Испытание, перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

В соответствии с законом о государственной граждан­ской службе в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание граждан­ского служащего в целях проверки его соответствия заме­щаемой должности гражданской службы. В отличие от Тру­дового кодекса, который предусматривает испытание, срок которого не должен превышать трех месяцев, Закон устанав­ливает срок испытания для гражданских служащих от трех месяцев до одного года.

Отсутствие в акте государственного органа и назначении гражданской службы и служебном контракте условия об ис­пытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служа­щего распространяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

При поступлении на гражданскую службу испытание не устанавливается:

• для беременных женщин — гражданских служащих;

• для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впер­вые поступивших на гражданскую службу в соответ­ствии с договором на обучение с обязательством после­дующего прохождения гражданской службы;

• для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории «руково­дители» и «помощники (советники)», которые замеща­ются на определенный срок полномочий;

• для государственных служащих, назначенных на долж­ности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, либо сокращением должностей гражданской службы.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государ­ственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие пе­риоды, когда он фактически не исполнял должностные обя­занности.

По окончании установленного срока испытания при от­сутствии у гражданского служащего соответствующего за­мещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам ко­торого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с законом о государственной граждан­ской службе.

При неудовлетворительном результате испытания пред­ставитель нанимателя имеет право: предоставить граждан­скому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служеб­ный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указа­нием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Закон о государственной гражданской службе предусма­тривает перевод гражданского служащего с его письменного согласия: на иную должность гражданской службы в том же государственном органе, на иную должность в другом госу­дарственном органе, в другую местность вместе с государ­ственным органом.

С письменного согласия гражданского служащего допу­скается его перевод на иную должность гражданской служ­бы в том же органе, в этом случае в служебный контракт вносятся соответствующие изменения. Письменного согла­сия требует и перевод гражданского служащего в другой го­сударственный орган как по той же должности, которую он замещал, так и на иную должность.

При переводе на иную или аналогичную должность го­сударственный орган с гражданским служащим заключает новый служебный контракт.

При переводе гражданских служащих в другую мест­ность вместе с государственным органом им и членам их семей возмещаются расходы, связанные с переездом. Под другой местностью следует понимать местность за предела­ми административно-территориальных границ соответству­ющего населенного пункта.

Перевод на иную должность гражданской службы в том же государственном органе возможен по различным обстоя­тельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от представителя нанимателя, так и от самого граждан­ского служащего, а также от медицинских органов (например, в связи с состоянием здоровья гражданского служащего).

В ряде случаев у представителя нанимателя возникает обязанность перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность. Так, гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицин­ским заключением не может исполнять должностные обя­занности по замещаемой должности гражданской службы, представляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

Согласно закону не является переводом на иную долж­ность гражданской службы и не требует согласия граждан­ского служащего перемещение его на иную должность граж­данской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным ре­гламентом.