рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Информационно-справочные документы

Информационно-справочные документы - раздел Менеджмент, Обеспечение управления Акт - Документ, Составленный Несколькими Лицами (Комиссией, Постоянно Действу...

Акт - документ, составленный несколькими лицами (комиссией, постоянно действующей или назначен­ной по указанию руководителей) и подтверждающий конкрет­ные факты или действия. Акты составляются в различных си­туациях и имеют много разновидностей: акт приема работ по контракту, акт приема-передачи документов, акт списания ма­териалов, акт ревизии, акт о нарушении техники безопасности и т.д.

Особую группу образуют коммерческие акты, устанавли­вающие факты повреждения, порчи или недостачи груза, иных нарушений правил транспортирования. Такой акт составляет­ся на типографском бланке установленного образца. Все до­полнения и исправления в акте должны быть оговорены и заве­рены подписями двух сторон (грузополучателя и должностного лица, ответственного за перевозку груза).

Если акт является внутренним документом предприятия, он оформляется на общем бланке. Если акт является внешним документом, то он должен содержать справочные данные об организации.

Акт должен иметь следующие реквизиты:

¨ наименование организации (структурного подразделения);

¨ наименование вида документа (АКТ);

¨ дата и номер;

¨ заголовок к тексту;

¨ текст;

¨ подписи;

¨ печать (для важных и внешних актов);

¨ приложения (при наличии копий подтверждающих докумен­тов).

После текста и отметки о наличии приложений указывают­ся сведения о числе экземпляров акта и месте их нахождения.

Акт подписывается всеми лицами, принимавшими участие в его составлении (реквизит 22).

Докладная записка — документ, адресованный руководству, содержащий изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Служебная записка - документ, адресованный руководите­лю организации или структурного подразделения, используе­мый для решения производственных вопросов, как правило, внутри организации. Этот документ официально не при­нят, т.е. не включен в классификацию документов, но широко используется.

Докладная записка может быть внутренней и внешней. Внутренняя докладная (служебная) записка — документ дело­ вой переписки между структурными подразделениями органи­зации или должностными лицами; составляется только в том случае, если вопрос не может быть решен устно, и печатается на бланке структурного подразделения или на листах формата А4, А5.

Внешняя докладная записка направляется руководителю вышестоящей организации с информацией о фактах, событи­ях, требующей принятия решения; составляется на общем бланке организации.

Докладная (служебная) записка должна иметь следующие реквизиты:

¨ наименование структурного подразделения — автора документа;

¨ наименование вида документа;

¨ адресат;

¨ дата;

¨ номер (необязательный реквизит);

¨ заголовок к тексту;

¨ текст;

¨ подпись.

Внешние докладные записки, направляемые в вышестоя­щие органы, подписываются руководителем организации, внутренние — автором.

Объяснительная записка — документ, поясняющий содержа­ние отдельных положений основного документа (плана, отче­та, проекта) или объясняющий причины какого-либо события.

К первой группе относятся записки, которые являются приложением к основному документу и дополняют либо пояс­няют его. Чаще всего они сопровождают планы и отчеты, оформляются на общем бланке организации и подписываются руководителем организации.

Вторая группа объяснительных записок составляется ра­ботниками для объяснения их поведения, поступков, сложив­шейся ситуации. Как и внутренние докладные записки, они составляются на простых листах бумаги, где указываются:

¨ структурное подразделение, где работает сотрудник;

¨ наименование вида документа;

¨ адресат;

¨ дата составления;

¨ заголовок к тексту;

¨ текст;

¨ с подпись.

Объяснительные записки могут иметь приложения.

Справка — документ, содержащий описание и (или) под­тверждение фактов, событий. Справки бывают двух видов: справки по производственным вопросам и справки по запро­сам граждан.

Справки по производственным вопросам могут быть внешни­ми, составляемыми по запросу вышестоящей организации, и внутренними, составляемыми по запросу руководства своей организации.

Справки по производственным вопросам внешние со­ставляются на общем бланке организации, где указываются:

¨ наименование организации — автора документа;

¨ наименование вида документа (СПРАВКА);

¨ заголовок к тексту;

¨ текст;

¨ адресат;

¨ дата;

¨ номер (при необходимости);

« подпись руководителя организации; : печать (при необходимости).

Справка, содержащая сведения финансового характера, подписывается руководителем, главным бухгалтером и заверя­ется печатью. Справки по производственной тематике состав­ляют в двух экземплярах, один из которых направляется адре­сату, второй — подшивается вдело.

Справки по производственным вопросам внутренние составляются на бланке структурного подразделения или на стандартном листе А4; имеют те же реквизиты, что и внешние, за исключением печати; подписываются исполнителем.

Справки по запросам граждан (работников), как правило, оформляются на бланках справок формата А5. Организациям часто приходится выдавать однотипные справки, подтверж­дающие, что этот человек действительно работает в данной ор­ганизации; что он получает определенную заработную плату; что отпуск у него запланирован на конкретный период года, поэтому целесообразно разработать специальные трафаретные бланки для справок с частично внесенной в них информацией

и пустыми строками, в которые затем будут вписываться нуж­ные данные.

Куда бы ни направлялась справка, в ней должны присутст­вовать обязательные реквизиты, придающие документу юри­дическую силу:

¨ наименование организации, выдавшей справку. Данные об ор­ганизации указываются полностью, без сокращений;

¨ наименование организации, в которую направляется справка (адресат). Если наименование адресата в точности неизвестно (например, работнику нужна справка для организации, полно­го наименования которой он не знает), можно не указывать ад­ресата в правом верхнем углу документа, а написать в тексте са­мой справки, куда она предназначается, например: «Справка дана для представления по требованию»;

¨ наименование вида документа (СПРАВКА);

¨ регистрационный номер и дата выдачи;

¨ подпись. Справки подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. На практике справки, выдаваемые работникам для представления в другие организации, подпи­сывает начальник отдела кадров. Если в справке есть сведения финансового характера, на ней обязательно должна стоять подпись главного бухгалтера;

¨ печать. На справке ставится круглая печать организации или печать отдела кадров.

Справки учитывают в специальном журнале или книге, где необходимо фиксировать дату выдачи справки, ее краткое со­держание, кому она выдана и в какую организацию должна быть представлена. В журнале предусматривается графа для личной подписи работника в получении справки. Копии вы­данных справок целесообразно оставлять в отделе кадров.

Пример оформления справки представлен в приложении 5.

Доверенность — документ о предоставлении права доверен­ному лицу на совершение каких-либо действий от лица дове­рителя (организации или физического лица).

Доверенности могут быть служебными и личными.

Служебная доверенность составляется от имени организа­ции (на бланке доверенности), подписывается руководителем или уполномоченными должностными лицами и заверяется печатью.

Личная доверенность выдается гражданином, удостоверяет­ся в нотариальном порядке организацией, в которой довери­тель работает (учится) или жилищно-эксплуатационной орга­низацией по месту жительства.

Срок действия доверенности не может превышать 3 лет. Ес­ли срок ее действия не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня ее выдачи.

Личная доверенность оформляется на стандартных листах А4, А5 и включает следующие реквизиты:

¨ наименование вида документа (ДОВЕРЕННОСТЬ);

¨ ФИО, паспортные данные лица, выдавшего доверенность (до­верителя);

¨ ФИО лица, которому выдана доверенность (доверенного ли­ца);

¨ содержание доверенности;

¨ подпись лица, выдавшего доверенность;

¨ дата выдачи доверенности;

¨ должность и подпись лица, удостоверяющего подпись довери­теля, дату удостоверения подписи; в печать.

Служебная и личная доверенности не принимаются к ис­полнению:

¨ при наличии подчисток, следов правки, приписывания или за­черкивания слов;

¨ при оформлении текстовой части разными чернилами (други­ми чернилами может быть только отметка о заверении).

Пример оформления доверенности представлен в прило­жении 6.

Заявление — официальное обращение, личное или коллек­тивное, которое подается в целях реализации права или закон­ного интереса гражданина или для того, чтобы сообщить о тех или иных недостатках в работе предприятий.

Оформление личных заявлений зависит от того, работает ли заявитель в данной организации или нет. Поэтому для удоб­ства эти документы называют «заявление работника» или «за­явление гражданина».

В любом случае состав реквизитов заявления будет следую­щим: о автор; о адресат;

¨ наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ);

¨ дата составления;

¨ текст;

¨ отметка о наличии приложений;

¨ подпись;

¨ визы;

¨ резолюция.

Автор в заявлении гражданина указывается ниже реквизита «адресат» в верхнем правом углу и включает фамилию, имя и отчество заявителя, которые пишутся полностью в родитель­ном падеже без предлога «от», а также его домашний адрес и при необходимости номер телефона.

В заявлении работника автором является структурное под­разделение, в штате которого он состоит. Если работник под­чинен непосредственно руководителю организации или внут­ри нее не существует структурных подразделений, указывается наименование организации. Оно проставляется в верхнем углу листа от границы левого поля.

Адресат помещается в верхнем правом углулиста и включа­ет наименование должности руководителя, его инициалы и фамилию в дательном падеже.

Название вида документа оформляется прописными буква­ми в заявлении гражданина — посередине строки, в заявлении работника — слева после названия структурного подразделе­ния или организации.

Датой заявления является дата его составления. В заявле­нии гражданина она располагается под реквизитом «подпись» от границы левого поля; дата может оформляться цифровым или словесно-цифровым способом. На заявлении работника дата обычно обозначается цифровым способом и располагает­ся от левого поля после указания вида документа.

Текст заявления пишется на стандартном листе формата А4, как правило, от руки, от первого лица, в произвольной форме. Логическая структура в зависимости от характера тек­ста может включать вводную часть с изложением обстоя­тельств — причин написания документа и вывод, содержащий просьбу или предложение автора, или только вывод, в котором формулируется суть заявления.

Для большинства заявлений текст достаточно типичен (о переводе, об отпуске, увольнении, изменении фамилии и т.д.). Для подобных типовых ситуаций во многих организациях раз­рабатываются трафаретные формы заявлений, где работники заполняют лишь переменные реквизиты.

Еще совсем недавно будущий работник писал заявление о приеме на работу. С введением Трудового кодекса РФ (взамен КЗоТ) заявление о приеме на работу утратило свою обязатель­ность, так как основанием для издания приказа о приеме ново­го работника является трудовой договор. Именно в трудовом договоре указываются оклад, место жительства и др. Но многие кадровые специалисты предлагают поступающим на работу собственноручно писать такое заявление на имя первого лица организации. Эта практика не нарушает закона и связана с тем, что на заявлении в отличие от трудового договора удобно про­ставлять визы непосредственного руководителя, руководителя организации.

После оформления приема на работу заявление работника вместе с одним экземпляром трудового договора, который хра­нится у работодателя, и заверенной работником отдела кадров копией приказа о приеме на работу подшивается в личное дело работника.

Заявление об увольнении или переводе на другую работу следует оформлять в соответствии с требованиями ГОСТа.

Отметка о наличии приложений указывается в том случае, если прилагаемый документ (или его копия) служит подтверж­дением прав заявителя.

Подпись автора на заявлении гражданина обычно состоит из личной подписи и ее расшифровки. На заявлении работни­ка в реквизит «подпись» входят наименование его должности, личная подпись, ее расшифровка.

Виза должностных лиц, заинтересованных в решении во­просов и уполномоченных на это, включает должность визи­рующего, личную подпись, ее расшифровку и дату.

Резолюция руководителя содержит результат рассмотрения документа руководством организации. Она размещается под реквизитом «адресат».

Несмотря на то что законодательство и юридическая лите­ратура разделяют понятия «заявления», «жалобы», «предложе­ния» и обобщенно называют их «обращения граждан», очень часто все эти документы оформляются в виде заявлений.

Примеры оформления заявлений представлены в приложе­ниях 7, 8.

Претензия (жалоба) — досудебный документ урегулирования разногласий между сторонами, в котором указываются нару­шения прав и охраняемых законом интересов граждан. По­скольку законодательство РФ содержит лишь наиболее общие указания о претензионном порядке урегулирования разногла­сий между сторонами по договору, то при подготовке письмен­ных претензий представляется целесообразным применять требования ст. 102 «Форма и содержание искового заявления» Арбитражного процессуального кодекса РФ (от 24.07.2002), а также рекомендации, имеющиеся на этот счет в СПС «Гарант».

В соответствии с указанными рекомендациями письмен­ная претензия должна иметь следующие реквизиты:

¨ наименование адресата;

¨ наименование адресанта (отправителя);

¨ наименование вида документа (ПРЕТЕНЗИЯ, ЖАЛОБА);

¨ заголовок к тексту;

¨ текст;

¨ отметка о приложении;

¨ подпись;

¨ дата.

Как правило, оформление первых трех реквизитов не вы­зывает затруднений. При оформлении заголовка к тексту сле­дует конкретно указать, о чем идет речь, например об уплате штрафа, о возмещении ущерба, возврате денежных сумм или товара в натуре и т.д. В тексте претензии отражают следующие вопросы:

¨ на чем основаны отношения сторон (договор, гарантийное письмо, иные обязательства, предусмотренные законодатель­ством РФ);

¨ что именно нарушено потенциальным ответчиком и в какой мере;

¨ ссылки на положения законодательства РФ, регулирующие от­ношения сторон в сложившейся ситуации (статьи Граждан­ского кодекса РФ, ведомственных или местных норматив- но-правовых актов и т.п.);

¨ ссылки на конкретные условия обязательств, нарушение кото­рых вызвало претензионное требование (в необходимых случа­ях с приложением копий или выписок из соответствующих до­кументов);

¨ сумма требований с расчетом (если расчет претензионных тре­бований занимает много места, его следует вынести в приложе­ние);

¨ информация о намерениях адресанта в случае невыполнения требований, изложенных в претензии.

Претензия подписывается заявителем. Объем претензии не должен превышать двух машинописных страниц. Всю необхо­димую дополнительную информацию следует оформить в виде приложений. Претензия оформляется на листе писчей бумаги формата А4 или на бланке организации установленного образ­ца и высылается в адрес заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления претензии (жалобы) представлен в приложении 9.

Обращения граждан. Порядок работы с обращениями уста­новлен нормативными документами. Вопросы, поставленные в обращении, решаются в сроки, установленные законодатель­ством.

Все обращения регистрируются в день их поступления в учетных формах; на обращении ставятся: дата поступления; входящий номер, состоящий из начальной буквы фамилии автора и порядкового номера поступившего документа, на­пример: № Н-48. Штамп с регистрационным номером про­ставляется на середине нижнего поля первой страницы обра­щения.

Обращение считается разрешенным, если рассмотрены все поставленные в нем вопросы; по ним приняты необходимые меры; даны ответы, соответствующие действующему законо­дательству.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Обеспечение управления

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ... Обеспечение управления... В социально культурном...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Информационно-справочные документы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Гущина И.А., Зайцева Н.А.
Г98 Документационное обеспечение управления в социаль­но- культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. – М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2009. - 240 с. ISBN 978-5-98281-152-3 («Альфа-М»)

ВЕДЕНИЕ
В настоящее время функционируют организа­ции разных форм собственности — государственные, совмест­ные, кооперативные, частные, акционерные и проч., которые занимаются промышленным и сельскохозяйств

Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления
Делопроизводство (документационное обеспече­ние управления ДОУ) сегодня определяется стандартом как «от­расль деятельности, обеспечивающая документирование и ор­ганизацию работы с документам

Общие понятия
Аудиовизуальный документ — документ, содер­жащий изобразительную и звуковую информацию. Графический документ — изобразительный документ, в ко­тором изображение объекта получено посредством

Делопроизводство
Документирование — совокупность процессов по созданию всех видов документации, отражающих деятель­ность учреждения, организации или предприятия. Система документации — совокупность докумен

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
2.1. Понятие и состав реквизитов Документ представляет собой сложную инфор­мационную совокупность, характеризующуюся множеством параметров (состав реквизитов, их содержание, формат, тип но

Требования к бланкам документов
Бланк документа - набор реквизитов, иденти­фицирующих автора официального письменного документа. Правильно оформленный бланк позволяет получить пол­ную и оперативную информацию об адресант

Оформление реквизитов документов
Реквизиты документа — отдельные надписи, являющиеся обязательными элементами оформления доку­ментов. Реквизиты влияют на юридическую силу документа, в связи с чем требуют правильного оформления в с

Составление и оформление организационно-распорядительных документов; деловая переписка
Главное назначение организационно-распо­рядительных документов — регламентация и документальное оформление таких вопросов, как создание организации, уста­новление ее структуры, штатной численности

Организационные документы
Организационные документы — комплекс взаи­мосвязанных документов, определяющих структуру, функции и задачи предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и ра

Кадровые документы
Автобиография составляется соискателем на должность в соответствии с предоставленным в его распоряже­ние образцом. При этом допускается использование имею­щихся в распоряжении соискателя документов

Общие правила служебной переписки
Выход на внешний рынок связан с необходи­мостью соблюдения определенных этических норм ведения бизнеса, принятых за рубежом. В эти нормы входят правила ве­дения деловой переписки, выполнение которы

Организация документооборота
Организация работы с документами организа­ции предполагает: · обеспечение условий для создания, накопления, обработки, хранения и использования документированной информации; · обе

Формирование и оформление дел
Дело — совокупность документов (в отдельных случаях документ), относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку. Номенклатура дел — систематизированный

Оперативное хранение дел
Оперативным называется хранение дел в мес­тах их формирования до передачи на хранение. За сохранность документов несут ответственность руководители структурных подразделений, работники службы делоп

Общие положения
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) требует, чтобы в организации был создан ряд локальных (т.е. местных) нормативных документов. Локальные нормативные акты (Л НА) — это акты, соде

Специфические особенности ЛНА
Локальным нормативным актам присущ ряд специфических особенностей. Во - первых, Л НА предназначены только для внутреннего использования у конкретного работодателя. Локальные акты, регулиру

Основы документационного менеджмента
Менеджмент в общепризнанном понимании — это вид деятельности или процесс по разработке и реализации управленческих решений, осуществляемый с целью повыше­ния эффективности деятельности организации.

Организация управления документацией на предприятиях туризма и гостиничного бизнеса
Основные подходы к организации деятельности службы документационного обеспечения управления в турфирмах и гостиницах. Многие предприятия социально-культурного сер­виса и туризма приходят к выводу о

И гостиницах
Масштаб деятельности турфирмы или гостиницы непосред­ственно связан с числом структурных подразделений, числен­ным составом персонала отдельных организационных звеньев. В крупных гостиницах и туроп

Положение о коммерческой тайне
4. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим отношения в области обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, устанавливает общие нормы

Понятия, используемые в настоящем Положении
2.1. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, понима­ется научно-техническая, технологическая, коммерческая, организаци­онная или иная используемая вдеятельности Общества информаци

Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне
4.1. Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется пу­тем введения в предусмотренном настоящим Положением порядке огра­ничений на разглашение и доступ к ее носителям.

Обязательства работника
6.1. Не разглашать коммерческую тайну Общества, за исключением случаев, когда есть письменное согласие руководителя Общества, копи действующее законодательство РФ или локальные акты Обществ

Работник, который в силу своих служебных обязанностей имеет доступ к коммерческой тайне, а также работник, которому будет доверена
коммерческая тайна для исполнения определенного задания, обязан в момент приема на работу либо по первому требованию Общества ознако­миться с настоящим Положением и дать Обществу обязательс

Заключительные положения
24. Учет, хранение, движение, размножение, уничтожение доку­ментации (носителей информации) с грифом «Коммерческая тайна» осу­ществляется отдельно от обычной и секретной документации

Партнеры
6.1. Систематизированные сведения о внутренних и зарубежных партнерах, заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребите­лях, компаньонах, спонсорах, посредниках, о других деловых о

Общие положения
32. Настоящая инструкция определяет порядок оборота документов, содержащих коммерческую тайну. 33. Под документами, содержащими коммерческую тайну, п

Учет документов
3.26. Уполномоченный сотрудник регистрирует документы по количе­ству листов, а издания по числу экземпляров. 3.27. Регистрация производится по соответствующей форм

Общие положения
43. Служба документационного обеспечения управления (далее - служба ДОУ) является самостоятельным структурным подразделением общества с ограниченной ответственностью «Система-XXI», о

Функции
Функциями службы ДОУ являются: 49. Разработка, внедрение и совершенствование единой норматив­но-методической базы по документационному обеспечению управлени

Инструкции
3.1. Должностная инструкция разрабатывается лицом, уполномочен­ным на то руководителем организации. При составлении должностной инструкции за основу берут типовую

Осуществлять контроль за деятельностью секретариата.
3.76. Контролировать сдачу сотрудниками структурных подразделе­ний компании документов для последующего архивирования. 3.77. Вести работу по переходу компании на б

Образец 2
И.О. Фамилия УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Подпись 00.00.0000 Общество с ограниченной ответственностью «Орион» (ООО «Орион») 90. Стандарты делопрои

З) организаций или физических лиц, оказывающих услуги гидов-пе- реводчиков, сопровождающих;
и) организаций, оказывающих иные услуги, используемые при про­изводстве туристского продукта; к) туроператоров по приему туристов, обеспечивающих предоставле­ние в

Должностные обязанности
Агент по туризму: 2.1. Предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения от­дыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультируетклиента об о

Оперативно-организационное обслуживание руководства.
3. Должностные обязанности Секретарь турфирмы должен: 6.41.Осуществлять подготовку необходимых документов, обеспечи­вать финансово-хозяйственную деятельно

Нарушение сроков выполнения работы, нарушение требований по оформлению документов, установленных нормативными актами.
132. Небрежное, халатное отношение к регистрации и ведению доку­ментов. 133. Утрату документов, несоблюдение сроков и условий хранения до­кументов.

Взаимоотношения по службе
Секретарь ресепшн в процессе работы взаимодействует: С кем По поводу чего Периодичность  

Должностные обязанности
Директор гостиницы: 6.66.Организует работу и обеспечивает экономическую эффектив­ность деятельности гостиницы. 6.67. Осуществляет контрол

Во время отсутствия заведующего жилым корпусом пансионата его обязанности исполняет заместитель.
2. Должностные обязанности Заведующий жилым корпусом пансионата: 189. Организует работу по обеспечению комфортных условий, чисто­ты и порядка в жил

Настоящей должностной инструкцией.
195. Директор ресторана подчиняется непосредственно учредителю (владельцу) предприятия. 196. На время отсутствия директора ресторана (отпуск, болезнь

Контролирует прием заказов официантами от посетителей.
225. Осуществляет проверку выписанных счетов и расчетов с посети­телями. 226. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

Предмет трудового договора
1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности руководителя службы рекламы и маркетинга с окладом (_ ) рублей в месяц. 2. Р

Устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агентствами и т.п.;
0 представлять Организацию и обеспечивать реализацию связанных с рек­ламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой информации и разбивки по времени рекламной продукци

Ноября - День народного единства.
254. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осу­ществляется в нормальных условиях. 255. Работнику ежегодно предоставляется отпуск

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
б. Гарантии и компенсации 3.267. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные дейст­вующим трудовым за

Сведения о работнике в трудовой книжке
№ за­писи Дата Сведения о приеме на рабо­ту, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт зак

Об аттестации работников
1. Общие положения 261. Аттестация работников ООО (далее Общество) имеет целью улуч­шение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к по­вышению квалификации,

О ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации.
267. Непосредственный руководитель (помимо представленной пись­менной характеристики) в устной форме характеризует аттестуемого ра­ботника, в том числе всесторонне оценивает соответс

Аттестационные документы хранятся в деле согласно номенклатуре дел Общества.
273. Результат аттестации доводится до работника непосредственно после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе (при­ложение). Аттестационная комиссия фиксирует сво

О иных случаях, предусмотренных ТК РФ.
282. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). 283. В испытательный срок

Определяет задачи работника на период испытательного срока, степень его ответственности, определяет рабочее место;
0 знакомит работника под роспись с его индивидуальным планом на пери­од испытательного срока. 3. Процедура назначения наставника 287. Наставник наз

О работник успешно прошел испытательный срок — наставник получает вознаграждение в размере 2000 руб.;
О работник не прошел испытательный срок, но не по причине неудовлетво­рительной работы наставника — наставник получает компенсацию за про­деланную работу в размере 1000 руб.;

Общие положения
288. Настоящее Положение разработано на основе Типовой инструк­ции по делопроизводству в министерствах и ведомствах РФ Комитетом по делам архивов при Правительстве РФ 06.07.1992 и оп

Порядок учета и регистрации писем граждан
292. Все поступающие в организацию предложения, заявления и жа­лобы граждан должны быть приняты, учтены, централизованно зарегист­рированы на регистрационно-контрольных карточках (РК

Контроль за исполнением
299. Контрольно-регистрационная карточка заполняется в двух эк­земплярах. Первый экземпляр помещается в контрольную картотеку, а второй вместе с предложением, заявлением, жалобой пер

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги