Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионельного образования Ульяновский гоударственный технический университет Кафедра «финансы и бух учет» КУРСОВАЯ РАБОТА Социально-экономическая статистика стоимости труда Выполнил: студент группы ФКду-11 ЭМФ Васечкин В. С. Научный руководитель: Савкина А. М. Оценка защиты курсовой работы « » 2007 г Ульяновск 2007 Содержание Введение 4 Глава 1. Трудовые ресурсы и оплата труда 1. Понятие трудовых ресурсов на предприятии 2. Кадры предприятия, их классификация и структура 3. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда 4. Правовые основы организации учета оплаты труда 13 Глава 2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 1. Формы оплаты труда 16 2.1.1. Система повременной заработной платы 2. Система сдельной заработной платы 2. Надбавки и доплаты 3. Должностные оклады 4. Участие в прибыли предприятия 5. Бестарифная система оплаты труда 28 Глава 3. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Ульяновской области 31 Заключение 35 Список использованной литературы 37 Введение Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовая деятельность людей предполагает их организацию.
Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией и проявление экономических законов в области общественной организации труда.
Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих. Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов.
Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива.
Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми. Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты.
Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы. Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства.
И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда. С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.
Глава 1.
Трудовые ресурсы и оплата труда 1.
занятые основной производственной деятельностью, представляют промышле... К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые соз... Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничит... Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классифи... Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной ...
на созданный продукт нашелся покупатель, продукт признан общественно н... Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры... Меняется подход к распределению по труду. Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фак... 1.4.
№ 129-ФЗ; - Гражданский кодекс РФ. Часть 2. Главы 23 и 24. № 213; - Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ... Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.
Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной фо... 2.1.1. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством производстве... Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем ра... Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по по...
Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкрет... Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевоз... Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива,... Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприяти...
Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предпри... Эта система базируется на премировании работников за повышение объема ... Применение данной системы предусматривает три этапа: 1.определяется об... доля фонда заработной платы в объеме условно чистой продукции (средняя... Этот стандарт устойчив во времени.
наблюдением было охвачено 848 госпредприятий и 581 акционерное обществ... Как показало наблюдение руководители государственных предприятий, имею... Размер кратности повысился почти по всем уровням численности. Среди ру... На основе проведенной работы можно сделать следующие выводы: 1.В склад... С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. ...
Список использованной литературы 1.Конституция РФ 2.Постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров» 3.Трудовой Кодекс РФ 4.Волков О. И Скляренко В. К. Экономика предприятия М.: Инфра - М, 2002 5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда.
М 1997 6.Грибов В. П Грузинов В. П. Экономика предприятия. – М.: финансы и статистика, 2002 7.Иванова И.М. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Ульяновской области в 4 квартале 1994 и 1995 годов 8.Пелих А. С. Экономика предприятия. – М.: Новое знание, 2003 9.Сафронов Н. А. Экономика предприятия. – М 2002 10.Сергеев И. В. Экономика предприятия. – М.: финансы и статистика, 2002.