Выплата единовременного пособия. Размер единовременного пособия, выплачиваемого потерпевшему, определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда, а семье потерпевшего в сумме установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда за пять лет. Пленум Верховного суда разъяснил, что днем выплаты считается день фактической выплаты единовременного пособия по приказу администрации либо по решению суда. Так, если на день исполнения решения суда размер минимального размера оплаты труда будет изменен в централизованном порядке, единовременное пособие выплачивается исходя из нового минимального размера оплаты труда, а не в сумме, указанной в ранее состоявшемся решении.
В этом случае суд в порядке исполнения решения изменяет размер суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию в пользу потерпевшего либо его семьи.
Если размер пособия определен на основании приказа работодателя и выплата пособия уже произведена в соответствии с минимальным размером оплаты труда на день выплаты, то при возникновении в последующем спора в суде перерасчет пособия не производится.
Однако если будет установлено, что размер пособия определен работодателем неправильно, пособие выплачивается на основании решения суда с учетом минимального размера оплаты труда на день исполнения этого решения.
Увеличение размера возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем Правила ст. 10 впервые установили, что полагающиеся потерпевшим денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон или на основании коллективного договора соглашения. В связи с этим Пленум Верховного суда рекомендовал судам при рассмотрении конкретного спора истребовать коллективный договор соглашение, тарифное соглашение, заключенное в данной отрасли между профсоюзом и правительством, с тем чтобы установить, на каких условиях стороны договорились определять размер возмещения вреда потерпевшему работнику.
На практике увеличение размеров денежных сумм и иных компенсаций в возмещение вреда имеет место не только по договоренности работодателя с потерпевшим или в соответствии с коллективными договорами, но и на основании отраслевых тарифных соглашений, заключенных отраслевыми профессиональными союзами с министерствами и ведомствами.
Приведем в качестве примера отраслевое тарифное соглашение, заключенное Центральным Советом профсоюза трудящихся металлургической промышленности Российской Федерации, Комитетом по металлургии и Министерством труда. Этим соглашением, в частности, предусматриваются выплата семье погибшего на производстве работника единовременного пособия в размере годового заработка умершего на супругу супруга и на каждого нетрудоспособного члена семьи. При этом приравниваются к погибшим на производстве работники, умершие вследствие трудового увечья или профзаболевания выплата работникам за каждый процент утраты трудоспособности вследствие трудового увечья единовременного пособия из расчета 20 процентов среднемесячной заработной платы сверх установленных сумм возмещения вреда увеличение заработка после его перерасчета по п. 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года об утверждении Правил в связи с повышением стоимости жизни исходя из среднего заработка по данной профессии должности на предприятии, где получено трудовое увечье или профессиональное заболевание устанавливается коллективным договором.