Анализ показателей использования трудовых ресурсов и оплаты труда

Анализ показателей использования трудовых ресурсов и оплаты труда. Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Трудовые ресурсы обеспечивают взаимодействие всех элементов экономических ресурсов в процессе создания продукции и образования дохода предприятия. Рациональное использование трудовых ресурсов способствует росту эффективности производства. В данном разделе анализируется эффективность использования трудовых ресурсов и изменение уровня оплаты труда в водохозяйственной строительной организации в динамике.

Исходные данные курсовой работы позволяют использовать для этого ряд показателей по труду. Их экономическое содержание и методика исчисления кратко охарактеризованы. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода, при этом учитывается количество явок и неявок на работу.

Численность работников, состоящих в списках, праздничные и выходные дни принимаются равными данным за предыдущий день. Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, делённая на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется по формуле средней арифметической из месячных данных.

Показатели по труду, имеющиеся в исходных данных курсовой работы, и рассчитанные на их основе величины, представлены в таблице 2.1. Табл. 2.1. Динамика показателей по труду ( в текущей оценке). Показатели Обозначение Год 2 3 4 1. Среднегодовая численность работников, чел. T 266,0 335,0 211,0 2. Индекс среднегодовой численности работников: - к предшествующему году - к базисному году IT - 1 1,260 1,260 0,630 0,79 3. Среднегодовая выработка одного работника, руб. W 44,57 46,37 82,44 4. Годовой фонд оплаты труда, руб. З 3186,7 4334,1 4957,4 5. Среднегодовой уровень оплаты труда одного работника, руб. ЗСР 11,89 12,94 23,49 6. Индекс номинальной заработной платы: - к предшествующему году - к базисному году IНЗП - 1 1,08 1,08 1,82 1,96 Вывод: 1. Среднегодовая численность работников за период с 2002 по 2003 год возросла на 69 человек (или на 26%). В период с 2003 по 2004 год она снизилась на 124 человека (или на 37,0%). За весь период с 2002 по 2004 год среднегодовая численность работников снизилась на 55 человек (или на 21%). 2. Следует заметить явную тенденцию к росту номинальной заработной платы.

Так в период с 2002 по 2003 год она увеличилась на 8%. В следующий период с 2003 по 2004 год она возросла на 82%. Следовательно, в период с 2002 по 2004 год номинальная заработная плата возросла на 96%. Большинство показателей, представленных в таблице 2.1, подвержены влиянию инфляции.

Тем не менее, проанализируем динамику среднегодовой численности работников, рассчитав одноимённый индекс: IТ = Т1 /Т0 где IТ – индекс динамики среднегодовой численности работников; Т0,Т1 – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и сравниваемом годах. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе.

В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют и рыночные факторы – спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура рынка, территориальные аспекты и законодательные нормы.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. В состав фонда заработной платы входят: • начисленная предприятиями и организациями сумма оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время; • оплата за неотработанное время; • стимулирующие доплаты и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда; • регулярные выплаты на питание, жильё и топливо. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд оплаты труда равен сумме месячных фондов.

Месячный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы, выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё и топливо.

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника и оплату сверхурочной работы. Дневной фонд оплаты труда представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Часовой фонд заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премиям, компенсации и доплаты, начисленные за отработанные человеко-часы при нормальной продолжительности рабочей смены.

Совершенствование порядка и условия образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы. Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятий, форм собственности, принципов организации труда и производства и социально-психологического климата в коллективе.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так для отрасли и экономики в целом. Среднегодовой уровень оплаты труда одного работника – это величина заработной платы, приходящаяся на одного работника, и определяется по формуле: ЗСР = З / Т Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общего продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством труда.

Вычисляется также индекс динамики номинальной заработной платы (IНЗП), отражающий изменение среднегодового уровня оплаты труда одного работника, без учёта темпов роста потребительских цен: IНЗП.=(З1/Т1):(З0/Т0)=ЗСР!/ЗСР0 где ЗСР1,ЗСР0 – среднегодовые уровни оплаты труда одного работника соответственно в базисном и сравниваемом годах. Представление об эффективности использования трудовых ресурсов даёт показатель выработки (производства работ) на единицу затрат труда.

Он характеризует уровень производительности труда. Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: 1. выработка продукции в единицу времени (прямой показатель); 2. трудоёмкость изготовления продукции (обратный показатель). Выработка продукции в единицу времени – это наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объём продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой. Показатель выработки одного работника (W), представленный в таблице 2.1, рассчитан на основе данных в текущей оценке: W= Q/T и поэтому непригоден для анализа из-за несопоставимости цен. Индекс динамики выработки (IW) можно рассчитать по формуле: IW = ( (Σ q1 p0)/Σ T1):( (Σ q0 p0)/Σ T0) где Σ T0 ; Σ T1 – суммарные затраты труда в базисном и сравниваемом периодах времени.

Более рациональной является методика вычисления индекса динамики выработки, основанная на взаимосвязи его с индексами физического объёма продукции и затрат труда: IW = ( (Σ q1 p0)/ Σ q0 p0):( (Σ T1)/Σ T0) или IW =Iq / IT Поскольку в исходных данных курсовой работы затраты труда выражены среднегодовой численностью работников, то в знаменатель формулы (2.6) в расчётах подставим значение индекса среднегодовой численности работников.

В числителе – величина индекса физического объёма выполненных подрядных работ. Анализируя динамику оплаты труда, имеется в виду, что уровень номинальной заработной платы не полностью отражает покупательную способность рубля. Последняя в значительной степени зависит от темпов инфляции в потребительском секторе экономики.

Покупательную способность рубля характеризует только реальная заработная плата, так как её расчёт осуществляется с учётом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Основным назначением индекса потребительских цен является оценка динамики цен на потребительские товары. Система индекса потребительских цен включает: 1. Сводный индекс потребительских цен, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, приобретаемых в среднем на одну семью; 2. Сводный индекс потребительских цен, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг без товаров необязательного пользования; 3. Индекс потребительских цен для отдельных социально–экономических групп населения, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, приобретаемых группами населения с различным уровнем дохода; 4. Индекс стоимости прожиточного минимума, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, соответствующего минимальному потребительскому бюджету; 5. Индекс потребительских цен, рассчитываемый по набору из 19 наименований продуктов, включая табачные изделия; 6. Сводный индекс цен в целом по группам продовольственных, непродовольственных товаров и услуг, а также индекс потребительских цен по региону и экономическому району.

Каково бы ни было назначение индексов международной организации, исходят из принципа целесообразности исчисления индекса по всему кругу потребляемых благ без исключения табачных или иных товаров, расцениваемых как необязательные или нежелательные.

Основой для расчёта индекса потребительских цен служат индивидуальные индексы розничных цен на потребительские товары и тарифов на платные услуги населению, рассчитываемые на основании еженедельной и ежемесячной регистрации цен и тарифов по набору товаров и услуг.

Сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению измеряет уровень инфляции.

Для индексации заработной платы используется индекс цен по набору товаров и услуг без учёта товаров необязательного пользования. Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги. В соответствии с тем, что уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен, формула для вычисления индекса динамики реальной заработной платы (IРЗП) приобретает следующий вид: IРЗП= IНЗП / IПЦ Исходные данные и результаты расчётов индексов среднегодовой выработки одного работника и реальной заработной платы представлены в таблице 2.2. Табл. 2.2. Динамика показателей использования трудовых ресурсов и оплаты труда.

Показатели Обозначение Год 2 3 4 1. Индекс физического объёма выполненных подрядных работ: - к предшествующему году - к базисному году Iq - 1 1,236 1,236 0,658 0,814 2. Индекс среднегодовой численности работников: - к предшествующему году - к базисному году IT - 1 1,26 1,26 0,6 0,79 3. Индекс среднегодовой выработки одного работника: - к предшествующему году - к базисному году Iw - 1 0,98 0,98 1,04 1,03 4. Индекс номинальной заработной платы: - к предшествующему году - к базисному году IНЗП - 1 1,08 1,08 1,82 1,96 5. Индекс потребительских цен: - к предшествующему году - к базисному году IПЦ - 1 1,2 1,2 1,117 1,34 6. Индекс реальной заработной платы: - к предшествующему году - к базисному году IРЗП - 1 0,9 0,9 1,63 1,46 Рис. 2.1. Диаграмма показателей использования трудовых ресурсов и оплаты труда.

Вывод: 1. Трудовые ресурсы использовались в целом на предприятии эффективно, это видно по изменению среднегодовой выработки 1 работника.

Так в период с 2002 по 2003 год среднегодовая выработка снизилась на 2%. В последующий период с 2003 по 2004 год она увеличилась на 4%. В целом с 2002 по 2004 год среднегодовая выработка увеличилась на 3%. Так же об эффективном использовании трудовых ресурсов свидетельствует то, что при снижении физического объема выполненных подрядных работ на 18,6% и при снижении среднегодовой численности работников на 21% среднегодовая выработка 1 работника растет. 2. За период с 2002 по 2003 год реальная заработная плата уменьшилась на 10%. В следующий период с 2003 по 2004 год она возросла на 63%. И за весь период с 2002 по 2004 год реальная заработная плата возросла на 46%. Это обусловлено тем, что рост номинальной заработной платы опередил рост потребительских цен на 62,0% . Также на повышение реальной заработной платы повлияло снижение среднегодовой численности работников. 2.2.