Статистика заработной платы.

Заработная платапредставляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда.

Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная рабочим и служащим предприятия за определенный период.

Плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности работающих, утвержденной на планируемый период, и планируемой средней заработной платы работников. Плановый фонд заработной платы также находится умножением планового объема нормативно-чистой продукции на установленный норматив затрат на заработную плату (норматив измеряется в копейках на один рубль нормативно-чистой продукции).

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы: за выполненную работу; за неотработанное время, предусмотренное законодательством (очередные отпуска, перерывы в работе кормящих матерей и т.д.); доплаты за сверхурочное время; стоимость предоставляемых бесплатно или на льготных условиях жилищных и других услуг.

Не включаются в фонд зарплаты: плата суточных во время командировок; вознаграждения из фонда материального поощрения, начисления взносов по социальному страхованию; выдачи на спецодежду и питание; выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретения и рационализацию и др.).

Фонд заработной платы рабочих подразделяется:

1. Фонд часовой заработной платы – это зарплата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы при нормальной продолжительности рабочей смены.

2. Фонд дневной заработной платы – это зарплата, начисленная за отработанные человеко-дни. Для его вычисления надо к часовому фонду з/п. прибавить доплаты за сверхурочную работу и праздничные дни, за внутрисменные перерывы не по вине рабочего, оплату льготных часов подростков и т.д.

3. Фонд месячной заработной платы- это заработная плата, начисленная за месяц. В него входят фонд дневной з/п., доплаты за целодневные перерывы, подлежащие оплате, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за выслугу лет, стоимость бесплатных услуг и натуральных выдач, предусмотренных законодательством, надбавки за работу в условиях Крайнего севера, выплата выходных пособий (при увольнении) и др.

На основании сведений о фондах заработной платы, определяют следующие виды средней заработной платы:

1. Средняя часовая заработная плата – определяется отношением фонда часовой з/п. к количеству отработанных человеко-часов.

2. Средняя дневная з/п. – определяется делением дневного фонда з/п. на количество отработанных человеко-дней. Иначе средняя дневная з/п. равна средней часовой з/п., умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд з/п. больше часового и определяется отношением первого ко второму. Такая - же зависимость есть и между индексами этих показателей:

3. Средняя месячная з/п. – равна фонду месячной з/п., деленному на среднее списочное число работников. Или Средняя месячная з/п. рабочих = Средняя часовая з/п. * продолжительность рабочего дня * коэффициент доплат до дневного фонда з/п. * продолжительность рабочего периода * коэффициент доплат до месячного фонда з/п. Та же зависимость и между индексами этих показателей: