В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основной формой оплаты труда согласно ст. 131 ТК РФ является выплата заработной платы в денежной форме. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц.
Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тарифных ставках и разрядах.
Тарифная ставка (оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Предусмотрены две системы оплаты труда работников организации:
- повременная система оплаты труда;
- сдельная оплата труда.
При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными и их размер определяется квалификационным разрядом, Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета.
Различают:
1. простую повременную систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней).
2. повременно – премиальную систему оплаты труда, при которой помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, устанавливамая в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.
Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда:
1. прямая сдельная система оплаты труда - заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции.
2. сдельно – прогрессивная система оплаты труда - сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм.
3. косвенно – сдельная система оплаты труда - применяется для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основного производства, например, определяется в процентах к заработной плате рабочих основного производства.
4. сдельно – премиальная система оплаты труда - рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.
5. аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.
По видам заработная плата делится на основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ. В ее состав включаются (в зависимости от применяемой в организации системы оплаты труда) оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и т. п.
Дополнительная заработная плата — это выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время. К оплате за неотработанное время (дополнительной заработной плате) относятся:
1. выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
2. выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
3. оплата времени простоев не по вине работника;
4. выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества;
5. возмещение работнику не полученного им заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться;
6. оплата перерывов для кормления ребенка;
7. оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и женщинам, работающим в сельской местности;
8. другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.