| № п/п | Етапи | Строк до звіль-нення | Посадові особи, що приймають участь у процедурі звільнення | Документи |
| 1. | Одержання первинної інформації про звільнення | 2-4 тижні | Керівник підпри-ємства, керівник під-розділу, юрискон-сульт, працівник, що звільняється | Заява про звільнення |
| 2. | Проведення співбесіди з працівником, що звільняється; аналіз причин звільнення | 2 тижні | Заступник керівника підприємства, керівник підрозділу, юрискон-сульт, менеджер з персоналу, працівник, що звільняється | Особова справа працівника, що звільняється |
| 3. | Прийняття рішення про звільнення | 2 тижні | Керівник підприємства, керівник підрозділу, менеджер з персоналу, працівник, що звільняється | Наказ про звільнення |
| 4. | Передача робочого місця і документів | 3 дні | Керівник підрозділу, юрисконсульт, мене-джер з персоналу, працівник, що звільняється | Акт прийому-передачі робо-чого місця, документи для службового користування |
| 5. | Фінансові розрахунки з працівником, що звільняється | 1 день | Головний бухгалтер, керівник підрозділу, бухгалтер-касир, працівник, що звільняється | Грошовий розрахунок по заробітній платі, компенсація невикористаної відпустки |
| 6. | Оформлення відповідних кадрових документів | День звільнення | Начальник відділу кадрів, менеджер з персоналу, працівник, що звільняється | Трудова книжка, особова справа |