Служебная дисциплина и дисциплинарные взыскания

 

С момента заключения служебного контракта граждан­ский служащий поступает в распоряжение представите­ля нанимателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе гражданской службы, что вытекает из требований статьи 15 закона о государственной гражданской службе. Выполнение указанной обязанности обеспечивается власт­ными полномочиями представителя нанимателя по приме­нению санкций за ненадлежащее выполнение гражданским служащим своей служебной функции.

В соответствии с частью 1 статьи 56 закона о государствен­ной гражданской службе служебная дисциплина на граждан­ской службе - это обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Служебная дисциплина является необходимым условием совместного труда в сфере управления, поддержания право­порядка в служебных отношениях.

Как элемент служебного контракта служебная дисципли­на проявляется: в установлении должного поведения кон­кретных гражданских служащих в общей сфере управления данного государственного органа, в индивидуализации их служебных обязанностей в связи с заключенным служеб­ным контрактом; в фактическом поведении сторон служеб­ного контракта и т.д.

Таким образом, обязанность соблюдать служебную дис­циплину является одной из основных обязанностей граж­данского служащего. Эта базовая обязанность выражает общие требования должностного поведения гражданского служащего в сфере управления.

В то же время представитель нанимателя в соответствии с частью 2 статьи 56 закона о государственной гражданской службе, другими федеральными законами, иными норматив­ными правовыми актами о гражданской службе, нормативны­ми актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

Следовательно, соблюдение служебной дисциплины за­висит не только от гражданских служащих, но и от пред­ставителя нанимателя и, прежде всего, от выполнения им установленных законодательством (часть 2 статьи 23 закона о государственной гражданской службе) основных обязан­ностей по обеспечению нормальных условий прохождения гражданскими служащими гражданской службы.

Соблюдения служебного распорядка обеспечивает опре­деленную согласованность во взаимоотношениях между гражданскими служащими и представителем нанимателя, а также между самими гражданскими служащими.

Служебный распорядок составляет основу служебной дисциплины на гражданской службе. Для того, чтобы тре­бования служебного распорядка приобрели общеобязатель­ную силу, они нуждаются в правовом закреплении. Следо­вательно, служебный распорядок включает в себя систему нормативных правовых актов, регулирующих порядок осу­ществления служебной деятельности в определенном госу­дарственном органе.

Служебный распорядок- это локальный нормативный акт государственного органа, регламентирующий главным образом режим службы и времени отдыха гражданских слу­жащих данного государственного органа.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (за дисциплинарный проступок) трудовым законодательством установлен ряд дисциплинар­ных взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение, Закон о государственной гражданской службе предусматри­вает разнообразную систему мер воздействия на лиц, нару­шающих установленный правопорядок в государственном органе и значительно расширяет перечень мер дисципли­нарного воздействия на гражданских служащих. Так, наряду с выше перечисленными, закон предусматривает следующие меры:

1) предупреждение о неполном должностном соответ­ствии;

2) освобождение от замещаемой должности граждан­ской службы;

3) увольнение с гражданской службе по основаниям, уста­новленным пунктом 2, подпунктом «а» — «2» пунктом 3, пунктами 5, 6 и 7 части 1 статьи 37 закона о государ­ственной гражданской службе.

а) неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанно­стей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократное грубое нарушение гражданским служа­щим должностных обязанностей:

• прогул (отсутствие на служебном месте без ува­жительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня);

• появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• разглашение сведений, составляющих государствен­ную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известны­ми гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

• совершения по месту службы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения та­кого имущества, установленных вступившим в за­конную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об ад­министративных правонарушениях;

в) принятие гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руково­дители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

г) однократное грубое нарушение гражданским служа­щим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обя­занностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законода­тельства Российской Федерации;

д) предоставление гражданским служащим представителю нанимателю подложных документов или заведомо под­ложных сведений при заключении служебного контракта.

За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание.

К мерам правового воздействия относится также уволь­нение гражданского служащего в связи с утратой к нему доверия (пункт 4 статья 37 закона о государственной граж­данской службе). При установлении в предусмотренном за­коном порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений гражданские служащие могут быть уволены по основаниям утраты к ним доверия.

Придавая исключительное значение этой норме права в обеспечении сохранности имущества государственного органа и борьбе с бесхозяйственностью, следует сказать, что увольнение, связанное с утратой доверия, допускается только по отношению к тем гражданским служащим, кото­рые непосредственно обслуживают товарные или денежные ценности, и при условии, что ими совершены такие винов­ные действия, которые давали представителю нанимателя основание для утраты доверия к ним.

Реализация дисциплинарной ответственности в сфере государственной гражданской службы осуществляется в со­ответствии с порядком, регламентированным статьей 58 За­кона о государственной гражданской службе, который предусматривает целый ряд правовых гарантий для гражданских служащих в целях недопущения необоснованного привлече­ния их к ответственности.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания долж­на включать следующие стадии:

1. Выявление дисциплинарного проступка и расследова­ние представителем нанимателя (или другим уполномочен­ным должностным лицом) дела.

На этой стадии представитель нанимателя до приме­нения дисциплинарного взыскания должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. При этом отказ гражданского служащего дать указанное объяснение в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется соответствующий акт.

Перед применением дисциплинарного взыскания про­водится служебная проверка, которая должна объективно установить:

а) факт совершения дисциплинарного проступка;

б) вину гражданского служащего;

в) причины и условия, сопутствующие совершению про­ступка;

г) характер и размер причиненного вреда;

д) обстоятельства, послужившие поводом для письмен­ного заявления гражданского служащего о проведе­нии служебной проверки.

Порядок проведения служебной проверки регламентирует­ся статьей 59 закона о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий, в отношении которого прово­дится служебная проверка имеет право:

• давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и т. д.;

• обжаловать решения и действия гражданских служа­щих, проводящих служебную проверку; • ознакомиться по окончании проверки с заключением и другими материалами.

Заключение подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной служ­бы и кадрам и другими участниками служебной проверки.

2. Вынесение представителем нанимателя решения о не­обходимости привлечения гражданского служащего к дис­циплинарной ответственности и выбор применяемой меры ответственности.

На этой стадии в отношении нарушителя служебной дис­циплины избирается мера дисциплинарного взыскания, о чем издается соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредствен­но после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске гражданского служащего, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени про­ведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарно­го проступка, а по результатам проверки финансово-хозяй­ственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

3. Исполнение дисциплинарного взыскания.

4. Обжалование взыскания.

5. Прекращение дисциплинарного дела в связи с окон­чанием срока действия дисциплинарного взыскания или до­срочным его снятием.

В силу закона о государственной гражданской службе (части 8 и 9 статьи 58), если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский слу­жащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.