КП - совокупность правил и норм, целей, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.
Уровни:
Региональный - требует учета производственных., природных., национальных особенностей региона.
Внутрипроизводственный - приложение общегосударственных, региональных, административных разработок в этой области к условиям отдельных организаций и разработка на базе этих документов внутренних принципов работы с персоналом.
Два основания для группировки: уровень осознанности и непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации
Пассивная- - не имеет четкой программы действий в отношении персонала, кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, отсутствие прогноза кадровых потребностей.
Реактивная - осуществляет контроль за симптомами негатив. состояния в работе с персоналом, отсутствие мотивации к высокопроизводительному труду - меры по локализации проблем.
Привентивная - возникает тогда, когда руководство имеет обоснован.прогнозы развития ситуации.
Ориентация на собственный персонал или на внешний персонал.
Открытая КП - организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне.
Закрытая КП - ориентирована на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, замещение только из числа сотрудников.