| Основные показатели | Дополнительные показатели |
| Практика найма на работу | |
| LA1. Характеристики использования рабочей силы: разбить, где это возможно, по регионам/странам, статусу (наемный/ ненаемный), наемный/ ненаемный),типу найма (полная/частичная занятость),полная/частичная занятость), типу трудового соглашения (на неопределенный или определенный срок, фиксированный или постоянный срок).неопределенный постоянный/ фиксированный срок/ срок или временный). Также указать число внештатных сотрудников (нанятые работники агентств или работники по совместительству)временные работники агентства или совместители), разбить по регионам/странам. | LA12. Социальные выплаты, помимо обязательных по закону. (Например, пособия на лечение, по инвалидности, по беременности и родам, на обучение и пенсионные.) |
| LA2. Число созданных рабочих мест и средняя текучесть рабочей силы по регионам/странам. | |
| Отношения между руководством и персоналом | |
| LA3. Доля работников, представленных независимыми профсоюзами или иными добросовестными представителями, по географической территории; либо доля работников, участвующих в коллективном договоре, по регионам/странам. | LA13. Созданные условия для официального представления интересов работников при принятии решений или их участия в управленческом процессе, включая корпоративное управление. |
| LA4. Политика и процедуры информирования, консультаций и переговоров с работниками относительно изменений в деятельности отчитывающейся организации (например, ввиду напримерреструктуризации). | |
| Охрана здоровья и безопасность труда | |
| LA5. Практика учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уведомление о них (как практика организации соотносится с Кодексом МОТ). | LA14. Факты, подтверждающие соблюдение Руководства МОТ по системам управления профессиональной безопасностью и здоровьем. |
| LA6. Описание официально действующих комитетов по охране здоровья и безопасности труда, в состав которых входят представители руководства и работников с указанием доли работников, охваченных деятельностью таких комитетов. | LA15. Описание официальных соглашений с профсоюзами или другими добросовестными представителями работников по вопросам охраны здоровья и безопасности труда и доля работников, охваченных такими соглашениями. |
| LA7. Число травм, пропуска рабочих дней по болезни, а также несчастных случаев на работе со смертельным исходом (включая работающих по субподряду). | |
| LA8. Описание политики или программ по ВИЧ/СПИДу на рабочем месте и за его пределами). | |
| Обучение и профессиональная подготовка | |
| LA9. Среднегодовое количество часов обучения на одного работника по категориям. (Например, руководители старшего и среднего уровня, специалисты, технический, административный производственный и обслуживающий персонал). | LA16. Описание программ поддержки занятости (профилактики безработицы) и программ поддержки работников, заканчивающих карьеру. |
| LA17. Конкретная политика и программы повышения квалификации и получения дополнительного образования («образование в течение всей жизни»). | |
| Многообразие и равные возможности | |
| LA10. Описание политики и программ равных возможностей, а также систем мониторинга за их выполнением и результатов мониторинга. Политика равных возможностей может включать борьбу с сексуальными домогательствами на работе или действия по преодолению исторически сложившейся дискриминации. | |
| LA11. Состав руководителей старшего звена и органов корпоративного управления, включая совет директоров)в том числе соотношение женщин и мужчин и другие показатели многообразия, уместные в данной культуре. |