Статистика труда. Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда). 1.1 Показатели наличия занятых. Общий показатель занятых: списочное число работников- это моментный показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется посуточный учет работников, поэтому возникает необходимость высчитать среднесписочное число работников путем суммирования данных о списочной численности работников на каждый день периода и делением на число календарных дней в периоде.
При этом численность работников в выходные и праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни. 1.2 Показатели структуры рабочего времени. Более точно показывает затраты труда показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко- днях или человеко- часах отработанного времени.
Существует несколько показателей структуры рабочего времени: Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников * календарное число дней отчетного периода. Табельный фонд = календарный фонд — выходные и праздничные дни. Максимально возможное рабочее время = табельный фонд — общее число отпусков. Явочный фонд рабочего времени = максимально возможный — неявки (разрешенные неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд). Он примерно равен 50% от календарного фонда.
Фактически отработанное время = явочный фонд — целодневные простои. По фактически отработанному времени определяются общие затраты труда. 1.3 Стоимостная оценка труда Зататы труда, выраженные в деньгах стоимостная оценка трудовых затрат- цена труда. Рассчитывается в основном на одного человека, на один человеко- час. В цену труда на предприятии входят: • начисляемая зарплата, • отчисления в соцстрах, медстрах и т.д. • налоги на труд. Т.о критерием является то, что сюда (в цену труда) относится налог на превышение фонда оплаты труда. 2. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.
Принцип: фактические затраты разделить на максимально возможное. 1. Коэф сменности рабочих (показатель использования рабочих мест)= а) число работающих на предприятии/ число работающих в наиболее заполненную смену, рассчитывается на определенную дату по показателям момента. б) общее количество отработанных человеко- дней/ число человеко- дней, отработанных в наиболее заполненную смену. 2. Коэф использования сменного режима = коэффициент сменности/ число смен по режиму (количество смен мб 2 или 3). 3. Коэф использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня/ среднеустановленная продолжительность рабочего дня. 4. Коэф использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное время/ максимально возможный фонд. 5. Интегральный показатель использования рабочего времени = коеф использования рабочего дня * коеф использования максимально возможного фонда.
Все эти показатели отражают количество затрат труда и степень использования. 3. Показатели, характеризующие эффективность использования труда.
Производительность живого труда- это способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции. Показатели производительности труда: 1. Выработка: , где L- численность работников, Q- объем продукции, T-затраты труда. 2. Трудоемкость: , W=1/t. В зависимости от принятой единицы измерения труда будут получаться разные показатели: на одного человека, на один человеко- день, час, на рубль затрат труда.
В РФ производительность труда считается по общему объему выпуска, а за рубежом- по чистой продукции. Показатели динамики производительности труда- индексы производительности труда. 1. Индивидуальные индексы (по какому- либо продукту). 2. Общие индексы- в целом по производству. (по формуле среднего индекса). , где Id- индекс структурных сдвигов. , где, a. Формулы к задачам: , - переменного состава. - постоянного состава.
Индекс Струмилина. . Эта формула нужна для расчета индекса производительности как средней из индивидуальных индексов. Для оценки использования трудовых ресурсов существует показатель фондовооруженности труда: - показатель количества фондов на одного работника - фондоемкость w = f*t 11.