1. Збiльшення порушень технологiчної та виробничої дисциплiн на пiдприємствi.
2. Своєчасне забезпечення пiдприємства потрiбною кiлькiстю i якiстю працiвникiв.
3. Наявнiсть резерву пiдготовлених працiвникiв.
4. Збiльшення плинностi персоналу.
6. До основних функцій менеджера з персоналу у сфері стратегічного і оперативного управління належать:
1. Допомога керівництву у здійсненні кадрової політики з питань найму, просування, пересування, звільнення, скорочення штатів.
2. Активна участь в розробці організаційної структури підприємства.
3. Надання допомоги лінійним і функціональним керівникам в роботі з персоналом з метою досягнення найбільш ефективних результатів.
4. Формування кадрової політики підприємства.
7. Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?
1. Реєстраційна картка.
2. Особова справа.
3. Номенклатура справ.
4. Особова картка.
8. Яким є обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.д.?
1. Особова справа.
2. Посадова інструкція.
3. Особова картка.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
9. Про який тип документу йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці:
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2. Колективний договір.
3. Кодекс законів про працю.
4. Положення про підрозділ.
10. Яким є організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу?
1. Положення про підрозділ.
2. Кодекс законів про працю.
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4. Колективний договір.
Тест з теми №6: “СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ”