При простой повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.
Заработок рабочих = часовая (дневная) тариф ставка разряда рабочего * кол-во отработанных рабочим часов (дней). З
Заработок других категорий работников начисляют по окладу (если работник отработал все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то его заработок составит установленный для него оклад; если работник отработал неполное число рабочих дней (часов), то
заработок = (оклад * количество фактически отработанных дней (часов))/календ количество рабочих дней данного месяца.
При премиальной повременной форме оплаты труда учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы.
Заработок рабочих = заработок по тарифу + премия (определенный % к тарифной ставке или др измерителю). Maксимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на каждом предприятии. Тарифные ставки или оклады, размер надбавок к заработной плате указываются в личной карточке работника (ф № Т-2). Данные по учету фактически отработанного времени указываются в ф №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета з/п» и ф №13 «Табель учета использования рабочего времени».
При прямой сдельной форме оплаты труда заработок начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы, установленных с учетом необходимой квалификации. Следовательно, заработок повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени).
Т.о. расценка = часовая (дневная) тариф ставка, соответствующая разряду выполняемой работы / часовая (дневная) норма выработки
или заработок = часовая (дневная) тарифная ставка * установленная норма временив часах (днях) на обработку единицыцы изделия.
При премиальной сдельной форме оплаты труда
заработок = сдельный заработок + премия за перевыполнение норм выработки, достижение определенных результатов (отсутствие брака, сдача работы с первого предъявления).
При прогрессивной сдельной форме оплаты труда оплата труда повышается за выработку сверх норм согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки (чем выше % перевыполнения, тем выше расценка).
При аккордной оплате труда величина заработка основана на определении основного заработка за выполнение определенных работ или изготовление определенной продукции (используется в основном в строительстве, при ремонте, при выполнении работ по договорам подряда, гражданско-правового хар-ра).
Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др рабочих, обслуживающих оборудование.
Заработок = n% * заработок основных рабочих обслуживаемого участка или = Заработок основных рабочих обслуживаемого участка / Количество обслуживаемого оборудования * расценка рабочих, обслуживающих оборудование
1. Оплата сверхурочных часов:
- не должна превышать четырех часов в течении двух дней подряд и ста двадцати часов в год;
- оплата за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном;
2. Оплата часов простоя:
- простои по вине работника не оплачиваются;
- не по его вине оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;
- при освоении новой техники простои оплачиваются по полной тарифной ставке;
3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком:
- брак не по вине работника оплачивают наравне с годными изделиями;
- полный брак по вине работника не оплачивают;
- частичный брак по вине работника оплачивают по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изделия;
4. Оплата за работу в ночные часы, т.е. с 22:00 до 6:00:
- оплата в повышенном размере, величина которого устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
5. Оплата работ в праздничные и выходные дни:
- сдельщикам не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивают по часовым или дневным ставкам в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- окладникам в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работодатель может заменить повышенную оплату дополнительным днем отдыха по желанию работника;
6. Работа на тяжелых и вредных работах в повышенном размере;
7. Оплата на работах в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере.