Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.
Внеочередная аттестация проводится в случаях:
1) по инициативе нанимателя или работника;
2) при улучшении условий труда;
3) в случаи внедрения новой техники и технологии;
4) по инициативе госэкспертизы условия труда;
Аттестация предусматривает:
1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;
2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;
3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;
4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;
5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.
Состав аттестационной комиссии:
1) главный специалист от предприятия;
2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;
3) медработник;
4) представитель профсоюза.