Пути передачи (продвижения) культуры в фирме

 

 

Субъективные элементы ОК:

· мифы и истории об организации и о лидерах;

 

В каждой организации существуют некие сказания, истории, сплетни о том, что происходило в прошлом и происходит в настоящее время.

 

Степень соответствия этих сказаний истине бывает разной, но все эти истории являются проявлением культуры и не только демонстрируют, но и формируют отношение сотрудников к своей организации и среде.

 

· организационные табу;