рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Виды трудовой миграции

Работа сделанна в 2004 году

Виды трудовой миграции - Курсовая Работа, раздел Государство, - 2004 год - Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы Виды Трудовой Миграции. Различают Внутреннюю Миграцию Рабочей Силы, Происходя...

Виды трудовой миграции. Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами.

Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов. Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Утечка мозгов - международная миграция высококвалифицированных кадров. Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства. Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда.

Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на утечку мозгов, доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран.

Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами. В зависимости от времени пребывания на территории другой страны другого региона одной страны выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию. Постоянная долгосрочная миграция характеризуется численностью прибывших или выбывших на постоянное место жительства.

При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом эмигрантом если он присутствует или отсутствует в стране в течение определенного периода времени. Временная краткосрочная миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников иногда довольно значительное. Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

Экономические эффекты миграцииМеждународная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число последних включается политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера.

Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести, и приводят к крупным государственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда. Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства - рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов.

В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня. Количественные показателиНаиболее приемлемыми количественными показателями межстранового перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном балансе. Нерезидентом в этом случае считается частное лицо, находящееся в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года, то в целях статистического учета он переклассифицируется в резиденты.

В статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям Трудовой доход, выплаты занятым - зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. В эту категорию включаются также и все выплаты резидентов в пенсионные, страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу нерезидента.

К кругу частных лиц-нерезидентов относятся все иностранные работники, находящиеся в данной стране менее года, в том числе сезонные рабочие, рабочие из приграничных стран, приезжающие в данную страну на временные заработки, а также местный персонал иностранных посольств. Перемещения мигрантов - оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну.

При этом вывоз имущества эмигрантов в натуре показывается как экспорт товаров из страны, а его оценочный денежный эквивалент как бы оплата за этот экспорт - по данной статье. Переводы работников - пересылка денег и товаров мигрантов своим родственникам, оставшимся на родине. В случае пересылки товаров учитывается их оценочная стоимость. Принципиальная разница между статьей трудовые доходы и статьями перемещения мигрантов и переводы работников заключается в том, что в статье трудовые доходы учитываются доходы нерезидентов, т. е. временно находящихся в данной стране.

В то же время в статьях перемещение мигрантов и переводы работников показываются доходы и расходы резидентов, т. е. мигрантов, которые уехали с родины и остались за рубежом, по крайней мере, сроком более чем на год. Эти две статьи объединяются в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.

Частные неоплаченные переводы - это оценочный денежный эквивалент имуществ, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров на родину. Включает статьи перемещение мигрантов и переводы работников. Увидеть динамику показателей межстранового перемещения трудовых ресурсов можно в таблице 2. Табл. 2 1987 г. 1990 г. 1993 г. Трудовой доход Кредит 13,8 19,5 20,7 Дебет -16,0 -25,6 -26,7 Частные неоплаченные переводы Кредит 64,9 100,1 95,6 Дебет -58,2 -91,8 -102,5 Итого Кредит 78,7 119,6 116,3 Дебет -74,2 -117,4 -129,1 Показатели межстранового движения трудовых ресурсов.

На практике точно определить, по какой именно статье должны фиксироваться те или иные международные переводы, довольно сложно. Человек изначально может поехать за рубеж просто на временные заработки, но затем по каким-либо причинам задержаться там более чем на год, став мигрантом. И наоборот, люди, намеревавшиеся эмигрировать за рубеж навсегда, чье имущество было зарегистрировано как переводы работников, вдруг решают вернуться на родину, не прожив за рубежом и года. Общее правило, которое действует в данном случае, заключается в том, что учет ведется по состоянию на момент пересечения границы, и если даже позже выяснится, что запись произведена неверно, ее, тем не менее, обычно не пересматривают.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы

Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую… Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Виды трудовой миграции

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Теории международной трудовой миграции
Теории международной трудовой миграции. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью м

Механизмы контроля миграции
Механизмы контроля миграции. В то время как большинство стран мира продвигаются по пути либерализации своей внешней торговли, практически все они принимают меры, ограничивающие международную миграц

Регулирование иммиграции
Регулирование иммиграции. Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Его смысл заключается в том, что государство не препятствует въезду тех ка

Глобальная международная экономическая миграция в мире
Глобальная международная экономическая миграция в мире. В конце XX века можно с уверенностью сказать, что страны мира в подавляющем своем большинстве являются включенными в мировую экономическую ми

Государственная политика стран мира в области международных миграций
Государственная политика стран мира в области международных миграций. Фонд народонаселения Организации Объединенных Наций провел опрос компетентных государственных органов всех стран мира с целью в

Влияние основных экономических показателей на международные миграционные потоки
Влияние основных экономических показателей на международные миграционные потоки. На миграционную политику стран мира не могут не влиять основные экономические показатели этих стран. Известны

Проблемы использования иностранной рабочей силы
Проблемы использования иностранной рабочей силы. Аналитическая работа для объяснения ситуации на рынке труда относится к работе с использованием микроэкономических позиций спроса и предложения.

Экономические последствия международной миграции
Экономические последствия международной миграции. Международная миграция будет иметь экономические последствия как для принимающей, так и для посылающей страны. В США и Австралии в основном

Трудовые ресурсы в России
Трудовые ресурсы в России. Количественные показатели. Для количественной характеристики процесса миграции используют различные показатели. Эти показатели делятся на абсолютные измеряются в т

Будущее российских трудовых ресурсов
Будущее российских трудовых ресурсов. Сейчас в России насчитывается примерно 145 миллионов жителей, не считая приезжих из ближнего и дальнего зарубежья, число которых, по различным оценкам, колебле

Трудовая миграция в Россию
Трудовая миграция в Россию. Демографы единодушны относительно будущего России. Все они предсказывают стремительную убыль ее населения. Наиболее оптимистичен прогноз ООН. Согласно его среднему вариа

Концепция использования иностранной рабочей силы в России
Концепция использования иностранной рабочей силы в России. Миграция рабочей силы и международная интеграция. Нынешняя экономическая ситуация в СНГ предполагает создание единого рынка рабочей силы.

Страны-происхождения иностранной рабочей силы в России
Страны-происхождения иностранной рабочей силы в России. Иностранная рабочая сила привлекалась нами и раньше из разных стран. На первом этапе из стран-членов СЭВ в основном Европы, что было связано

Влияние миграций населения из стран ближнего зарубежья на рынок труда и политику занятости в России
Влияние миграций населения из стран ближнего зарубежья на рынок труда и политику занятости в России. В связи с распадом СССР возникла, по сути, уникальная миграционная ситуация, когда в рамках бывш

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги