Статистическое изучение состава работников

Статистическое изучение состава работников. В с овременных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.

В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.

Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. Персонал предприятий, работающий по найму, делится на следующие категории: • руководители; • специалисты; • другие служащие; • рабочие.

К категории руководителей относят работников, выполняющих должностные обязанности руководителей предприятия и их структурных подразделений. В категорию специалистов включаются служащие, имеющие среднее и высшее специальное образование и занимающие должности инженерно-технического, инженерно-экономического, экономического, медицинского и т.д. профиля, требующие специальных знаний и подготовки (инженеры, конструк торы, экономисты, врачи, геологи, строители и т.д.). В категорию других служащих (технических исполнителей) входят работники, которым для осуществления своих функций требуется специальная подготовка на уровне колледжа, гимназии, курсов и т.д. (офисные работники, секретари, контролеры, учетчики, агенты, кассиры, инкассаторы, охранники и т.д.). Рабочие — категория персонала (работающих) непосредственно занятых в процессе производства продуктов труда.

Они в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие создают продукт труда, вспомогательные рабочие обеспечивают условия производства и обслуживают основных всем необходимым для производства.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы: 1. Промышленно-производственный персонал. 2. Непромышленный персонал. К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал). Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельно стью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания). Структура персонала зависит от: особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства.

Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производс тва приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.

В отдельных отраслях те или иные категории персонала разрабатываются более подробно. Особенно это относится к категории рабочих. В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих. Рабочие распределяются также по уровню классификации. Для этого используют группировки рабочих по тарифным ра зрядам.

Сводным показателем оценки квалификации рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих, который определяется по формуле средней арифметической взвешенной: , (2.1.1) где – средний тарифный разряд рабочих; Рi – i-ый тарифный разряд; Тi – численность работников, имеющих i-ый тарифный разряд. Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных рабо т.