рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни - раздел Государство, Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства За Порушення Трудової Дисципліни До Працівника Може Бути Застосовано Тільки О...

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один і таких заходів стягнення.

1) догана;

2) звільнення.

 

Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації

Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:

7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації.

 

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства

Соціальне партнерствоу підприємстві сутність і функції... Система регулювання соціально трудових відносин у підприємстві...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО У ПІДПРИЄМСТВІ: СУТНІСТЬ І ФУНКЦІЇ
Соціальне партнерство є специфічною формою соціальних відносин між трьома суб'єктами (тріада) ринкової економіки: державою, найманими працівниками та роботодавцями. Основні положення соціа

ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  Моделі соціального партнерства у різних країнах відрізняються організаційним механізмом, нормами і правилами регулювання соціально-трудових відносин, ступенем централізації процедур

Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визнач

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму три

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, робітникові або службов

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги