1.1. Целью изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» является освоение фундаментальных понятий рискологии, теоретических положений риск-менеджмента и приобретение практических навыков по рископланированию и рискозащите в условиях динамично и неопределенно изменяющейся внешней среды с учетом логики развития исследуемой организации.
1.2. Задачи дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом»:
- освоение понятий рискологии, как исторических и системологических категорий, позволяющих качественно на новом уровне осуществлять свою деятельность в условиях быстро изменяющейся внешней среды;
- создание системно скомпонованных представлений об аксиоматическом аппарате рискологии, как базы развития современной науки и, прежде всего, наук, имеющих экономико-социальную направленность;
- формирование фундамента интеллектуальной деятельности, исходящей из необходимости и целесообразности рисковать с учетом, как собственных интересов, так и поступательного развития объектов прямого и косвенного воздействия (управления);
- освоение методов классификации рисков для конкретных ситуаций в зависимости от этапа жизненного цикла изучаемой социально-экономической системы, кумулятивных и эмерджентных эффектов;
- формирование методического аппарата по выявлению рисков в различные периоды функционирования социально-экономической системы и глубины происходящих или прогнозируемых переходных периодов;
- изменений парадигматического характера и возможности перенесения имеющегося опыта на грядущие события;
- освоение методов модельной оценки надежности человека и рискологических типов в зависимости от субъективных представлений о риске и целях совершения определенных действий с последующим определением качества оценок и причин рассогласования реальности и модели.