Организация труда на предприятии предполагает использование следующих систем:
1) Тарифной
2) Бестарифной
3) Смешанной
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, имеющей свои разновидности.
Повременная форма имеет виды:
- Простая повременная
- Повременно-премиальная
К разновидностям сдельной формы оплаты труда можно отнести следующие виды:
- Прямая сдельная
- Сдельно премиальная
- Сдельно прогрессивная
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников различных категорий. Тарифная система включает в себя следующие элементы:
- Тарифные ставки
- Должностные оклады
- Тарифные сетки
- Тарифно-квалификационные справочники
- Нормы труда
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за единицу времени.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда по временно работающего сотрудника в месяц.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию работника и его тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз его уровень оплаты выше оплаты работника первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочники – сборники, в которых обобщены и сгруппированы по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей. По характеристикам устанавливаются разряды сотрудника и определяются коэффициенты сложности тех или иных работ.
Нормы труда – установленные расчетно-практическим путем показатели рабочего времени, объема работ, численности работников на единицу других параметров:
Норма времени – величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работы.
Норма выработки – объем работы, который работник обязан выполнить в единицу времени.
Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник должен обслужить за единицу рабочего времени.
Норма численности – кол-во работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.
Бестарифная система – система при которой размеры окладов, премий и иных поощрительных выплат определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах, трудовых договорах и других нормативных актах.
Смешанная система – система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной системы