1. Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста органiзацiї погоджують iз:
1. Всі відповіді вірні.
2. Лiнiйним менеджером.
3. Менеджером по персоналу.
4. Заступником керiвника організації.
2. Про який тип документу йде мова? “Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду”:
1. Опис роботи
2. Особова специфікація
3. Документаційне забезпечення.
4. Посадова інструкція
3. Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби:
1. Кадрове забезпечення.
2. Робоча сила.
3. Трудовий потенціал.
4. Кадри.
4. Про який тип документу йде мова? В кожному відділі кадрів формується документ, який представляє з себе затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов΄язково вказуються терміни зберігання документів:
1. Особова справа.
2. Посадова інструкція.
3. Номенклатура справ.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
5. Який документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і та інше?
1. Особова справа.
2. Особова картка.
3. Посадова інструкція.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
6. Про який тип документу йде мова? Це угода між членами трудового колективу та адміністрацією та укладається один раз на рік в організації:
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2. Особова картка.
3. Колективний договір.
4. Посадова інструкція.
7. Про який тип документу йде мова? Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов΄язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т.інше:
1. Колективний договір.
2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3. Положення про підрозділ.
4. Посадова інструкція.
8. Структура кадрової служби залежить від:
1. Масштабів діяльності підприємства.
2. Стратегії роботи з персоналом.
3. Тактики роботи з персоналом.
4. Ваш варіант відповіді.
9. Виражаються у повноваженнях начальника відділу кадрів і його працівників, обумовлених посадовими інструкціями, що затверджує керівник підприємства:
1. Функції відділу кадрів.
2. Права відділу кадрів.
3. Завдання відділу кадрів.
4. Відповідальність відділу кадрів.
10. До основних функцій кадрової служби підприємства належать:
1. Визначення потреби в кадрах, планування кадрового
забезпечення і руху кадрів; організація підбору, розміщення і
виховання персоналу; поліпшення умов роботи і рішення
соціальних питань.
2. Дослідження і аналіз ділових, професійних і особистих якостей
працівників підприємства; організація діловодства щодо
роботи з персоналом; оцінка і атестація персоналу
підприємства.
3. Організація навчання і підвищення кваліфікації персоналу;
формування кадрового резерву, підготовка керівних кадрів і
управління просуванням за службою; розвиток мотивації,
кар'єри працівників.
4. Ваш варіант відповіді.
Ключ до тесту з теми №6: “СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ”