммирование токсического действия называется кумуляцией.

Кумуляция может быть материальной (накапливается вещество – ртуть, свинец) и функциональной (суммируется токсический эффект, например отравление этиловым спиртом - алкоголизм).

При одновременном действии нескольких ядовитых веществ возможно простое суммирование их токсических воздействий, но не исключается возможность изменения токсических свойств, так как они могут образовывать новые химические вещества с новыми свойствами.

Вредные вещества, усиливающие при одновременном воздействии токсические свойства друг друга, называются синергетиками.

Вредные вещества, ослабляющие при одновременном воздействии токсические свойства друг друга, называются антагонистами или антидотами.

По характеру воздействия на организм человека вредные вещества подразделяются:

- на нервные яды. Вызывают судороги, паралич. К ним относятся: углеводороды, бензин, метиловый спирт, анилин, кофеин, стрихнин, никотин, сероводород, аммиак и др.;

- печёночные яды. Вызывают структурные изменения печени – гепатиты. К ним относятся: хлорированные углеводороды, фосфор;

- кровяные яды. К ним относятся: оксид углерода, нитро, нитрозо и амино соединения ароматического ряда, свинец. Отравление бензолом вызывает резкое снижение числа лейкоцитов в крови, отравление свинцом – эритроцитов и гемоглобина. Оксид углерода связывает гемоглобин крови, образуя карбоксил-гемоглобин;

- ферментные яды. Связывают жизненно важные ферменты – катализаторы организма. Сюда относятся: мышьяк, ртуть, синильная кислота и её соли, а также фосфорорганические соединения , такие как табун, зарин, заман (боевые ОВ);

- раздражающие яды. К ним относятся: сильные щёлочи, кислоты, ангидриды кислот (оказывают местное действие на кожу), хлор, хлорпикрин, аммиак (действуют преимущественно на верхние дыхательные пути), окислы азота, фосген, дифосген, ароматические углеводороды (действуют на нижние дыхательные пути;

- аллергены. Изменяют реактивную способность организма. Вызывают профзаболевания – дерматиты, бронхиальная астма;

- канцерогены. Способны вызывать злокачественные опухали. К ним относятся: печная сажа, каменноугольная смола, асбест, анилиновые красители;

- мутагены. Вызывают нарушения в наследственном аппарате человека. Таким действием обладают органические перекиси (бензоила, изопропилбензола), хлорэтиламины.

- Эмбриотропные яды. Оказывают вредное воздействие на развитие плода в организме матери. Наиболее известный – толидамид.

 

Санитарно-защитные зоны промышленных предприятий.

Размер санитарно-защитной зоны до границы жилой застройки следует устанавливать непосредственно от источников загрязнений, например от труб, фонарей… Организации необходимо располагать за чертой населённых пунктов и с… Для деревообрабатывающих предприятий в зависимости от мощности, характера и количества выделяемых в окружающую среду…

Санитарные нормы микроклимата производственных помещений.

Под метеорологическими условиями в рабочей зоне производственных помещений, а также в кабинах операторов, автомобилей, тракторов и т.д. понимают:… В спокойном состоянии в результате нормального обмена веществ здоровый человек… При оптимальных метеорологических условиях 28 Дж/с затрачивается на испарение влаги с кожного покрова (испаряется…

Вентиляция производственных помещений.

План лекции (вопросы рассмотрены на практических занятиях):

1. Классификация систем вентиляции. Схемы организации воздухообмена.

2. Расчёт общеобменной механической вентиляции по вредностям. Крат-ность воздухообмена.

3. Способы очистки воздушных выбросов от вредностей.

 

Освещение производственных помещений.

1. Санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к производ-ственному освещению, виды производственного освещения. 2. Нормирование естественного, искусственного и совмещенного освещения… 3. Расчёт естественного освещения, совмещенного освещения.

Производственный шум, величины его характеризующие.

1. Влияние шума на организм человека. 2. Шум, физические и физиологические величины, его характеризующие. 3. Измерение и нормирование производственного шума.

Классификация вибраций.

Вибрацией называются механические колебания упругих тел. С физической точки зрения между шумом и вибрацией принципиальной разницы нет. Механические колебания с частотой 15 Гц сопровождаются появлением звука.

Интенсивность вибрации характеризуется тремя параметрами: амплитудой перемещений, колебательной скоростью и колебательным ускорением.

В практике используют два параметра: амплитуду перемещений (мм) и колебательную скорость (м/с).

По способу передачи на человека вибрация подразделяется на :

общую, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека;

локальную, передающуюся через руки человека.

По направлению действия общая вибрация подразделяется на действующую вдоль осей Х,Y,Z, где Z - вертикальная ось, X,Y - горизон-тальные оси; для локальной вибрации ось Х совпадает с осью места охвата источника вибрации, а ось Z лежит в плоскости, образованной осью Х и

направлением подачи или приложения силы.

По источнику возникновения общую вибрацию подразделяют на следующие категории:

1 - транспортная вибрация,

2 - транспортно-технологическая,

3 - технологическая.

Категория 3 (технологическая вибрация) подразделяется в свою очередь на категории:

3а - на постоянных рабочих местах в производственных помещениях,

3б - в служебных помещениях на судах,

3в - в производственных помещениях без вибрирующих машин,

3е - в административно-управленческих помещениях и для умственного труда.

 

Гигиенические характеристики и нормы вибрации.

- частотным анализом нормируемого параметра; - интегральной оценкой по частоте нормируемого параметра; - дозой вибрации.

Методы защиты от вредного воздействия вибрации. Режим труда на виброопасных работах.

К инженерно-техническим мероприятиям относятся: внедрение средств автоматизации и прогрессивной технологии, изменение конструктивных параметров… Организационная работа заключается в контроле за высококачес-твенным монтажом… При работе с ручными машинами рекомендуется через каждые 50-60 минут делать перерыв для отдыха на 7-10 минут. Кроме…

Ультрафиолетовое, инфракрасное и ионизирующее излучения, электромагнитные поля.

План лекции:

1. Ультрафиолетовое излучение, воздействие на организм человека, нормирование.

2. Инфракрасное излучение, воздействие на организм человека, нормирование.

3. Ионизирующие излучения, виды излучений, величины, их характеризующие, воздействие на организм человека, нормирование.

4. Электромагнитные поля, воздействие на организм человека, нормирование.

 

Ультрафиолетовое излучение, воздействие на организм работающих, нормирование.

Избыток или недостаток УФ - излучения является вредным для челове-ческого организма. Воздействие больших доз этого излучения может вызвать кожные забо-левания,… Недостаток УФ - излучения вызывает авитаминоз, нарушение фосфор-но- кальциевого обмена и другие отрицательные…

Инфракрасное излучение, воздействие на организм работающих, нормирование.

Воздействие ИК - излучения может быть общим и локальным. При длинноволновом излучении повышается температура тела, а при коротко-волновом -… Опасность ИК - излучения оценивается по величине плотности потока энергии.…  

Ионизирующие излучения, виды излучений, величины, их характеризующие, воздействие на организм человека, нормирование.

Радиоактивные излучения образуются в результате самопроизвольного распада атомных ядер элементов. Известно около 50-ти естественных (уран, радий,… К ионизирующим излучениям относятся: - гамма-излучение - электромагнитное фотонное излучение, испускаемое при ядерных превращениях;

Электромагнитные поля, воздействие на организм человека, нормирование.

- низкие частоты (НЧ) до 30 кГц, - высокие частоты (ВЧ) 30 кГц - 30 мГц, - ультравысокие частоты (УВЧ) 30 мГц - 300 мГц,

Бытовые и вспомогательные помещения промышленных предприятий. Водоснабжение предприятий.

План лекции:

1. Санитарная характеристика производственных процессов.

2. Размещение и расчёт площади вспомогательных помещений.

3. Схемы водоснабжения предприятий, нормы водопотребления.

 

Санитарная характеристика производственных процессов.

СНиП 2.09.04 "Административные и бытовые здания" установлены следующие группы производственных процессов: 1 - процессы, вызывающие загрязнения рук, тела и спецодежды веществами 3 и 4… 2 - процессы, протекающие при избытках явного тепла или неблагоприятных метеорологических условиях;

Схемы водоснабжения предприятий, нормы водопотребления.

В комплекс системы водоснабжения входят: сооружения для забора воды из источника, сооружения для приведения качества воды в соответ-ствие с… Системы водоснабжения классифицируются по ряду признаков: - по видам обслуживаемых объектов (городские, поселковые, промышленные и др.);

Раздел III. Основы техники безопасности.

Требования безопасности к производственным процессам, технологическому оборудованию. Устройства безопасности.

Согласно указанному стандарту безопасность производственных процессов должна быть обеспечена: - выбором технологических процессов, а также приёмов, режимов работы и… - выбором производственных помещений;

Основы электробезопасности.

1. Причины поражения электрическим током. Действие эл. тока на орга- низм человека. 2.Факторы, влияющие на опасность поражения эл. током. Однофазное и двухфазное включение в электрическую сеть.

Шаговое напряжение. Методы защиты от шагового напряжения. Индивидуальные средства защиты то поражения эл. током. Статическое электричество.

1. Растекание тока при замыкании эл. сети на землю. Шаговое напряжение, методы защиты от шагового напряжения. 2. Меры и средства защиты от поражения эл. током. Оказание первой помощи при… 3. Электризация веществ. Возникновение статического электричества. Факторы, определяющие интенсивность электризации. …

Растекание тока при замыкании эл. сети на землю. Шаговое напряжение, методы защиты от шагового напряжения.

Так как земля проводник, то растекание тока будет происходить во все стороны по полусфере с центром в точке замыкания. Напряжённость любой точки почвы в поле растекания тока будет: e = d*r , где:

Меры и средства защиты от поражения электрическим током. Оказание первой помощи при поражениях эл. током.

К организационным мерам относятся: обучение и инструктажи рабо-тающих, правильная организация рабочего места, отбор персонала для обслуживания… Средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от поражения… Электрозащитные средства делятся на основные и дополнительные.

Оказание первой помощи при поражениях электрическим током.

Прежде всего пострадавшего необходимо оторвать от токоведущего предмета, одновременно защитив себя от поражения. При невозможности выключить ток, следует воспользоваться сухой палкой, доской,… В некоторых случаях можно выключить ток, перерубив провода изо-лированным инструментом, или замкнув их куском…

Электризация веществ. Возникновение статического электриче-ства. Факторы, определяющие интенсивность электризации.

1 - проводники rv < 10 Ом´см. Время релоксации (рассеивания) электрического заряда t < 10 сек. Такие вещества электризоваться не… 2 - антистатические вещества rv < 10 Ом´см. Время релоксации… 3 - диэлектрики, rv > 10 Ом´см, t до 10 сек. Это бензол (rv -10 Ом´см), керосин (rv -10 Ом´см),…

Виды заряжения проводящих объектов. Оценка опасности разрядов статического электричества. Методы защиты от статического электричества.

Различают контактное, индуктивное и комбинированное заряжение. 1. Контактное заряжение. Лакированные щитовые заготовки из сушильной камеры подаются роликовым конвейером на дальнейшую обработку. При…

Безопасность эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

1.Причины взрывов сосудов, работающих под давлением, работа и мощность взрыва. 2.Разрешение на пуск в работу сосудов, работающих под давлением. Виды и сроки технического освидетельствования.

Причины взрывов сосудов, работающих под давлением, работа и мощность взрыва.

Проектирование, изготовление и эксплуатация сосудов, работающих под давлением, регламентируется "Правилами устройства и безопасной эксплуатации… Эти правила распространяются на: - сосуды, работающие под давлением воды с температурой выше 115˚С или другой жидкости с температурой,…

Разрешение на пуск в работу сосудов, работающих под давлением.

Виды и сроки технического освидетельствования.

При перестановке сосуда на новое место или передаче сосуда друго-му владельцу, а также при внесении изменений в схему его включения сосуд до пуска в… Разрешение на ввод в эксплуатацию сосуда после его регистрации выдаётся… - наличие и исправность арматуры, контрольно-измерительных приборов и приборов безопасности;

Условия безопасной эксплуатации сосудов, работающих под

Для управления работой и обеспечения безопасной эксплуатации сосуды должны быть снабжены: - запорной арматурой для отключения сосуда от трубопроводов, подво-дящих пар,… - приборами для измерения давления и температуры среды (манометр, термометр),

Баллоны для сжатых и сжиженных газов. Причины взрывов.

Требования безопасности при изготовлении и эксплуатации.

Хранение баллонов.

Взрывы кислородных баллонов возможны при попадании масел и других жировых веществ во внутреннюю полость вентиля и баллона или при применении не… Баллоны с водородом могут взорваться при загрязнении водорода кислородом в… Большую опасность представляют баллоны с агрессивными сжиженными газами при длительном хранении. Имеющаяся влага (даже…

Машин, механизмов и устройств.

1. Общие меры безопасности при эксплуатации средств горизонтального транспорта и подъёмно- транспортных механизмов. Расчёт тяговых канатов и цепей,… 2. Правила ввода в эксплуатацию. Виды и сроки технического…  

Правила ввода в эксплуатацию. Виды и сроки технического освиде-

Тельствования.

Правила распространяются на: - краны всех типов, включая краны-манипуляторы; - грузовые электрические тележки, передвигающиеся по надземным рельсовым путям совместно с кабиной управления;

– Конец работы –

Используемые теги: Охрана, труда0.064

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Охрана труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Экзаменационные вопросы по предмету Охрана труда Основные документы по охране труда
Основные документы по охране труда... Инструктажи их виды и методика... Служба охраны труда на предприятии Права и обязанности должностных лиц по охране...

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА
Херсонский Государственный Морской Институт Херсонский Морской Колледж Лекция по... ХОД ЗАНЯТИЯ... НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА...

Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"

Cоциально-экономическое значение улучшение условий труда и охраны труда
Проектирование оборудования должно обеспечить его соответствие антропометрическим и биомеханическим характеристикам человека на основе учета… Для учета в конструкции оборудования антропометрических данных необходимо: -… Для определения границ интервалов, в которых учитывается процент населения, используется система перцентелей.…

Основные указания по охране труда, технике безопасности, противопожарной технике и охране окружающей среды
Освещенность должна быть равномерной, без слепящего действия осветительных приспособлений на работающих. Производство работ в неосвещенных местах не допускается. Колодцы, шурфы и… Скорость движения автотранспорта вблизи мест производства работ не должна превышать 10 км в час. Проезды, проходы и…

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации По примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре "

Трудовое право. История психологии труда в России
На сайте allrefs.net читайте: "Трудовое право"

Роль внешней трудовой миграции в формировании рынка труда Ставропольского края
По прогнозам демографов с 2007 г. страну ожидает сокращение численности населения трудоспособного возраста, что может негативно отразится на… Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов… В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых…

Роль внешней трудовой миграции в формировании рынка труда Ставропольского края
По прогнозам демографов с 2007 г. страну ожидает сокращение численности населения трудоспособного возраста, что может негативно отразится на… Россия в принципе должна быть заинтересована в притоке трудовых мигрантов… В этой связи особую актуальность приобретают вопросы формирования миграционной политики в отношении временных трудовых…

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И РАБОЧЕМУ МЕСТУ
На сайте allrefs.net читайте: "ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И РАБОЧЕМУ МЕСТУ"

0.052
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам