| Формы оплаты труда | Основная характеристика | Документы |
| 1. Повременная | заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время | - тарифные ставки, - документы по учету рабочего времени |
| 2. Простая повременная | часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов | - личная карточка работника, -табель учета рабочего времени |
| 3. Повременно-премиальная | условиями коллективного договора устанавливают процентную надбавку к заработной плате | - личная карточка работника, - табель учета рабочего времени, - положение о премировании |
| 4. Сдельная | заработную плату рассчитывают исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно изготовленного изделия, выполненных работ, оказанных услуг | - сдельные расценки |
| 5. Прямая сдельная | сдельная расценка умножается на количество годных изделий | - сдельные расценки, - наряд на сдельную работу (норма + фактически изготовлено) |
| 6. Сдельно-премиальная | Выплачивается за то, что сделал работников + премия за выполнение и перевыполнение плана | - сдельная расценка, - наряд на сдельную работу, -распоряжение о премировании за перевыполнение плана |
| 7. Сдельно-прогрессивная | Выработка в пределах установленной нормы оплачивается по неизменным расценкам, а все сверх исходной нормы оплачивается по повышенным расценкам | - наряд на сдельную работу и сдельные расценки в пределах нормы и сверх нормы |
| 8. Косвенно-сдельная | Заработная плата работная (обычно вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих | - цеховой наряд, - тарифная ставка окладов работников участка, - табель учета рабочего времени |
| 9. Аккордная | Заработная плата устанавливается за весь комплекс работ | - аккордное задание, - табель учета рабочего времени |