Заработная плата – основной источник дохода персонала организации. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
1. Ряд статей конституции: статья 34 – каждый имеет право на труд; статья 37 – труд свободен и каждый имеет право на отдых; статья 39 – виды социальной защиты.
2. Основной законодательный документ – Трудовой кодекс РФ, а также ГК – документы, регламентирующие оплату труда, которая дополняет и расширяет трудовой кодекс, НК (статьи 746,735,781 и другие).
Вся заработная плата делится на 2 вида:
1) основная – за проработанное время;
2) дополнительная – за непроработанное время.
Основная заработная плата бывает тарифной и бестарифной. Бестарифная система – определение заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сюда относят систему плавающих окладов в зависимости от производительности труда; система оплаты труда на комиссионной основе - размер заработной платы устанавливают в виде фиксированного процента от дохода. Наиболее распространенной является тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации работника, сложности выполнения работы, условий характера и интенсивности труда, вида производства. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалифицированные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, доплаты и надбавки за работу с отклонениями от нормативных условий труда.