рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Воздействие изменений на работу менеджера.

Воздействие изменений на работу менеджера. - раздел Государство, ВЛАСТЬ. ВЛИЯНИЕ. ПОЛНОМОЧИЯ. Все Организации Подвержены Влиянию Внешнего Окружения, В Результате Чего Они ...

Все организации подвержены влиянию внешнего окружения, в результате чего они приобретают свои специфические области интереса и восприимчивость к факторам внешнего окружения.

Основные факторы:

- быстрое изменение информационных технологий, что привело к развитию коммуникационных технологий, снижению барьера времени и расстояния при взаимодействии. Кроме того, появилась возможность автоматизировать большой объем рутинной работы;

- дерегулирование – правительство предпринимает меры по сокращению барьеров и ограничению бизнеса, расширению собственности, приватизации государственных предприятий, что приводит к более интенсивному движению товаров, людей и капиталов;

- глобализация – с появлением новых технологий дерегулирования большинство секторов производства и предоставления услуг начали работать за пределами национальных границ;

- конкуренция – возросшая свобода торговли усилила конкуренцию, в результате чего во многих секторах экономики власть переместилась от поставщика к потребителю;

- практика работы – изменилось отношение к выполнению работы. От менеджера требуется выполнение функции предвидения в большей степени, чем умения реагировать на текущие изменения.

Влияние на работу менеджера факторов окружения:

- возросшая рабочая нагрузка;

- возросший объем управления (количество подчиненных, ресурсов и уровень ответственности), кроме того, повысилась потребность делегирования полномочий и некоторых функций контроля;

- более универсальные роли (изначально от менеджеров ожидали, что они будут техническими и профессиональными специалистами, но т.к. происходит тенденция к плоской структуре (линейное количество уровней в иерархии) роли менеджера становятся более универсальными и включают управление людьми, финансами, информацией, частично маркетингом);

- смещение акцента на достижение результата (культура организации становится все более ориентированной на результат);

- расширение полномочий (сокращение уровней управления способствует предоставлению менеджеру большей свободы в принятии решений и больших возможностей при разработке стратегии и реализации инноваций);

- перспектива карьеры (безопасность работы уменьшилась и перспективы карьеры становятся менее определенными).

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ВЛАСТЬ. ВЛИЯНИЕ. ПОЛНОМОЧИЯ.

На сайте allrefs.net читайте: "ВЛАСТЬ. ВЛИЯНИЕ. ПОЛНОМОЧИЯ."

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Воздействие изменений на работу менеджера.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Эта работа не имеет других тем.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги