Отпуск на гражданской службе

Отпуска гражданским служащим устанавливаются в со­ответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который установил, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный от­пуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служа­щего состоит из основного оплачиваемого отпуска и допол­нительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за тя­желую, ненормированную службу.

Закон предусматривает, что гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а для граждан­ских служащих иных групп - 30 календарных дней.

Дополнительно оплачиваемый отпуск за выслугу лет доставляется из расчета один день за каждый год службы, но не более десяти дней. Таким образом, общее количество дней отпуска для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы не должен превышать 45 дней, а для гражданских служащих дру­гих групп - 40 календарных дней. Ежегодно оплачиваемый отпуск и дополнительно опла­чиваемые отпуска суммируются и предоставляются граж­данскому служащему единовременно. По просьбе граждан­ского служащего отпуск может дробиться. Обязательным условием такого дробления должно быть то, что каждая часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предостав­ляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нани­мателя. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.