Действия работодателя при обнаружении у работника признаков профессионального заболевания

(п.п.7-16 Положения)

1. При установлении у работника предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) предусмотрен следующий порядок действий.

Предварительный диагноз острого профессионального заболевания ставится врачом любого лечебно-профилактического учреждения, в которое обратился вольной.

Лечебно-профилактическое учреждение в течение суток направляет извещение о предварительном диагнозе работодателю.

Работодатель обязан предоставить сведения для составления санитарно- гигиенической характеристики условий труда работника Центру Госсанэпиднадзора.

Заключительный диагноз острого профессионального заболевания (отравления) устанавливает учреждение здравоохранения.

2. При установлении предварительного диагноза - хроническое Профессиональное заболевание (отравление) предусмотрен следующий порядок действий.

Учреждение здравоохранения направляет извещение об установлении

предварительного диагноза профессионального заболевания работника в центр

государственного санитарно - эпидемиологического надзора.

Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения

представляет: в учреждение здравоохранения санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника.

Работодатель обязан предоставить следующие документы:

1 копию трудовой книжки больного;

2 результаты предварительного и периодических медицинских осмотров (при наличии, по возможности, за весь период работы);

3 сведения о наличии у работника - ранее установленного диагноза профзаболевания.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - ироническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок Обязано направить больного в центр профессиональной патологии, имеющий

лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией.

Центр профессиональной патологии принимает решение по заключительному

диагнозу (в том числе по заболеванию, возникшему спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными производственными факторами).

Датой установления острого или хронического профессионального заболевания

следует считать дату установления заключительного диагноза учреждением

здравоохранения.

Работодатель обязан провести расследование каждого случая острого или

хронического профессионального заболевания (отравления). Расследование

проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем.

 

3. Действия работника, если у него обнаружены признаки профессионального заболевания

(п.п.7-16 Положения)

При подозрении на признаки профессионального заболевания работник имеет право обратиться к работодателю, чтобы его направили на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями. На основании ст. 219 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время прохождения медицинского осмотра (обследования).

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в центр профессиональной патологии.

По каждому случаю профессионального заболевания проводится расследование комиссией, образуемой работодателем.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

 

4. Состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

(п. 19 Положения)

Расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза.

Комиссия состоит из пяти членов. В состав комиссии входят:

· Начальник тер. Отдела управлении федеральной службе по надзору в сфере защиты Роспотреб надзора - возглавляет комиссию;

· представитель работодателя;

· специалист по охране труда;

· представитель учреждения здравоохранения;

· представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

При ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания (отравления) составляет комиссия, созданная по распоряжению главного врача центра Госсанэпиднадзора. В состав комиссии по расследованию включается специалист (специалисты) центра Госсанэпиднадзора, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, страховщика. При необходимости могут привлекаться другие специалисты.