Вступ
Розділ І. Наукові основи та особливість оцінки результатів управлінської праці
1.1. Роль, значення та мета об’єктивної оцінки управлінської праці
1.2. Форми і методи оцінки діяльності керівників та спеціалістів сільськогосподарських підприємств
Розділ ІІ. Організація оцінки діяльності керівників і спеціалістів сільськогосподарського підприємства
2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства та умов виробництва
2.2. Особливості організаційної структури і структури управління підприємства
2.3. Система показників і оцінка індивідуальної управлінської праці (керівників і спеціалістів)
2.4. Система показників і оцінка колективної управлінської праці (апарату управління)
2.5. Атестація – форма оцінки управлінської праці сільськогосподарського підприємства
Розділ ІІІ. Шляхи удосконалення оцінки управлінської праці в підприємстві
3.1. Підвищення об’єктивності оцінки діяльності керівників і спеціалістів на основі коефіцієнтів
3.2. Удосконалення атестаційного методу оцінки
3.3. Удосконалення методів оцінки колективної управлінської праці
3.4. Підвищення рівня організації праці управлінських працівників
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Додатки