Основные вопросы трудового законодательства

Основные вопросы трудового законодательства. В Кодексе законов о труде Украины решаются основные проблемы, возникающие между людьми в процессе труда.

Труд женщин, молоджи, охрана труда и др. нуждаются в точном определении своего места в жизни общества. 1. Коллективный договор. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются - соблюдение норм законодательства - полномочность представителей сторон - равноправие сторон - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений - добровольность принятия обязательств - реальность обеспечения принимаемых обязательств - систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание конференция работников организации.

Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам - форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты - механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором - занятость, переобучение, условия высвобождения работников - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи подростков - добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование - соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве - льготы для работников, совмещающих работу с обучением - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работниковS - отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. 3.2. Трудовой договор.

Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, организации или уполномоченным для этого им органом или физическим лицом, в котором работник обязуется выполнить работу, определнную этим соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путм заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон.

Сфера применения контракта определяется контрактом.

Договор может быть - бессрочным - на определнный срок, установленный по соглашению сторон - таким, что заключается на время выполнения определнной работы.

Заключается договор, как правило, в письменной форме. При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие об испытании должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу. B период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный городской народный суд. Основаниями прекращения трудового договора контракта являются 1 соглашение сторон 2 истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения 3 призыв или поступление работника на военную службу 4 расторжение трудового договора контракта по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа 5 перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность 6 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда 7 вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 3.3. Рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.

По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделя.

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 1 в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю 2 в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул не более 24 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей женщин, работающих в сельской местности и других.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не целесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет рабочие и служащие моложе восемнадцати лет другие категории работников, в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях 1 при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий 2 при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование 3 при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества 4 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся 5 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 3.4.