3.1 Порядок расчета заработной платы
Организации имеют право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, что может быть установлено коллективным договором.
| Начисление зарплаты, доплаты | Сдельная система оплаты труда | Повременная система оплаты труда |
| 1. Сдельная / повременная зарплата | Сдельная расценка * количество выпущенной ПРУ | А) оклад (если месяц отработан полностью) Б) оклад / кол – во раб. дней в мес. * кол – во отработанных дней (если месяц отработан не полностью) |
| 2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Сдельная расценка * количество выпущенной продукции(работ, услуг) * 2 | оклад / кол – во раб. дней в мес. * кол – во отработанных дней *2 |
| 3. Доплата за классность | Сдельная зарплата (с учетом п.2)* % классности | Повременная зарплата*(с учетом п.2) % классности |
| 4. Доплата за вредность | Сдельная зарплата (с учетом п.2)* % вредности | Повременная зарплата*(с учетом п.2) % вредности |
| 5. Стажевые | Сдельная зарплата (с учетом п.2)* % стажа | Повременная зарплата*(с учетом п.2) % стажа |
| 6. Премия | Сдельная зарплата (с учетом п.2)* % премии | Повременная зарплата*(с учетом п.2) % премии |
| 7 Районный коэффициент | (1+2+3+4+5+6) * 15% | (1+2+3+4+5+6) * 15% |
| Итого начислено | 1+2+3+4+5+6+7 | 1+2+3+4+5+6+7 |
3.2 Порядок расчета отпускных
Соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам организации должны предоставляться ежегодные отпуска сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.
Ежегодно в организации должен составляться график отпусков, согласно которому работникам предоставляется отпуск. Начисление отпускных производится в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.
При расчете отпусков (и пособий по временной нетрудоспособности) требуется исчисление средней заработной платы (среднего заработка).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. В расчетный период включается 12 полных предшествующих отпуску месяцев.
Если расчетный период отработан полностью, по средний дневной заработок рассчитывается:
сумма ЗПЛ работника, за предшествующие 12
средний дневной месяцев
заработок=--------------------------------------------------------------- --
12 * 29,4
Порядок расчета отпускных если период отработан не полностью:
сумма ЗПЛ работника, за предшествующие 12
средний дневной месяцев
заработок=--------------------------------------------------------------- --
n * 29,4 + К
К = 29,4 * n + 29,4*Котр1 / Кдн1 + 29,4* Котр2 / Кдн2 + …..
Где
К- количество календарных дней
n – количество полностью отработанных месяцев
Котр - количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, приходящихся на отработанное время.
Кдн – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах
О = средний заработок * кол – во календарных дней отпуска
Где
О – сумма отпускных
ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период
Д – количество календарных дней отпуска
В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков.
Резервирование этих сумм отражается по кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и расходов на продажу.
3.3 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
При утрате трудоспособности в связи с заболеванием, травмой и др. работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный сотрудником у другого работодателя.
В средний заработок, из которого начисляются пособия, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в ФСС РФ. При этом установлена предельная сумма годового заработка для расчета пособия – она не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ. В 2014 году составит – 629 000 руб.
Сумма начисленного за расчетный период заработка делится на 730 дней (или 731 день).
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности состоит из следующих этапов:
1. определяется заработок работника за расчетный период.
Заработок определяется за последние 2 календарные года, которые предшествовали наступлению нетрудоспособности. Заработок за календарный год сравнивается с предельной базой для начисления пособия для начисления взносов в этом году. Для дальнейшего расчета пособия нужно взять наименьшую из этих сумм.
2. расчет среднего дневного заработка.
сумма заработка (или предельная база
средний дневнойв двух предшествующих годах)
заработок для =--------------------------------------------------------
расчета пособия 730 (731) дней
3. определяется размер дневного пособия
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания выдается:
- в размере 60 % при страховом стаже работника до 5 лет (выплачивается т.ж. бывшему работнику независимо от его страхового стажа);
- в размере 80 % при страховом стаже работника от 5 лет до 8 лет;
- в размере 100 % при страховом стаже работника 8 и более лет;
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере100% среднего заработка.
средний дневной заработок * К
дневное пособие = ______________________________
100%
К – 60, 80, или 100%
4. определяется размер пособия по временной нетрудоспособности – путем умножения меньшего из рассчитанных пособия (фактического заработка или ограничения) на количество рабочих дней в периоде нетрудоспособности.
размер пособия= дневное пособие * количество календарных дней,
приходящихся на период ВН
Согласно ФЗ №255 оплата первых трех дней нетрудоспособности возлагается на работодателя, четвертый и последующие дни нетрудоспособности оплачиваются за счет средств ФСС.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, иным членом семьи выплачивается в следующих размерах:
1. за ребенком при его амбулаторном лечении: за первые 10 календарных дней – в размере пособия, которое положено работнику и зависит от его страхового стажа, за последующие дни – в размере 50% среднего заработка.
2. за ребенком при его стационарном лечении и за другим больным членом семьи, включая детей старше 15 лет, при его амбулаторном лечении – в размере пособия, которое положено работнику и зависит от его страхового стажа.
Если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, т.е. 5 205 руб. с учетом районного коэффициента (5 205 * 1,15/31)