Принцип новых задач

Применение современных систем математического программирования и технических средств обработки информации позволяет решать и накапливать принципиально новые производственные и научные задачи.Неразумно создавать автоматизирован­ные системы только в расчете на традиционные методы управле­ния производством и действующие технологии. Применение современной компьютерной техники и мощного комплекса программных средств позволяет создавать новые методики планирования и уп­равления, новые информационные технологии, которые в тради­ционных системах нельзя было применить из-за невозможности обработки большого объема информации в жесткие сроки.

В отраслевых и государственных фондах алгоритмов и про­грамм собран практически весь комплекс задач по технической подготовке производства, технико-экономическому планированию, оперативному управлению, бухгалтерскому учету, управлению финансами, сбыту и реализации продукции, контролю ее каче­ства, по учету кадров, контролю исполнения и т.д. Опытный руководитель всячески содействует внедрению в производственную прак­тику этого большого комплекса отлаженных и прошедших провер­ку на реальных массивах информации задач, что позволяет быст­ро обрабатывать и получать любую объективную, достоверную информацию и освободить исполнителей от рутинного, унизитель­ного ручного труда. Примером реализации этого принципа управления в производстве, строительстве и в аппарате различных государственных служб могут служить принципиально новые комп­лексы задач, внедрение которых стало возможным лишь при ис­пользовании быстродействующих вычислительных машин с боль­шим объемом оперативной памяти: автоматизированная информа­ционная система о ходе строительства важнейших объектов (АИС), система управления перевозками бетона и раствора (СУПЕР), опе­ративная система учета ежедневного выполнения производствен­ного плана, автоматизированная система контроля исполнения важ­нейших документов (АСКИД, современная версия — оргонайзер) и ряд других высокоэффективных систем справляются с задачами, которые было совершенно невозможно решить при традиционных методах обработки информации.

Большинство принципиально новых задач имеют сложную организационно-технологическую модель и с трудом поддаются формализации. Имеющиеся в распоряжении теории алгоритмов и программ методы не всегда могут описать многовариантные ситу­ации, возникающие в процессе управления. В настоящее время ведутся поиски в области создания таких моделей, которые воз­можно более полно описывали бы анализируемую ситуацию и от­ражали бы опыт одного или нескольких высококвалифицирован­ных специалистов по решению возникшей задачи. Системы, дей­ствующие на основании таких моделей, получили название экс­пертных и находят все большее применение при решении новых задач в различных областях науки и техники, и в том числе в менеджменте. Высокий интерес к экспертным системам объясняет­ся тем, что для решения сложных новых ситуационных задач не­обязательно привлекать крупных специалистов, эти задачи могут быть решены рядовыми сотрудниками, владеющими компьютер­ной техникой.

Однако внедрение принципа новых задач постоянно встреча­ет при реализации заметное сопротивление. Руководитель должен быть готов к этой негативной реакции на нововведения и понимать ее причины: боязнь сокращения рабочего дня, а следовательно, и заработка, и даже потери рабочего места; опасность снижения социального статуса и того, что возникнут новые нормы и требо­вания к интенсификации труда. Наиболее обоснованной причиной сопротивления любым новациям является боязнь безработицы, ко­торая стала за последние годы реальной составляющей нашей по­вседневности. Есть и другие, более личностного характера причины: критика и отказ от традиционных методов работы могут восприниматься как личная обида, опасения узкой специализации и монотонности новых условий труда, непонимание сути и послед­ствий нововведений и, наконец, главное — боязнь обесценивания, девальвации своей личности, ее социального значения. Вновь уме­стно напомнить, что управление является не только наукой, но и великим искусством. Когда управление предприятием осуществля­ется только на основе рациональных, научно обоснованных, но традиционных методов, в этом таится угроза развитию и появля­ется вероятность потери самых талантливых, неординарно мысля­щих специалистов, способных выдвигать и решать принципиально новые задачи.

Склонность к нетрадиционным методам, к поиску новых спо­собов решения задач и риску внедрения новейших технологий мо­гут проявлять не только отдельные яркие личности, но и целые предприятия во главе со смелыми руководителями. В начале XX века появилось даже специальное название для таких предприимчивых фирм — грюндеры. Сегодня стратегию смелого вложения капитала в новейшие высокие технологии и в поиск нетрадиционных решений новых задач называют венчурной. Обычно венчурные предприятия создаются учеными, изобретателями, со­вавшими новые идеи или оригинальные технологии ("ноу-хау"). Примеров такого "грюндерства" в мировой практике много, доста­точно вспомнить фирму "Эппл", создавшую первые персональные компьютеры, конвейерную технологию производства автомобилей Г. Форда, конструкторское бюро С.П. Королева, создавшее первый в мире спутник и космический корабль. В конкурентной борьбе, да и в любых жизненных ситуациях шансы на успех имеет тот, кто способен принимать непредсказуемые, иногда внешне нелогичные решения по возникающим проблемам. Не стремитесь быть всегда слишком рациональными!

Следует вновь подчеркнуть, что успешная реализация прин­ципа новых задач во многом зависит от результатов научных ис­следований и эффективного применения новейших средств обработки информации. В реквием отечественным разработкам новой компьютерной техники можно внести несколько оптимистических, обнадеживающих нот: появились сообщения о сенсационном про­рыве ученых научно-исследовательского центра "Модуль" в обла­сти создания высокопроизводительного микропроцессора.

Созданная этим НТЦ сверхбыстродействующий микропроцес­сор на базе "нейроматрицы" NM 6403 позволяет выполнять массовые параллельные вычисления, обладает способностью к обуче­нию и обобщению, адаптивностью и устойчивостью к неточной обу­чающей информации. По своей производительности (и невысокой стоимости!) российский микропроцессор превосходит все извест­ные мировые аналоги. А специалисты из группы компании "Эльб­рус" под руководством академика Б. Бабаяна готовы предоставить на суд общественности построенный по технологии Very Large Instruction Word процессор E2k, который, благодаря межплатформенной совместимости и прогнозируемой производительности, превосходящей не только Intel Merced, но и McKinley в несколько раз, вполне может составить через пару лет конкуренцию этим процессорам. Были бы деньги на реализацию, а идеями Россия всегда была богата...