В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (статья ст. 394 Трудовой кодекс ТК Российской Федерации РФ). Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (статья ст. 391 Трудовой кодекс ТК Российской Федерации РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (статья ст. 394 Трудовой кодекс ТК Российской Федерации РФ).
Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (статья ст. 428 Гражданский процессуальный кодекс ГПК Российской Федерации РФ).
Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при:
- увольнении по основаниям, не предусмотренным законом;
- увольнении по основанию, которое не имело место в действительности;
- указании иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;
- увольнении без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);
- невыплате уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
- увольнении с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
- нарушении порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;
- увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
- увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 статья ст. 394 Трудовой кодекс ТК Российской Федерации РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС Российской Федерации РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, ни Постановлением Пленума ВС Российской Федерации РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).
Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется (статья ст. 396 Трудовой кодекс ТК Российской Федерации РФ).
На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со статья ст. статья ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-Федеральный закон ФЗ «Об исполнительном производстве» и статья ст. 17.15 КоАП Российской Федерации РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (статья ст. 396 Трудовой кодекс ТК Российской Федерации РФ, статья ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-Федеральный закон ФЗ).
В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс ТК Российской Федерации РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости