Процесс изучения дисциплины «Риск-менеджмент в управлении персоналом» направлен на формирование следующих компетенций:
Общекультурные компетенции:
ОК-8 – способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность;
ОК-20 – способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности.
Общепрофессиональные компетенции:
ПК-42 – способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений.
В результате изучения курса «Риск-менеджмент в управлении персоналом» студент должен:
Знать:
- основные понятия, термины и определения в области риска, классификацию рисков, особенности проявления основных видов риска для человека и организации;
- структуру и факторы риска;
- методологию анализа риска;
- математический аппарат оценки риска; технологии управления рисками;
- методологию управления риском.
Уметь:
- анализировать риски в сфере управления человеческими ресурсами;
- определять количественные и качественные показатели рисков;
- разрабатывать рископланы и минимизировать потери, исходя из учета психологии лиц, принимающих решения в процессе возникновения рисковых действий;
- оценивать потери от принятия ошибочных решений.
Владеть:
- социальными процессами, протекающими на предприятии;
- организацией управления рисками в области управления персоналом;
- способностью к обобщениям, анализу, восприятию информации;
- методами анализа значимых социально-экономических проблем и процессов.