Показатели движения трудовых ресурсов.
Показатели 2001 2002 2003 2003 в % к 2001 Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. 153 124 88 57,5 Принято всего 3 10 6 30 Выбыло всего 32 46 10 31,2 В т.ч. по собственному желанию 10 20 5 50 За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы 10 10 2 20 В связи с уходом на пенсию 8 3 1 12,5 По другим причинам 4 13 1 25 Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер. 124 88 90 72,6 Среднесписочная численность 200 120 125 62,5 На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9. Таблица 9. Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза. показатели 2001 2002 2003 2003 в % к 2001 Абсолютные: Оборот по приему 3 10 6 200 Оборот по увольнению 32 46 10 31,2 Необходимый оборот 20 30 7 35 Излишний оборот 12 16 2 16,7 Относительные: Коэффициент по приему 1,5 26 4,8 320 Коэффициент по увольнению 16 38,3 8 50 Коэффициент текучести 6 13,3 1,6 27 Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %. Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза. Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6. Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования.
Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения. 3. Обеспеченность хозяйства рабочей силой.
Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1 января каждого года. Из всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих в колхозе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящи.