ВИМОГИ ДО ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНОГО РІВНЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

Професія – це комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду роботи в даній області, що дозволяють здійснювати відповідний вид діяльності.

Можна говорити, наприклад, про професію менеджера, юриста, економіста.

Спеціальність або спеціалізація - це більш вузький різновид трудо­вої діяльності у межах певної професії.

Професійна придатність - це сукупність знань, умінь і навичок, особистих властивостей, необхідних людині для успішного виконання професійних обов'язків.

Професійна придатність може бути:

- потенційною (ґрунтується на задатках, здібностях, фізичних і психічних властивостях людини);

- реальною (складається поступово в результаті освоєння людиною нових знань і навичок).

Кваліфікація - це ступінь професійної підготовки, яка необхідна для виконання даних трудових функцій.

Розрізняють:

- кваліфікацію роботи (представлена сукупністю вимог до того, хто повинен виконувати роботу);

- кваліфікацію працівника (представлена сукупністю набутих людиною професійних якостей).

Кваліфікація працівника визначається такими факторами, як:

- рівень загальних і спеціальних знань;

- стаж роботи на даній або аналогічній посаді, необхідний для оволодіння професією.

Для керівників мова йде також про рівень організаційних навичок.

Характеристика кваліфікаційних груп персоналу торговельного підприємства наведена у табл. 2.2.

Конкретний рівень кваліфікації працівників підприємства визна­чається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників (характеристик).

Кваліфікація присвоюється спеціальною комісією на основі всебічної перевірки знань і досвіду даного робітника і юридично закріплюється в документах: дипломах, свідоцтвах і т.д.

Виділяють наступні показники, що характеризують кваліфікацію персоналу:

 

1) коефіцієнт кваліфікації працівників К_кв:

 

де: n_ос - кількість працівників, що мають необхідну освіту;

n_д - кількість працівників, що мають необхідний досвід;

N - загальна кількість працівників.

 

Таблиця 2.2 - Характеристика кваліфікаційних груп персоналу підприємства

 

Назва кваліфікаційної групи	Загальна характеристика
1.Спеціалісти вищої кваліфікації	Вища спеціальна освіта та значний практичний досвід роботи за фахом (понад 5 років).
2.Спеціалісти середньої кваліфікації	Вища або середня спеціальна освіта та деякий практичний досвід роботи.
3.Спеціалісти-практики	Відсутність спеціальної освіти, але значний досвід практичної роботи.
4.Висококваліфі-ковані робітники	Середня спеціальна освіта (2-3 роки), великий досвід практичної роботи на найбільш складних ділянках.
5.Кваліфіковані робітники	Середня спеціальна освіта (1-2 роки) та чималий досвід роботи.
6.Малокваліфіко-вані робітники	Спеціальна підготовка (3 місяці-рік), незначний досвід роботи.
7.Некваліфіковані робітники	Відсутність спеціальної підготовки та досвіду прак­тичної роботи.

 

2) коефіцієнт використання кваліфікації працівників К_вик.кв: