| Стимулирование | ||
| Материальное | Моральное | |
| Денежное | Не денежное | |
| 1.заработная плата 2.премии 3.доплаты 4.надбавки 5.бонусы 6.прибыль 7.ссуды 8.кредиты | 1. социальные 2. оплата больничных, отпусков 3.путевки 4.страховка 5.пенсионные выплаты 6.компенсация проезда, питания 7.улучшение условий труда (спецодежда) | 1.благодарность 2.грамоты 3.доска, книга почета 4.знаки, медали 5.обмен опытом 6.командировки 7.конференции 8.конкурсы профессионального мастерства 9.поощрение свободным временем (ГГРД, гибкая неделя, гибкий год, гибкое рабочее место) |
4. Контроль - это процесс обеспечения достижения организацией своих целей.
Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности. Система контроля позволяет сравнивать полученные ею показатели с запланированными. Контроль обеспечивает организацию механизмом корректировки ее курса, если показатели отклоняются от приемлемых пределов.