Теории лидерских качеств

Согласно данной теории лучшие руководители обладают набором общих для всех лидерских качеств, отличающих их от масс. Основной вывод теории: лидерами рождаются, а не становятся.

Ральф Стогдилл и Ричард Манн считали, что лидера характеризуют пять качеств: ум и интеллект; господство над другими; уверенность в себе; активность и энергичность; знание дела. Но оказалось, что многие люди, обладая этими качествами, оставались последователями.

Уорен Беннис исследовал 90 успешных лидеров и определил 4 группы лидерских качеств:

1. 
   Физиологические: рост, вес, сложение, фигура, красота, энергичность движений, состояние здоровья.
2. 
   Психологические (эмоциональные) качества проявляются через характер человека.
3. 
   Умственные или интеллектуальные качества. Успех лидера зависит от его умственных способностей, умения принимать взвешенное решение.
4. 
   Деловые качества – это навыки и умения в выполнении своих функций.

Недостатки теории лидерских качеств:

• 
  перечень качеств можно продолжать бесконечно, невозможно создать единый образ лидера;
• 
  невозможно измерить эти качества и соотношение этих качеств;
• 
  на практике ни один человек не обладает полным набором качеств лидера.