Аттестация рабочих мест (АРМ) – это проверка состояния производственной среды, в которых рабочие и служащие выполняют свои должностные и функциональные обязанности. Основными задачами аттестации рабочих мест являются: выявление вредных условий труда, их оценка и устранение, а также повышение производительности труда и рациональное использование основных фондов. В ходе выполнения работ назначаются и проверяются компенсации и льготы положенные работникам за вредные условия труда.
Рабочее место – место, на котором работник должен находиться или на которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Аттестацию рабочих мест проводит само предприятие. В основе работ лежат инструментальные измерения вредных производственных факторов. Аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет. При этом обязательной аттестации подлежат РМ: после переоснащения, после нарушения работниками.
АРМ проводит аттестационная комиссия, в ее состав входят: - специалисты по охране труда; - главные специалисты; - рук-ли подразделений; - мед.работники; - представители профсоюзов.
Общий порядок работ по аттестации рабочих мест:
· Приказ о проведении аттестации рабочих мест (состав комиссии, сроки и т.д.);
· Составление штатного расписания рабочих мест, подлежащих АРМ;
· Выполнение измерений производственных факторов на рабочих местах и оценка травмобезопасности рабочего места, составление протоколов;
Травмобезопасность – свойство рабочего места соответствовать требованиям безопасности исключающее травмирование работающих.
· Подготовка карт АРМ, сводных ведомостей, проекта плана мероприятий по улучшению условий труда и приказа о подведении итогов по аттестации рабочих мест.
Целью аттестации рабочих мест является исследование системы рабочих мест, которое проводится для получения подробной информации о состоянии совокупности рабочих мест, на основании которой можно дать оценку и выработать основные направления рационализации конкретных рабочих мест.
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество продукции, анализ достигнутого уровня производства.
Результатом аттестации являются комплексная оценка рабочего места по системе критериев и классификация рабочих мест, которая служить основой для их сведения в родственные группы. Все рабочие места подразделяются на группы: аттестованные, подлежащие рационализации, подлежащие ликвидации.
Сертификация предприятий — это процедура подтверждения соответствия результата производственной деятельности, товаров или услуг нормативным требованиям. Если лицензирование — это специальное разрешение на осуществление конкретной деятельности, то сертификация — это документ, свидетельствующий о качестве товаров и услуг. Процедура сертификации ежегодно подтверждается посредством проведения инспекционных проверок.
Сертификат соответствия на сегодняшний день является единственным документальным подтверждением качества оказания жилищно-коммунальных услуг. Он может вручаться на отдельные виды деятельности, к примеру, ремонт зданий, ремонт и эксплуатация лифтов, электроснабжение и так далее. Теперь предприятия и индивидуальные предприниматели, прошедшие процедуру сертификации, смогут уже не от собственного имени говорить о качестве предлагаемых ими услуг и квалификации своих сотрудников и наемных работников, а предъявлять свидетельство экспертизы. С сертификатом соответствия организация получает право на использование этого документа и как печатной или рекламной продукции.
1. Трудовые ресурсы: формирование и использование.
К ТР относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. ТР предприятия представляют собой совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Категории трудовых ресурсов: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны, ученики и, конечно же, руководители.
В составе рабочих выделяют: рабочих основных и рабочих вспомогательных.
К основным – относятся рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции (станочники, операторы и т. п.). К вспомогательным – рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщицы, складские рабочие и т. п.).
К ИТР относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Необходимо различать ИТР и специалистов.
Специалисты – это работники, имеющие законченное высшее или среднеспециальное образование. Они могут быть как инженерно-техническими работниками, так и служащими. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность, а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции.
ИТР и служащие подразделяются на: руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Профессия – определенный вид трудовой деятельности, обуславливающийся совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения или на практике.
Специальность – определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Роль повышения эффективности использования трудовых ресурсов на современном этапе определяется и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Следовательно, важным вопросом является определение основных показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
2. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.